入职半个月就走了，让我体会到整个职业生涯中最恶心的人和事。面试完第二天就叫人去入职，入职手续办了一半，就开始催人事说怎么还没办完（ps:着急要干活），那位姓赵的人事经理，没有一点职业素养，很喜欢跟老板、副总打小报告，总是拿老板压人，听说整个人事部半年离职4个小姐姐，都是因为这个经理，听说人家还特地建了个群专门吐槽他，格局小一批。。。去上厕所十分钟都要被说。。彷佛时时刻刻被监视着。办离职的时候一直问办完了吗？办完赶紧走。我的天，多呆一分钟都闲恶心！！重点来了，听说这位经理四月初被辞退了。
不仅仅是这个人事经理的事，这家公司还拖欠工资，算错了离职员工的工资，要拖到再下一个月发，自己算错了还要别人承担后果，这操作真的有够恶心的！！
据我所了解的及之前的一次沟通，能感受到专业方面真的很一般，甚至可以用拉胯来形容。在收到离职员工薪资出现问题的时候，作为公司的代表方，第一时间不是表达歉意，而是把责任完整的从自己身上推走，自己的交接出了问题，还需要已离职的员工承担后果，难道说作为HRM，这就是她的职业素养吗？跟我扯有自己的工作原则？她的工作原则要我买单？您的这条评论像是来给某人洗白的
没去过面试的就别考虑了，运营总监男小个子啥也不懂，只会问你怎么做到前五等等傻逼的问题，公司规模几十人吧，做投影仪，户外储能电源，都是烂大街的产品，负责人自己都是了这种普通产品怎么成为爆款，你们自己品品吧
再说一句，大家不要被PUA了。很多公司说在上升期赚了很多啥的，但是转头说什么今年国家就业行情不好来压工资的人，就业行情不好，所以跟风降薪想招人才的，公司迟早和别司一样赚不到钱。
差点又踩雷了…果然主动约的都不是太好的
沃尔玛运营岗应该不是真招人，刷热度的吧，面试主管总监人事三轮，套经验套产品套思路，还问些职业规划什么的没用的东西，工作经验匹配度高也不会面试成功，有可能是给不起10k薪资吧。
怎么说，正准备去面试来着呢
挺差的一家公司，财务，开发，物流，基本都是公司的亲戚。
老板，女主管喜欢骂人，女主管还直接当着手下所有人的面，骂下属SB（除了被骂的那几个不在）。HR管理人换了很多个，喜欢克扣员工社保，一直以为离职被针对的只有自己，后面发现，最后一个月，只要没做满，就算做到月底也不想给你缴纳社保。
公司到处都是监控，工作氛围很压抑，大家都不怎么说话。有加班文化，基本要求加班到7：30之后走，才不会被批评。提成算法克扣比较多，基本利润很低，拿不到什么提成。
妈呀，是新链接老链接都拿不到提成吗？刚准备去面试来着哎，难怪问绩效提成之类的问题说要面谈了才能说。是大多数人都拿不到提成还是少部分人拿不到啊，不是说旺季一个月一亿单吗？这都不赚钱？
之前面试过，boss上就是虚标薪资，当时面的时候还没这么多差评帖，庆幸没有入职。另外，开这么久的公司还是大小周，能有多人性的企业文化呢？效益好的公司也没必要搞大小周。
推广岗，别去！
- KOL合作没预算，想付费合作要走申请，负责人原话：免费的没挖完凭什么合作付费的？要花钱你得说服我。
- 给不到Boss上标的薪资，以年终奖为由说换算下来是能达到的，且工资包含20%绩效
- 面试要做题（不多 就一道选择题）+ 口语测试。
- 有套经验的可能，面试过程中负责人全程记笔记，会明确问到预算的问题。
总结：公司环境不错，在双子塔。面试过程中负责人给人很strong的感觉，刨根问底最后压工资属实。
1. 底薪里面有20%是属于绩效工资。谈工资的时候一定要问清楚呢，面试的时候hr会跟你说绩效基本不会扣，或者说最多扣三四百？你信的话你就上当了！！！只能说这家公司真的很喜欢克扣你的产品提成，比如有一个超过90天的动销费用，就是逢管你刚接手这个产品多久，要是刚好它是动销差的，那么你就惨了，每个月核算利润的时候会扣掉这笔非常大的费用，不单单只是产品成本，还要乘以各种系数！
2.没啥福利，但却喜欢把“人性化管理”挂在嘴边！每次发个什么通知，都要带上一句“出于人性化管理”，譬如，某个小周，周六上午要停电，公司就决定下周换成小周，人事发个通知还可以把这事说成是人性化管理！怕不是对人性化管理有什么误解吧！照常得补班补回来啊！等等，还有很多例子。
你好，我想问下应届生值得去吗？说的6000（底薪4800+绩效1200）
原来是大小周啊 招聘上写的双休 各种夸…还强调不加班没有加班文化
前两天刚去面试过亚马逊运营(高客单价精品业务线)，体验不佳：
- 业务负责人喜欢揪着前公司的业务信息问，不认真看我的简历，相较于面试者似乎她更感兴趣前司。
- HR嚼口香糖打断发言，流水线提问，连续5个问题，我正要回答立马被打断表示“了解了解，哦哦”
这个赵狗真的是臭名昭著，整个就是一副小人得志的太监模样，打着它主子的名义到处恶心阴阳人，这辈子没见过这么令人作呕的生物。他自己的工作失误就会把锅甩到你身上，还故意克扣奖金，我当初离职的时候硬刚了他，他故意恶心我不给我缴纳当月的社保，还威胁我不妥协的话就搞我背调，扬言说让我在跨境圈呆不了。我都笑了，这个SB脸真大。
哈哈，那他的脸真是不一般的大，还“跨境圈呆不了”，跨境圈都不知道有这个小丑
我进去蛮久了，进去还是小白比较好忽悠，除了领导层都是亲戚朋友以外别的骚操作也不少。
以前的老大好喜欢pua，喜欢开会，多的时候天天开事无巨细的要报告。喜欢骂人pua，画饼，还喜欢无条件服从他的指示，不服从的就会被搞走，还奉迎别人的要求，去难为下属。跟别人有争执的话也是自己人的错，就说干不了别干，pua的很厉害。
之前工作氛围还好了大家都被压榨，后面来了个怀孕姐，仗着嗓门大气势足也是欺负同事，在领导面前就唯唯诺诺，后面怀孕了就提出无理要求说自己怀孕了不能激动要求别人完全配合，别人找她的工作就是:下班给你处理，真的很神经。
一开始能呆下来是领导忙没时间管我们，同事也好相处，后面就全变了。
公司福利也是一年比一年差，人员流动很大。人事每次换人就改改改，改的也是有好有坏。大家基本都很难坚持几年的，销售也是拿了奖金就跑路了。销冠也是一跑一个准。和稀泥的领导层好多。财务除了老板娘其他都换过，变动大，交接不好工作也有很多问题。
在公司瓜到工程质检部老大也不行。据说是大厂退下来的，套路很多，也很欺负人，手下人员变动也很大。
公司还会强行要求办信用卡给公司用，还要求注册公司拿去亚马逊开店铺啥的，反正骚操作很多。
面试我的那个女运营主管的全程板着个脸，好像欠她一百万了一样，让人很不舒服。
进去就是清库存，几年前的产品还有上千个还要清掉，又不让你降价，又让你短期内清掉，也不知道是怎么做规划的。
好像是她上司吧，那个男的，没有运营经验，说起来一套一套的，总是半夜改产品价格也不跟运营说，运营在这里是没有一点自主权，说啥都会被否定，产品卖的好就是产品强领导厉害，卖的差立马钉钉来问责。
公司的目标是上市，所以要做大销售额，这就意味着可忽略利润，大部分产品都是先亏本冲销量，结果就是运营几乎没有提成。
女HR经理天天打扮妖娆，正事不干，就知道拍马屁，连基本的表格都不会做，都是她下属帮她搞。反正自从她进来后员工很多福利都没有了，她就帮着老板压榨员工。
虽然公司有差不多100人吧，但是重要岗位和领导层几乎都是亲戚，已经固化了，进去的人只能打螺丝了。懂得都懂。
你好，这么恐怖吗？不降价就想清库存？
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我和楼主对那个姓赵的HRM的情况同感，我在这公司呆了一年多了，不过比楼主晚走一个月左右，经历一年多那个姓赵的人事经理，确实连做人事的素养都没有，换了新的人事团队之后，明显差距就出来了，特别的新的那个人事经理一来，整个公司的气氛都不太一样了，还算活跃，而且在很多方面考虑的都比较周到，我当时已经决定要离职了，所以不久我也办理离职手续了，我以为新来的人事都不怎么熟悉公司的情况，但是给我办理离职手续的人事还可以，很多事情讲的也比较全面，情商也比较高，作为人事的职业素养就是不一样。
工资这块的话，其实我入职一年多了，并没有遇到像楼主那样的情况，都是每个月固定时间发工资，欠薪的情况，确实没有遇到，而且公司是赚钱的，但是考勤薪资确实是哪个姓赵的HRM做的，因为我也是同楼主一样收到小道消息，那个姓赵的HRM是被辞退，不排除这种人故意这样的，刚好时间也是这个时候，我离职后，也是按时收到了工资了。