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同步猎头那边的信息：多条品线都在招人，做的是蓝海高客单户外用品/汽车配件，双休，提成点不高，千分之几的提成点，到手大概3-5k。提成能给出具体数字的，大家面试之前一定要慎重考虑。

我从来没有经历过两个半钟的面试，初试三轮，人事、主管、部门经理各一轮，复试大概就是面见老板拍拍公司马屁，把自己价值观和公司的对齐。

1. 提成这一块，根本没有猎头在电话里和我说的那么多，接管老链链接估计最多就3k（HR自己说的，她知道提成不高，就说底薪可以谈）；公司在跟猎头对接的时候是虚报了
2. 明明可以一起面我，非得拆分成三轮，离职原因说了三次，好神。。HR那边说公司中小型规模扁平化管理，面试流程却展现出鲜明的等级特征。所以大概率这个公司要么充斥着官僚色彩，要么就是面试流程还没有优化，不然去年的历史遗留问题还能“沿袭”到现在？
3. 会议不少，去的当天两位负责人正好都在开会，那么巧。轮到主管面我的时候她还在开会，主管提问可以看出能力很一般，连待接管店铺的情况都不熟悉，聊了30分钟；
4. 部门经理面我的时候也在开会，我的简历上明明写得非常清楚的内容，她仍睁着眼睛瞎问，对面试者不尊重，语气有点咄咄逼人，问我为什么想要从事这个行业呢？是什么让你坚持做下去的呢？你觉得过往0-1新品成功的最大因素是什么呢？我说是产品优势占比更大她还不满意，非要归结于运营端操作，dddd；

第三轮问七问八快搞了一个小时，合不合适半小时就能问清楚，浪费面试者时间，恶心。