1.公司入职前三个月不交社保。
2.清明节，国庆节等国家法定节假日不按国家规定放，清明节没放假没加班费，2020年国庆节只放了四天。两次都有在公司群里交涉，有人附和，但都是老板娘厚着脸皮说不要在群里说，然后就不了了之。老板私下找我说会再商讨看看，可能会多“一天”，如果多的话要感谢公司。
2021年元旦放两天。
3.前期（将近一年）上班是规定5.5天，每天8h，已经超过劳动法要求的每周工作40小时了。老板还数次舔着脸和我们明说暗讽要我们加班，被我们怼回去了。
4.月底发工资，还曾几次拖到下个月才发前个月工资。
5.恶意提高产品成本，算低利润。产品自产，所有产品的成本价都会比外面批发平台甚至淘宝都要贵。比如，自己生产的，主要物料人工不到40块钱的东西，给我们报价80；外购的，1688卖10块钱的东西给我们报30。我们按他给的报价核算后说利润太低大概率亏本不能做，他就说是战略产品一定要上。但亏下来就是算在我们头上。
6.提成高了就改提成方案。针对我和另一站点的同事专门量身定制新的提成方案。
7.老板故意拖欠离职员工工资，绝大部分离职的员工都不能正常结算工资，都会故意拖欠工资，特别是之前的美工，主管，离职一个月后还被迫山高水远回工资讨要工资。老板曾看日本站运营不顺眼，私下问我有什么办法能不发他工资。当时我刚到公司不久，一脸懵逼。
8.其他部门的事情，1688平台的同事接了几十万的订单，因为订单是按销售额提成，老板为了不给提成就偷偷从中对接客户，想要把订单给到自己的合伙人，因为项目是和合伙人一起做的，所以谁做都一样，但合伙人做的话他不用给提成。被同事发现后恼羞成怒，气急败坏，就开始各种骂人。
阿里国际平台的主管，做了一些订单，预计大概提成3w左右，老板算了之后发现不怎么赚钱，不想给提成，就闹翻了。结果怎样就不清楚了。
目前为止据我所知已经至少两到三次闹到劳动局甚至还报了警。
9.没有全勤奖，只有全勤罚，不是全勤就扣100，而且每迟到1分钟就扣1块钱，美其名曰乐捐。持续了一年之后，后来被同事们说之后就说会用来买下午茶，其实下午茶也就两三个月一次（如果老板娘安排的话就是铝罐汽水+西瓜+花生瓜子），预算300全体办公室人员一起十几个人。每个月迟到扣下来的钱粗略估算有500起。
1.逻辑不清。讲话时常结巴（估计是暗搓搓的在想怎么坑运营，怕说漏嘴）同一件事情可以从年初一问到年三十，反反复复，还美其名曰：我脑子转的太快，想的事情比较多，所以有时会忘记… 其实我很想问他有我姐夫贝索斯想的事情多吗？有他那么忙吗？呵呵，我姐夫都不敢说他想的事情多而忘事
2.既蠢又精。问的问题让人想笑，2017年开始做亚马逊，到现在还像个小白一样什么都不懂，还要装出自己很会的样子；运营提出的问题永远不解决，但是在怎么扣员工工资提成以及给人穿小鞋这方面又很在行
3.开会达人。一天可以开N+个大会小会，开完大会再单独给个人开小会，会议里的问题永远都是问题，没有解决的那天
4.文化程度不高还假装自己爱学习，而且每次还发到群里求共鸣，没人回复就悄悄私聊人事让她去点赞回复…张三透露说老板只看了书的标题，然后就在那里刷抖音、打电话、打瞌睡…
5.深夜小作文爱好者。若是白天因工作的事情跟他闹冲突了，半夜就会收到老板的长篇小作文，通篇作文概括就是:我不会有错，有错都是你们，我只是要给你道歉，你别把自己太当回事..
6.“吃鸡”专户（此“鸡”通“妓”）。自己喜欢吃鸡还要带上员工李四（李四刚结婚，蜜月期），而且还跟李四细数了能吃鸡的地方（Guojia 扫yellow的力度还是差了点，漏网之鱼竟那么多…），吓得李四连行李都没打包就跑路（“福利”太好，承受不起..）
7.朝令夕改。早上开会激情四射的“表演”并说：我们要激进的推产品…下午就故作冷静深沉的推翻早上的言辞：推产品这块，我们还是保守运营…产品成本早上一个价位，下午一个，不同站点的成本价还不同，运营的比较好的员工，财务核算的产品成本会被偷偷提高（纯属老板行为，与财务无关）
8.油腻恶心。女员工穿的好看一点，百分之九十能收到老板“亲切”的言语慰问以及肆无忌惮的眼神扫射：你今天这穿着真的是好看又温柔…亦或者是：你披散着头发的样子真好看，笑起来更好看(此处先吐为敬，呕)…再此告诫来这里面试或者上班的女孩子，堤防色狼
9.职场PUA。老板语录：你还是有很多优点的，为何我只说你的缺点呢…呵呵，还想要我们感恩戴德，我可谢谢你了，我们没斯德哥尔摩症，会对言语施暴者服从和妥协
10.招聘“欺诈”/电话骚扰。招聘信息每天刷新，只为了骗人过来面试套经验。若哪位有幸面试到空缺岗位，杨老板刚好又“钟意”该面试者，那就先恭喜该幸运儿，接下来将会面临一天十几次的电话骚扰，拉黑了换个手机号码接着打…无他，只因汝心软好骗尔
11.侵犯隐私，不经过同意背调。只是简单的投了简历，还没开始例行咨询岗位信息，人事就直接网上搜上一家公司Boss的电话进行背调。入职之后老板会很大度的说：用人不疑，疑人不用，我们不会对你进行背调！结果第二天又偷偷打电话给上一家公司的老板进行背调！呵~
12.“我的商会朋友”/多疑。在职员工提出问题的解决方案，老板都持怀疑态度并四处求证，有一次说是要咨询相关关商会朋友，最后发现他所谓的商会朋友是已离职的同事…真的是大写的无语
13.降提成降工资。老板最常用的一招就是跟员工打感情牌，感情到位了就开始谈降提成降工资的事情。还有一个特有意思的就是“全勤奖”，谈好的工资是7000，实际工资是6800，因为剩下的200是全勤奖，如果当月请假了，不仅要扣掉这200全勤，同时还要扣掉当天的工资，真的是有意思极了。
14.又“土”又“豪”。备货不考虑实际销售情况，全凭感觉，运营建议不重要。公司有一款产品，备了10万的货（此处单位是“件”，不是货币单位），清了将近三年还有4-5w的货在供应商那（供应商内心OS:感谢杨总的大单，疫情期间养活了我们工厂的员工，撒花花~~）
15.又“土”又“豪”/满口胡言。某个供应商找1688的同事下了10万RMB的织带，货款付晚了几天，杨老板自我感觉该供应商的产品可以搞，便想以货换货。经新入职的亚马逊主管调研要推起该款产品需要花费至少45万RMB，老板豪气的说：没事，公司不差钱，我们首单先下2000个（单品成本100RMB）… 经过亚马逊主管再三劝阻，最后下了1000个（主管只想下两三百个试水）。事后老板四处宣扬：为了成全我们亚马逊主管，我投了她10w…（厉害了，我的老板，主管让我代她谢谢您的投资咧）
16.夸大其词。站外推广做了三次，总共花了1000多块钱，老板却跟财务说红人推广他花了好几万(站外推广还是他一直要我们做的)…
17.“王婆卖瓜，自卖不吃”。工厂生产的产品运营不能说不好，哪个运营说不好，哪哪方面需要改进，就是这个运营有问题，散播负能量。我们问他有没有使用过工厂生产的产品，杨老板却说没有用过
18.无耻之徒。员工提离职就千留万留，还要单独请吃饭，在离职原工面前表现出一副“公司没有你不行”的样子，留下之后又对员工进行各种降智打击
19.奶茶“事件”。会员日那天早上老板突然在群里说要请我们喝奶茶，下午3点半还没见有奶茶的动静，我们就悄咪咪的问了财务，财务接着去问了老板，老板：今天是什么活动吧，明天要看看销量！（emm…看看销量再决定要不要给我们点奶茶？？反正当天我们还是自己点了奶茶，找财务报销）
20.“唱衰”。不管亚马逊部门是赚还是亏，老板说出来都是亏的，说的最多的就是工厂在给亚马逊部门输血，他自己做的业绩也用来投到亚马逊部门，而据我了解工厂生产的成品几乎都是亚马逊部门在销售，国内业务卖的大多数都是半成品。如若亚马逊部门没有备货下单需求，整个工厂就几乎处于半瘫痪状态。在老板坚持不懈的“唱衰”下，亚马逊部门业绩果然是越来越差，特别是工厂自产成品，几乎处于滞销状态。没有了亚马逊部门的订单支持，工厂员工被迫放“长假”，机器也处于半休眠状态。杨老板为了生存，不得不把亚马逊部门搬迁回工业区
老板把人性里的伪善、虚伪、自大、自恋、无知、贪婪、无赖等劣根性体现的淋漓尽致，每当看到他，我便会深思并反省：若是以后我有幸当上了Boss，要尽自己最大的可能摒弃这种恶习，达不到尽善尽美，至少也不能在自己从事了那么多年的行业里表现出一副无知、小白样（老板2017年开始从事亚马逊）。
此处借用《桃花扇》里的金句充当结语：眼看他起高楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了…
这是一家一次次刷新你的底线和三观的公司，人性丑陋表现的淋漓尽致！10个离职的员工9个把老板拉黑删除！
1.说福利，2022年中秋节发了一盒带铁盒子装的月饼。遗憾的是月饼过期了，蛋黄变绿了办公室直接把月饼扔到公司卫生间的垃圾桶。端午节发了每个人“1”个粽子和“1”瓶汽水！老板对员工关怀备至多加一瓶汽水，怕大家吃那个粽子的时候噎着！听说2023年中秋连过期的月饼都没有。
2.最可笑的是那个全勤奖，哦不对叫全勤罚。入职的时候说好工资7000其实工资是6800+200全勤，请假一天除了扣一天工资外加200全勤。
3.最坑的时候入职谈好7000工资等你去入职，工资瞬间变成6000，你说你不干了然后哪里那个老板就说那就6500反正你都来了！如果你坚决不同意那个工资就会7000。坑之至极。
4.最最最刷新人的三观认识，一般老板都是克扣在你没有为公司创造价值。鑫顶航的老板看见你业绩一多起来就克扣你提成！说公司亏本要降提成点。然后想各种办法降你工资和提成。
5.据个别老员工说因为里面就剩下2个老员工其他都是2023年入职的！老板每年都说亏100-200万甚至亏损500万就10-20个人。而且连续亏损7-8年这期间老板买房又买车。
6.你在职各种pua你打压你打击你，当你受不了的时候离职，各种挽留。招不到人天天叫离职员工回来。拉黑那个姓杨的老板，他换了电话烧扰你。
7.不需要招人，每天叫很多人面试。套别人经验。故意工资写很高吸引很多人来面试！其实那个岗位不需要招人。面试欺诈。
8.还能刷新你的三观的事情，那个老板抢业务员的单。拿着几千的工资凌晨2点都可以发信息安排你工作。
9.本来抠门小气的要命，还要打造高端消费人设。对漂亮点的女同事色眯眯的看着。各种语言骚扰！偶尔还发个几百元红包给女同事吓得那个女同事马上退还。深夜老板约女员工出来喝酒说他一个人喝酒寂寞。
10.没有用人需求，天天BOSS上挂着高薪招聘。妥妥的招聘欺诈
11.这个公司的老板是三无老板，无品无德无诚信。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
请叫我活雷锋。
毕竟每个人待的时间都不长。
团结起来写才更有意思。
哈哈哈。
从玻璃渣子中找点乐趣才对得起自己。
下面是大家可以继续仿照写下去的模版：
（模版一）加入这家公司你可以得到的福利：
1 全罚奖（比如工资谈的5000，如果你全勤，就不扣，迟到早退请假了的话，就要扣200，300不等）。
2 去年的过期月饼。
3 一个粽子。
4 动不动收到对你爹妈的问候，脏话骂人。
5 本来运营和招商经理买手什么沟通得好好的，老板跑过去一通交流（可能是行贿），然后招商经理买手什么的，对运营就再也没有好脸色了，跟老板一样暴躁了。
（模版二）老板语录：
1 “虎落平阳被犬欺”
对车间员工说的
虎：抬高自己
犬：贬低别人
有什么资格评论：老板是虎，员工是犬
欺：员工是来挣钱的，哪有空欺人
欺：你不咬人，哪有人咬你
欺：只许你欺人，不许人欺你
平阳说：与我无关，不要Q我
车间员工：你落入平阳，关我们屁事
2 “帮帮我” （基本老板想留的员工都收到了这三个字）
留-要么加钱，要么给资源再加钱。
画饼，就是今年公司咋规划，展会出国机会…
说出帮帮我三个字留人的，也是活久见。
说明钱不想给，资源也没有。这样的公司留什么。
3 和某员工对话
问：想不想挣钱？
答：想啊！
问：那你把阿里国际接下来。
答：Nononono，没时间。
问：你不是想挣钱吗？马上就有客户返单就有提成。
答：我不相信。不相信在这里能挣到钱。
（一是恶意提高产品成本，二是恶意更改降低提成方案，三是随意降底薪，四是抢业务员订单，五是恶意拖欠离职员工工资。这几板斧头一顿操作猛如虎，不走就是二百五。留着当冤大头吗？这样的公司能挣到钱，那真是活久见了。）
4 “我们产品不可能有问题的”
某运营把差评截图给老板，想让他解决产品质量问题。
老板来一句：我们产品不可能有问题的。
然后就不了了之了。根本不想解决。
5 “我看不懂”
运营把数据分析表格打印出来，
老板来一句：我看不懂。
运营一脸懵逼。
运营说：写的是公司解散的事啊。
。。。。。。
（模版三）员工语录
1 “自我感觉良好，其实垃圾都不是”
2 “抠门小气，却又想打造高端消费人设”
3 。。。。。。