BOSS
1.非常狂妄自大，你跟他也没法交流，就感觉活在梦里，出现问题又不听取运营的想法，管的宽，这不让那不让，就让你克服，人手不够让你克服，产品不行让你克服（很多他自己选品直接上架卖），卖的不行会说公司运营垃圾，没想法，会骂运营，会当着公司其他员工面对着某个员工发脾气。
2.没事出去向大公司取经，今天学到傲基的运营模式，明天研究宝视佳公司架构，搞得不三不四，说是大公司大佬他都认识，经常一起吃饭打听行业内幕，完了回来就组织开会，给你说大公司做几个亿，大公司员工多牛逼，因此开会内容就会经常听他讲到他的饭局，他的光辉往事，他的梦想。
工作上
1.工作外部环境：还不错，绿植，桌面，基础配备都可，在办公楼一层不用挤电梯，工作设备是笔记本，比较一般会卡的那种。
2.职场环境：非常严肃，上班期间特别压抑，感觉说啥都不敢大声，都不敢点奶茶，无形中那种难受非常致命。除了老板没事会在办公室转来转去，还有个副总坐在办公区，所以不喜欢这种办公环境的请仔细斟酌考虑，上班是可以严肃的，但这并不是考场，还有个教导主任在后边坐镇，我个人认为保持严肃的上班态度很重要，但不是这种无形中给你压力的职场环境。
3.工作内容：很多受到限制的但又急需解决事情就是涉及到金钱，要等到事情到了不可挽回的时候老板才会松口同意，还会反问你为什么不早点实行。
4.提成：非常难拿到提成，铺货产品多，公司无私模产品，只有画饼。很多清库存产品，公司盈利产品非常少。
公司文化和其他
1.不明显的鼓励加班，6点下班，但没有人准时会下班，反而到了下班时间大家都会表现得很忙碌，有时候会选择这个时候组织开会。有加班费，到7.30分下班会有15元的加班费（微笑）
2.下午茶有，但比较小气，预算不高，说是老板比较节约但不知道真假。
3.假正经，好像很正规，但其实走个形式，自我感动效果做的还行。
4.不论什么哪个岗位面试，都是不懂行的老板和副总面试，招进去去留也是老板决定，这里也体现了这个公司对求职人以及员工的不尊重，他可以因为一个新决策，因为心情来决定这件事。（当然可以说这就是资本的力量，打工人有啥话语权呢？）
5.面试公司是海云舟科技，签合同是创录科技。
公司地址：深圳市龙华区龙华街道和联社区锦华发工业园3栋硅谷大院T1栋115
所有的都是个人主观的，恶意抨击公司，希望网站能够删除帖子，消除不良影响。
既然是主观的就让时间去评判！
公司会在试用期快结束的时候用理由劝退员工离职，没有补偿，不止是一个两个人 很没道德，浪费时间。?
去面试了，被问一堆很细的往死了扣，然后来一句我们其实需要另外一些岗位的技能，妈卖批
楼主陈述的上述情况，我还有要补充的：
关于公司老板
1.他确实是自大狂妄的，自认为自己很牛，从他的话语中得知最近一两年参加了几个所谓的管理者培训班，和年销售额几亿的老板上的同一个培训班，就感觉自己也是那些高端圈子的人一样，说什么和谁谁是兄弟，经常在微信上请教别人，别人教会了他很多……其实他啥都不是。有时候还会很暴躁，喜怒无常的那种，暴躁起来会骂人，会在开会的时候骂人，办公室里的人都听得到，气氛很微妙。
2.对待员工：自从参加了什么培训班，每次出去了回公司就会有动作，说什么到外面学习到了管理经验，觉得别人说的特别有道理，他也要把那些制度方法用到公司里来，完全就是脑子一拍，听到别人说什么就要跟着做的那种，自己也不结合实际情况来调整。还有老板喜欢PUA员工，说员工这也不行，那也不行，啥啥都不行，还会说外面行情都不好，说员工这种水平出去了找不到好工作，只有呆在他下面做，还说如果不是公司缺人，他也不会要，要把公司全部大换血之类的话。感觉每次到周一的时候，他都会比较暴躁，而且会提出些新的“牛idea”,特别是到销售旺季的时候，就开始整些更骚操作，因为觉得员工那个时候不会轻易离开，比如一天几个会，时间又长，会上说来说去就那些问题，也没见开会讨论出解决方案，还会强制性要求参会人员每个人都要说出解决方案（因为之前员工在会上提的观点都会被他驳回，所以大家之后在会上就不说话了），如果员工在会上不发言的话，他又会说员工什么都不懂，这么简单的问题都不会，还说请你们是来解决问题的，而不是把问题都抛给他之类的话（关键是他也没解决出现的那些问题），并且会说员工带坏了风气，导致其他人也不发言。每次出现问题，老板都会第一时间推责甩锅，马后炮，而不是先解决问题。
关于工作
1.运营那块，基本是老板说了算（他对亚马逊的认知还停留在几年前，可想而知没有新鲜的知识，也不愿出高价招特牛的人），每次定销售目标的时候，只会用他理想的预测单量和销售额来定目标而不是结合实际情况来调整，所以每次定的目标都是虚高很多，下面的销售几乎没有达到的。还会经常干涉销售的推广计划，经常好几个人做同一款产品，美其名曰是坑位打法，其实就是只想公司一天能有多少单，完全不顾员工的想法，说把一款产品压在一个人身上风险太大了，他得让几个人一起推，这样起来的几率大一些。
2.提成这块呢，产品采购价，重量，运费都不透明，而且汇率上也有很大的差别，因此老板在提成上做了很多手脚，导致销售到手的提成可能少很多。
3.公司没有强制性要求员工加班，但是如果员工六点多钟走的话，第二天去公司了就会被老板挑刺，以单量排名或者工作量不饱和的话术来暗示员工走早了（因为每天都会在群里发销售单量业绩）。而且老板经常下班了就开始在员工办公区域溜达（此举的目的相信大家都懂吧），还会大晚上在群里发消息@某某，连休息日都恨不得大家一直守在电脑前工作。
4.关于产品，公司没有开发，产品基本都是老板找的或者找之前合作的工厂拿的公模，没有供应链优势，也没有运营优势
企业文化
我觉得那家公司没有企业文化，只会空喊口号，从来都没有落实真正的文化，全是形式主义。关键是经常说企业价值观，企业文化，竞争力，其实什么都没有，还经常和员工画大饼，说公司要正规化，要上市，要几年做多少个亿的销售额等，，，（就这，懂得都懂）
昨天面试的品牌设计师，印象比较差会议室连个投影仪都没有，作图时间2-3天还说图片质量非常高做精品的，高质量的精品图片都是7-15天打磨出来的，说公司有1个设计专门做产品动画的，看了其中1条产品动画，效果确实在行业里面最少可以达到中上水准，花费时间3周，还说其他公司做不出来，我想说只要肯花钱有什么做不出来，你给10万的预算我找设计公司可以弄更好的……通过评论我推测贵公司根本就没1个专门的人做产品动画，我看到的大概率是竞品的，要么就是找的外包做的……麻烦在职员工解答下我的疑问，非常感谢！！！
有谁知道它们的店铺或者品牌吗？
什么品牌？
rioroo，爱企查上可以看到
还有findway，笑死，这老板这么多年了还是这个德行哈哈哈哈
我在3D组，老板现在基本不骂人了。提成是难拿。
楼上的niming，你应该就是胡牛皮本人了吧
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
名下其它公司：深圳市创录科技有限公司/深圳市平游科技有限公司