面试的时候在大运地铁站旁边的产业园里。公司在一栋楼的一楼。
面试的时候，会做题。人事面试的时候会问，运营情况，方法，面试差不多的时候，去找经理。然后过一会回来，说经理不在岗，出去了。
给人事刷kpi。不招人
分不一样的岗位，有些岗位是会做题的情况，不过题量一般控制在4道以内，大概用15分钟左右可以完成，如果技能资深的面试者也可放宽条件不做题，直接与领导面谈也是可以的。可能是有面试过后经理不在公司的情况出现，这种特殊情况比较少发生，给你带来了不愉快的面试体验感到抱歉
对对对，做完题，也是装模做样地说，我去找找经理，然后过个1分钟回来和你说，不好意思，经理不在，等他回来我再和他说。态度非常好，我居然信了，没想到居然是套路。。。。
现在看到这家公司的人事来了，一看这个说话方式应该就是面试的那位。
估计下次刷KPI的时候就得换个说法了。。。
这个人事是个软刀子，各位去面试的朋友当心了。态度没话说。
面试的时候也不讲提成方案，克扣剥削员工，随意降低提成，工资很低，福利待遇也一般，纸巾用品都是克扣着发，下午茶就是煮些奶茶 汤品什么的，总之，赤裸裸的资本家吃人血馒头！
如果提成方案不明确的情况会在面试的时候与应聘者讲清楚的，有些是与就职者一起商量讨论提成方案的；每人用纸巾的多少不一致，所以月初会固定先发几包，纸巾用完了可以向行政去拿的；下午茶煮甜品和自制奶茶是考虑到现在的食品安全问题，自己买的鲜牛奶和用桶装纯净水煮的茶一起做的奶茶应该是比市场上外卖奶茶要健康卫生一些，如果大家想要喝外卖的奶茶，公司也可以给大家点的；
恶心死了，之前去，说好8K。后来才知道是有3.2K底薪，然后，我中间有请假 。把我工资扣了好多。恶心，这种公词，不要去
公司的请假规则是这样的，固定工资/当月应出勤天数*当月实际出勤天数=应发工资，在离职当天会计算好工资与天数与离职员工确认核对并签字后生效。你是对哪里有异议可以联系公司，如果有给你少发的情况，一定给你在2个工作日补回来
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该公司在企查查看到被列为失信公司