1.放假不按法定节假日放。法定节假日它会扣你一天或者几天。
2.没钱备货。如果你是一个有经验的开发或者运营，慎重考虑。公司靠到处拉投资人的钱。常年没钱备货，每年几个月不给备货，业绩很难做好，本来能做好的潜在爆品也会因为长时间不备货而夭折。有一年大半年时间不备货。
3.发工资日期拖延。按道理是每月18号，但会因为各种原因，晚一到三天。提成会压几个月。
4.违法裁员。疫情时，大范围裁员，但不明着辞退你，各种法子让员工自动离职，付逃避补偿金。如果你坚持不离职，就强制安排事假，没有钱。或者把操作账户改密码，不让你登陆账户，不让你工作。部门都去开会，就是不通知你，让你不自在，让你心里煎熬，逼你离职。疫情时很多人在网上发帖，但是都被删了。
5.提成很难拿。现在提成算法搞P1/P2/P3。P1是毛利，到P2毛利要扣你上个月的底薪加提成/库存货值按比例提费用/跟各种衔接配合的部门的人工/房租水电/下午茶/各种人的出差费/管理费全部要算进来扣你利润。每进一阶段，毛利要扣不少。P3辅助部门人事财务啥的人工成本都扣。 如果你负毛利了，那么给你累积到下个月，一直负，一直累积。 很多开发运营，有不少做了一年都拿不到提成，实在是费用摊的太多了（摊人工费用各种费用重复摊给不同部门），而不是不赚钱，不然早裁了。。。
6.离职倒扣几千底薪。前面说到的负毛利一直累积，是拿来干什么用的呢？等你离职时，拿来扣你底薪的。可以查查劳动法，违法的。因为提成算法，很多人负毛利，很多人离职都被倒扣几千底薪。跨境电商大部分是刚毕业不久的小姑娘，很多小姑娘碰到这种事情，很生气，但是也不知道怎么办。也有不少人，直接去劳动局仲裁。遇到这种事情不要怕，劳动局会保护员工的。仲裁了，它就直接会马上跟你和解，赔钱你。因为它想各种地方拉投资嘛，仲裁的话会记录到天眼里（和解了就不记录在天眼里）。几个人仲裁还可以理解，如果很多多人仲裁，都记录在天眼里，哪个投资机构敢来投资？
1.铺货公司，有一说一，真的垃圾。
2.强制加班20分钟，说是6.30下班，全部人强制加班到6.50分，说是企业文化，我企业你XXXX
3.铺货也就算了，加班也就算了，有了业绩，他XX没钱买货，链接起来就死，没钱买货你开什么公司嘛，真XXXX凑人数来拉融资的，疯狂融资，疯狂没钱，穷的他丫的。
4.运营：每天铺货，早上铺到晚上，晚上铺到天亮，出单没钱买货，没意思，自动化上架机器。
5.开发：每天1688找款式，早上开到晚上，最XX的是，还要账期供应商，现金的没钱付款，账期到了时间也没钱付款。就是拖。
6.注意：拉融资公司，业绩不业绩不重要，重要的是拉融资，稀释股权，套线走人。
7.公司每个月都拖，提成能拖几个月，说是18号，，每几个月办理不一样的银行卡，就是拿去做贷款的，太垃圾了。
其他不多说，别看公司介绍多流弊，老板什么留洋的，都没撒用。公司管理层没什么这行的经验，喜欢招些学位高看起来高大上的又贵的领导，就会做分析报表，不解决根本问题，十年了公司流程混乱，备货资金周转一直是个问题。运营现在要承担很多成本，很难拿提成，底薪还浮动，不如把给那些无用的领导的钱给到运营，效果绝对明显
兄弟姐妹们 这个公司的底薪是浮动的 会有20%左右的底薪是作为浮动绩效的 人事一直说 只要不被公司通报批评啥的就不会扣这个浮动绩效 我问那是不是可以理解为 谈的底薪就是固定的底薪 她说是的 所以想请问各位 那个工资的绩效部分真的只要不被公司通报批评就可以拿到吗？
真的假的，不应该吧！
垃圾公司，千万别去
别去，他们喜欢拖，清库也算入老品里面，开一个产品要起码半年，因为没钱跟供应商要账期
年终奖还不一定每个人都有。就算你有年终奖还是分两次发给你，年初一次，年中一次。真就怕你拿钱跑路了。
大开眼界，还有这种跨境电商公司真的服了
该公司入选最差雇主评选，欢迎投票：（点击下方）
https://kjxb.org/archives/26347
- 在管理群暗示下属请下午茶，她下面的中层管理一直是自掏腰包请下午茶请吃饭的，陈海燕从未提过可以报销，在职期间被陈海燕背后说坏话说经常请下午茶是为了拉拢人心，不像她实实在在给部门的人谋福利，谋了啥福利咱也不知道；在工作上边缘化这个主管，所有的工作跟这个主管下面的组长、代理组长沟通。甚至在其离职后还恶意造谣抹黑该主管，声称她自己说过可以报销，该主管自己不仅不想报销还不跟其他人说可以报销；顺便提一句，陈海燕作为部门经理入职两年多仅在结婚和怀孕的时候请过下午茶，请的什么不说了。
- 平时下班时间晚上十点多十一点多还发工作消息，周末更是各种咄咄逼人的质问，其实都不是什么紧急或重要的事情。更甚的是今年过年让人家年二十九早上起来给她做报表哈哈哈，不做还背后阴阳人家。
- 掌控欲非常强，每天上班探头探脑看别人上班都在干什么，调监控看，每次路过都要斜眼从上都下偷瞄员工电脑和在做什么。其实她自己上班也玩手机，也去楼下逛，晚上八九点回去打卡有被撞见，但是她就见不得员工这样，三番四次发小作文说员工上班玩手机这些。
- 同样的表格和数据通常是换个表头和格式又重新做，日常除了做表就是开会。而且星商的系统非常垃圾，很多数据要手动填。
- 一个运营同时要做好几个平台，每个平台都是铺货，每天都在上架。作为一个经理大事小事都要掌控一有问题就甩锅，就连要UPC都要发邮件申请的公司，她下面的员工根本没有权限做任何决定，但是有问题她绝对撇得很干净。
- 作为一个部门经理都没有跟她一年以上的中层管理，部门的人一年换一批，整个部门都是敢怒不敢言。PUA能力非常强且心胸很狭隘很小心眼，无中生有讲员工坏话往死里踩是她的日常了。
- 整个BG做得最铺最烂的一个部门，一个小组都有几百个SPU，都是清货的。
- 同作为打工人，却处处去压榨底下的员工，还要求员工要有同理心要有共情能力。作为一个部门领导，从能力和为人处事上都不能让人信服，那得检讨自身问题而不是天天针对这个那个。
- 想到了再补充，这是我所遇到过资质最平庸最不通人性的管理了。
跟着这样的人做事，真的很恶心。
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1.工作时间比较长，一般单双休的公司一天上班时间七个半小时。这个单双休的公司一天上班8小时还要强制加班20分钟。别看50分钟放在一天不多，累积下来一个月上24天班也是20个小时，瞬间感觉比一般单双休的公司多了3天班。还有节假日都不是正常放假，在休息日以及假节日上是比较压榨的。
2.另外这个公司网络是有监控的,平时聊天浏览网页一般是不会管的。但等他想搞走你时，就调你电脑信息聊天信息看拿来找你，这种行为可以说是侵犯你隐私，自己细品。
3.这个公司的老板搞人海拉规模，搞噱头，好来拉投资，但是给内部员工，月月算出来的很多部门绩效负利润，靠投资人的钱活着。