深圳市瀚力科技有限公司，目前工作地点搬到了坂田云里3栋，做汽配类目，别的类目忘记了，应该不缺面试的人。亚马逊大部分运营是做铺货的，听人事说精品的人两三个？公司介绍写的人很多，自己看到的加起来大概三四十人吧，没有仔细看，先人事面，然后是部门组长，个人感觉水平不是很高，你们可以自己去体会一下。
人事刚开始线上聊的挺热心的，问的也比较详细，像点击率，转化率，acos等，后面面试完一直没给结果，自己主动问才告知没通过，也没有具体理由，行吧，咱只能认为是自己水平不够，达不到他们要求。
下面是人事线上对公司的介绍：
我们是精品运营 我们公司是做美国站的汽摩零配件行业，客单价在60-700美金不等 提成按照回款销售额的3% 目前没有清货情况 8个SKU 深圳公司总规模150多人 亚马逊团队80人左右 ，团队目前还在扩招，年底达到300人的规模，美客多 ozone eBay 速卖通 沃尔玛 这些平台我们也有做工作时间：9：00-18：00，7.5小时制，大小周休（可灵活自行调休），法定节假日正常休，入职即买五险一金，非深户按照2360的基数买深圳二档社保
约了今天下午 还不知道啥情况刷到这个有点慌啊
啊对对付 就是套经验
很多公司在新业务发展初期，都是一点一点搭建的，如果就因为那个公司这个模式人少就说不专业，是否有点偏颇
宝子们 有不有面试开发的呀
规模不大，事儿还挺多，先招一大批3个月试用期的，然后在第二个月开始慢慢劝退，理由就是业绩不达标，简直可笑，公司整体都在下滑，还给人家制定一个比原来高很多的转正要求，管理方面存在很大问题，有的部门之前有提成，等人家快转正了又说没有，这不是坑人嘛，公司资源也堪忧，决策方面偏差很大，导致目前业绩下滑严重，强制加班，只有很少很少的老员工还能拿到提成，不过老员工都走得差不多了，还有就是人事不干人事！！！
现在公司都差不多，还是要在面试的时候多问问，每个公司都是一个萝卜一个坑，都有不好的地方，看自己想要什么吧，面试倒是有及时给我结果，初面通过了，还不确定后面什么情况，后面记得的话在跟大家分享
水军就别洗了，太明显了~看的出来下面哪些是你们自己评论的，太假了，别在这洗白了！有这个时间多去做点人事吧，多为员工考虑考虑，别作了
水军都说明白了 一个萝卜一个坑，你不接受 大把人接受
纯铺货公司 ，平均每人最少管理 1000 多个 sku. 工资的一部分作为绩效考核，转正的硬性标准看毛利。最后是公司电脑有监控！！
的确是面试说试用期有提成，后面又说没有提成，还有提成点很少，人工费很高，很难拿提成吧，即使有，也不会有很多。
现在已离开瀚力科技，无所顾虑了，说说真实的瀚力科技，大伙也可以发表下看法：
1、入职时，人事说有提成，但没有问提成的计算过程。当拿到第一个月提成时，啥眼了，和自己计算的出入很大，问了人事、财务才知道今年提成计算过程做了调整。运营人员工资要从计算提成的利润中扣除，在扣除运营人员工资的利润后才计算提成，之前我们理解的都是不扣除运营人员工资这块的。
2、入职前，看到Boss上招聘信息、面试时问人事，都说有年终奖。但去年给我发了250，问人事，说：年终奖没有写到offer中，可能有也可能没有。年终奖既然不确定，boss上的招聘信息、面试时为何又要说有年终奖。人事就是骗子。
3、提成要在店铺去年销售额、利润额增长30%的基础上才给计算。这30%说是属于店铺自然增长，不是我们运营人员努力的结果，不能给算提成。
4、人事不干人事。大量招运营人员，在第2个月时，对没有太好业绩的，人事找你谈话劝退你，你不想走，就天天找你谈话，说话很恶毒，和面试时完全是两幅嘴脸。来的时候咋不说清楚
5、纯铺货公司，每个运营人员至少要负责1千多个SKU。面试时说自己是精铺，人事还问了曝光率、点击率、转化率、广告运营，当时心里还窃喜，觉得这家公司运营水平不错，入坑后才知道，是一家纯铺货公司，根本没有运营技巧而言。
6、去年公司看重GMV，今年公司看重毛利额，转正的前提：有毛利额、有GMV。今年公司整体销售有下滑，且下滑很严重，主要是调整了运营方向，要前去的宝子们做好心里准备，吃相太难看，能不能文明点。
确实很恶心
涛哥最近压力大，大家努努力，咬咬牙加班提人效，把公司几千万库存清了。涛哥就能多分鑫鑫姐奖金，让她在惠州买多几套房！
很赞同👍👍鑫鑫姐加油
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人事很不专业，问什么都是不太确定的样子。只有一轮面试，那个负责人也是刚来的，对公司的情况也很不了解，问什么也是说去问人事。负责人也高高在上，一开口就说自己以前的战绩多辉煌，说目前的小组刚成立，连个组员都还没，还谈以后要怎么发展怎么发展。就是一群不专业的人。