这家主要做无人机和遥控汽车，表面上看上去市占高，但是你在ABA里搜他们品牌词市占其实并不高，他们主要靠产品多取胜。
品牌：Holystone（主无人机），DEERC(主遥控车），他们家总部在福建漳州，国际电商现有的资金还是主要靠国内电商起家。
国际电商这块做得并不好，纯纯是铺货，一个月上新接近10条链接，习惯一个新品上A、B两条链接，原因是为了避免新品来差评，链接就毁了，结果就是两条链接都会来差评，因为产品本身质量不过关，不是自主研发的无人机，他们家无人机其实是玩具，塑料感很强，退货率很高，所以无人机这一块是负利润的，所以想着靠绩效或提成的，就别想了，领导还喜欢PUA。
会议多到你怀疑人生，有时候一天从早到晚都会被会议充斥。
这家公司是大小周，且满一年员工年假才2天！
这家公司就最主要的是领导不行，没有实际的底子，管理层就更不用说了，都是福建漳州本地中年人，跨境电商这块根本没专业优势，玩不过深圳的卖家。
他们2022年在民治的，也算是新团队，结果没运营下去，就全部人员裁了。
2023年三四月开始重新在深圳招兵买马，前期都是要在漳州本部工作2周到1个月，结果这批前期组件的员工九成都在即将转正的时候裁掉了，主要是管理层的思路不清晰，没想好组织架构，就急匆匆招人，招到人又大批量裁员。现在8月，运营和推广还有开发部，几乎都才裁得只剩1-2人了。
总之挺离谱的，强烈建议不要去，学不到东西还被套白狼白白浪费了时间。
土老板的品牌出海梦
灵机一动在深圳招兵买马，然后大批裁掉，使尽各种手段逼人离职，没有年终奖。公司乐于招人，寄希望于新人能够扭转乾坤，结果处处受阻，部门间的壁垒堪比马里亚纳海沟，在别的公司几句话能解决的问题，在这里几天都未必搞得定，毕竟实权在几个内斗严重中老人高管身上，互相看不上，拿下属当枪使。在这里不看专业，不看成果，不看实际付出，而是看谁会舔、或者有关系。
整个公司就是一个漳州小城的家族企业，沾亲带故、夫妻档。公司规模不大，老人味儿十足，台商风格十足。生存难度属于地狱模式，上了年纪的男领导情绪管理障碍，会上骂人、不怀好意地问刚入职的小姑娘有没有男朋友，拿着下属做一半的方案给老板看邀功，两个门外汉互夸。。。。。。总之你能想到的一切职场Pua在这里都能遇到。
产品方面，虽是无人机产品看似高端，实则就是玩具，公司没有任何研发、开发能力的，铺货而已，之前吃到蓝海的红利，最近两年明显在走下坡路了。
公司每年大批招进应届生，拿到政府补助，到了年底再上强度，各种方式逼人离职，不断轮回。在深圳一年以内离职率90%以上，连人事也离职了哈哈。烂泥一样的公司
去年除了运营和管理层，其他部门都没有年终。今年走下坡路更明显，核心管理层都是老板的亲属和舔狗+会吹牛的外招’大牛’，然后慢慢内斗分化其他没站队的主管，不会舔不会吹牛的别想在这呆得长远。土老板没文化很好调教，吹吹牛你就能在这混，甚至能供你住处、供你老婆一个工作，平时不在公司出去闲逛也不会管你。天天只需要给老板画饼哄他开心，实则下面人配合不了也不关你什么事。要求运营也要做图片设计、视频拍摄、学会AI制图，甚至做品牌做抖音？有的连独立站都要运营兼着做。福利待遇差，如同3344zgz所说。几个月前还强制运营加班到8点半，HR还会巡逻。有的土逼主管也是什么都不会，抓抓表面，有能力的人没法有上升的可能（这么恶心的公司还上升干嘛？？有抖M倾向?）。
换行专门骂一下他们典型的不干人事的人事部门。遇到的恶心的事没一件会得到解决，对业务不理解乱制作所谓的评价表且不接受任何反驳。更没有什么Girls help girls，真心劝女孩子真的别来卖遥控类的东西，那边的部门不管产品还是大主管都是令人不止是下头的存在。
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底下长篇大论的人事球球别洗了，还列出来1234，再洗掉皮,咯，领导层不懂瞎指挥，只会安排表格、开不完的会解决不完的问题、克扣年终、强制加班（大小周一周还要强制加班8个h），拜托学点有用的叭。公司是老板成立的，业绩是基层员工干出来，领导是协调解决问题来的，一天天的整那些死出。