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首先，此公司去年一年内公司裁员人数高达30%，且无一例外，被裁员工都未能获得合法赔偿。法务部门对于赔偿的解释为“只要给予了赔偿，裁员就是合法的”。 人事部门更是里外配合，他们会说公司裁你是为你好，你有手有脚，怎么能讹诈公司呢？更离谱的是，小组长刚做完恶人裁员，转眼自己也被裁了。这种处理方式不仅违反了劳动法规定，更让人质疑公司的管理水平和企业文化，公司整体氛围冷漠疏离。
其次，公司规模扩张与缩减的速度惊人。仅过去两年，员工人数从最初的50多人迅速扩张至200多人，随后又进行了大规模的裁员大幅缩减人员。这种频繁的变动难以形成稳定的团队精神和归属感，氛围也是动荡不安。
管理层在决策过程中缺乏透明性和明确的指导原则，过于形式主义。管理层整天开会做PPT，员工绩效考核谈话不断。但有趣的是，管理层中，有话事权的说话不准，没话事权的支支吾吾。经常导致工作重复或遗漏；有些工作流程繁琐且不合理，浪费了大量时间和精力；决策效率低下，甚至出现了决策失误的情况 。重大决策往往依赖于外部的意见，而不是基于公司自身的实际情况和员工的意见。
产品开发方面，过度依赖模仿对标竞品，自主创新能力不足。在市场上与竞品的差距日益明显，影响了公司的整体竞争力。当产品销量不佳时，公司往往将责任归咎于员工个人能力不足，甚至以员工上厕所时长等奇怪的理由来约谈员工。
除此之外，管理层与运营之间存在的销售的内部竞争问题。管理层会把离职者留下的优质产品链接握在手中，而将较差的产品分配给其他员工。这种做法不仅不公平，也严重损害了员工的积极性和工作热情。
在福利待遇方面，社保公积金的缴纳基数为最低标准，且取消年终奖和下午茶福利导致员工的实际收入大幅下降。此外，加班餐补和调休制度的申请过程繁琐且可能不被通过。
工作环境方面，上班打卡用的是wifi，出现过连不上wifi 的状况。公司门口没有监控，却把监控安在办公室对准工位。
最后，不得不提的是公司的招聘政策，不够公平，公司在招聘过程中会考虑性别因素，使得一些优秀的求职者因为性别原因而失去机会。
综上所述，这家公司在管理、企业文化、福利待遇等方面都存在很多问题。