分开面的，hr先面完通知你通过后才会有业务经理面。面试没有做题，但是会有些小问题要填写（包括不限于：最喜欢的历史人物，中学最喜欢的科目，人最重要的品性是什么？是否恋爱，接不接受办公室恋情，喜欢运动吗？如果试用期没过会怎么样？等等）。之后就是hr针对上面的问题问答，下面是我觉得难评的地方：1.hr看到我写的试用期没过的回答说我不专心…【我写的是：如果没过，会申请再给几个月努力学习，向同事请教，如果努力不行的话，看公司给不给调岗，因为想在电商行业发展，如果没有，主动辞职，不浪费双方时间。我认为的考点是：忠诚度，解决问题的能力，是个多维度的问题】。hr：我们这里试用期没过就是没过，不会给你什么申请几个月的（单维度的问题）….不是很理解，如果只是想让我说出那你就辞退我这句话，那这个问题有出现在这个的意义吗？【补充：hr说试用期2个月，考核方式是考试，且是中间不定期的）2.hr全程没有问运营的问题，问的问题都很浅，她美名其曰：因为你们都是小白，问这种问题对你们很不公平，有些人认为运营就是做图的…巴拉巴拉。【我觉得难评，小白也上过网吧，你不问我怎么判断我知不知道，合不合适呢？而且hr感觉对人不是很感兴趣，也没问你过往经历的一些成就是怎么达成的，问的都是浮于表面的问题】。全程面试20多分钟，第二天果不其然没有通过，说有更合适的人。感觉这个公司比较适合985，211，自带电商经验的。❕个人经验仅供参考，每个人感受不一样。
看到boss直聘上边职位描述写“我们不重视学历和经验，但极其重视人品和心态。”然后岗位要求又来个“本科及以上学历，外语四级以上，985/211院校可优先考虑。无经验更好。（你会的公司都会，你不会的公司可以教)”就感觉很难评…一搜果然上黑名单了
2024.8.8 上来先填表，hr看起来是要死不活的样子，估计累坏了，公司女生居多，很多空位空出来，只有20来个人在办公室一边办公，第一件事情是让你自我介绍，介绍完以后就从你说的话里问经历，口头说不设限，之前很多985211，甚至美国华盛顿的都通过不了试用期，问会不会锁HC，直接表示不会锁岗位，美名其曰很多人其实中间都会来来去去，供过于求。19年夫妻档靠自研智能手环发家，现在想扩张3C赛道，卖充电线之类的东西，3C已经血海可能有自身优势吧想继续扩张。后面全程让我问问题，我问到实在问不下了
个人推测：青睐名校应届生（数学要好的那种），hr张口闭口核心竞争力，估计是去过大厂或者学管理类专业出身，说是00后但是感觉是高龄的00后，直接表示公司sop各方面不完善，边走边看，（可能想要一个年轻的，学历高的，懂管理，有经验的，懂运营，又懂事的 小白）（hr也会冲浪会在网上洗白，但是，，，）（希望精英们可以帮助贵司做大做强）
这个面试表，我喜欢
下周要去面试了，看着感觉有点困难啊
😂说难也不难，只能说hr筛选人的方式确定摸不透，可以提前准备一下要提问的问题，我面试时，hr问完基础信息后后面基本就是自己提问的part了。
了解，感谢您的经验🙏
boss上标的办公环境福利啥的都不错，坐到hr对面，先是和楼上一样填表，什么有没有谈过恋爱/接不接受办公室恋情/最喜欢的古代人物/最喜欢的现代人物，hr对我的简历没有问太多，也没有问亚马逊相关知识，面试有点冷场，看起来招人意愿不强，还给我强调她们后台每天可以收到很多简历，一直在问我有什么想问她的，和楼上的体验感一样，问的很浅，就闲聊一样，给人感觉毫无专业性可言，明明可以boss上沟通，线下跑一趟，整个流程二十分钟。说是要通过你的提问交流，她在心中描绘公司的候选人画像看符不符合，醉了。
仅个人面试体验哈，业务方面不了解，小白可参考，大佬就当看个笑话吧，反正面试方法挺独特，和其他公司还挺不一样的。
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看了这个公司介绍，感觉走的是精英骨干模式，是有梦想有企图的，一般社畜应该还真进不了