面试前查了没看到差评才去的结果又是一个坑，纯纯的套经验不要太明显，上来什么都不问，个人情况，之前的工作经历都不问，就直接问“看你也有4年的精品运营经验了，谈一下你的新品推广流程以及广告搭建思路，结合之前产品的具体数据聊一下” 噗 给我整笑了，好歹套经验要装一下吧，先铺垫几个其他的问题再问这个啊，纯纯的煞笔，一来就这么明显，我一看就知道个大概了，草草敷衍两句就说我觉得公司这个岗位不太合适就走了，
终于有人把这家公司挂上去了。（不幸）在这里工作过，这家公司经常辞退人，看之前群消息三个月记录的时候，发现一大半人都不在了。贴牌公司，工厂在中山佛山，没有核心竞争力，只会经常刷单。三个股东都不擅长跨境运营，经常有什么乙方品牌服务公司/亚马逊服务商开会，但开了个寂寞，最终还是靠刷单。听说最近又辞退了几个即将转正的倒霉蛋，这里不细说了。PS：某位亚马逊运营的权利很大，在里面你可以看到职场版的宫斗剧（手动狗头保命）。
闲的无聊搜了下，有人写了，我也写点吧。在这家做过一段时间，这家做的小家电，入职的时候在电脑上看到一个搜索记录：辞退入职半年的销售要给多少赔偿。当时就在想，这家应该经常辞退人，但是大夏天不想找工作，就继续干了。结果给的都是亏钱的链接，还有清货的，库存舍不得丢，收一堆长期库存费用。转正是要做到三万毛利，但是你至少给人推新链接吧，做了一个月，见没有成效，人事就找我谈话，劝退离职，当时进去没带手机录音，没打算仲裁了。人事还说想要找有红海经验的，入职前怎么不说？我都说了我没做过这个类目，需要有人带着熟悉下，结果我的上级就是总经办，没有上级主管（对了，这家公司好像是几个年轻人合伙来的）而且上班有点吵吵嚷嚷的，福利是很好，经常有水果下午茶，五险一金，除非你能力很好，能短时间做出业绩，不然不要去，容易被劝退
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去面试，三个面试官一起面试，一个女的拿电脑记录，两个男的，男的问女的记录，问完换成女的继续问，纯纯套经验，笑死，浪费1个小时时间。避坑吧，对了那个女HR很不专业没智商的样子带个眼镜。