公司挺小的，老板野心很大，要求员工要有狼性，希望员工时刻都像打了鸡血一样为他战斗。最喜欢说前司坏话的员工，会引导你说，你不说默认为跟你的价值观不匹配，此处说的是大老板，说不要求加班但是看自己的内驱力，放眼望去加班的都是有内驱力的，准时下班就是没有内驱力。觉得自己很懂亚马逊，很懂年轻人的思想，一把年纪了做服装也是刚起步，自鸣得意的觉得自己很行，听他说话只想翻白眼，喜欢纯牛马可以直接去农场
同上。这个推广部的负责人真的是不敢恭维，两个字形容：死装，strong姐，没能力硬装，表面看着笑嘻嘻，实际阴险得很。
1. 喜欢背后告状，各种贬低。说人坏话一绝…
2. 喜欢pua，觉得自己最牛逼，实际呢做一个普通专员差不多甚至….，真不知道咋做的负责人，既没专业能力，又没管理能力…
3. 做品牌，要啥没啥，要内容没内容，要美观没美观，都快做成阿三市场了。但凡有点经验的，和她打过交道的，没一个能和她相处下去，手下来四五个都走光了，现在找了几个应届生，也只能这样了…
4. 喜欢听话的，喜欢说教，不然ta只会无能狂怒，背后告状，背后还有人维护。真搞不懂…
5. 事多的都丢出去，自己声称天天忙，也没见忙出个啥，忙着前面那几条去了…
6. 提成制度不合理得要死…
7. 工作量吓死人，思想死板…
流动性很高，公司管理层夜市一言难尽，剩下的不多说了……第一次见
体验感巨差， 特别是推广某主管，面试给人感觉温温柔柔，第一感觉挺好的。 但问的问题都很不专业，让人感觉不到是工作经验很足的样子，甚至一些很基本的点都不懂，真的很离谱那种，感觉在对牛弹琴，水得很，能招一个这样的主管在公司，真的不会倒闭吗… 很急着要人，一问工作量吓死人， 问了句加班情况就开始给pua洗脑了… 真是活久见
这家人事确实是色眯眯的，人矮矮的，拿个笔记本电脑那里装，一看他问问题，问的都不在点上，冲KPI的。还有推广部的负责人，确实是听得出来不是很懂推广方面的，感觉对红人推广的预算也不多，要求也很高的样子。一面完遇到公司的人，直接就叫我别去了，说流动性非常高，老板和管理层都不是特别专业。
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不是100多人吗，难道BOSS的人数是虚标的？