1.入职1-2年，年终奖400-1000（是的没看错，入职四五年的同时也才四五千年终奖）
2.一直在改革产品端的处理费用加在产品成本上
3.老板恶心到元旦调休都要计较，24年1月份周六补班一天（因为出了规定24年开始九点上班，周六可以四点下班），特意发通知：由于1月份补的是12月周六的单休，因此本周六正常18.30下班（因为周六下午四点下班老板觉得很肉痛于是缩减下午茶预算来弥补自己内心的创伤）
4.同事们都很友好，但是公司老板和部分亲戚很恶心
5.老板潮汕人，一年一次加薪不超过800，除非很优秀或者提离职就会来挽留你
6.总结：老板格局小，很计较，公司提成点等不透明，老运营没有必要去（因为整体底薪都比外面偏低1-3k），适合半年到1年的运营去锻炼（因为同事还是比较好的，愿意带人）
YE MUST BORN AGAIN 发表新评论 2024年8月28日
面的亚马逊岗位，一个主管带着2个组长来面，公安厅录口供都不带这样的压迫，3人轮流提问，会涉及到你上家公司的产品及广告数据（详细说明），边提问边在简历涂涂写写，套经验意图明显
想不明白，一个服装铺货公司，整的多高端一样
面的亚马逊，首先有没有爱做笔录的家人们，如果是 请投递这家公司，绝对让你体验到进局子后被拷打的感受，一个主管一个经理一起面试，女经理一副尖酸刻薄的嘴脸，眯眯眼，看上去就不好相处，拿着一台笔记本（不确定是不是录音）其次男主管就按照你简历的信息一个接着一个的抛出它的问题，并且在你回答的基础上衍生它的问题，真的红温了家人们，并且是问的贼细的问题，有一定套经验的嫌疑，持续问了大概半小时！！半小时！在面试就体现出压迫压抑的氛围，入职后应该懂的都懂吧，当时真想问它一句，你怎么不问问宁马si没si啊
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想问问加班吗?现在应该是搬到天安云谷了