去过最垃圾公司，说是工贸一体公司，实际少量侵权抄模的假货大多数买的假货，工作时间上午9点到12点下午1点20到6点30，时常被被老板要求加班，底薪低，做出业绩老板也不愿意给提成，还要各种pua降薪，老板是素质很差的潮州人，完全是地痞流氓，喜欢招聘胸大漂亮女生，言语极度粗俗骚扰女同事，喜欢侮辱人和pua，公司装修要求员工工资减半，理由是员工享受办公环境，经常让你做非岗位职责工作，工作几个月就是老员工，财务人事b端c端半年内离职率高达90%，没有见到一个老员工，全是骂骂咧咧走的，辞退不给赔偿，威胁员工。
Clark 已回答的问题 2024年7月15日
不买公积金、社保按2360最低买还经常欠费，法假国家放五天的，他放三天
一个没文化、没格局、没担当、不懂管理的老板，带出一帮相互推诿、攻于心计、拉帮结派、看人下菜碟的团队
30-40人的公司，人数还没有办公区摄像头数量多，上班如坐牢非常压抑，人员流失率巨高，每个月入职多少就离职多少甚至更多，有点能力的都不在那里受气了
财务部门：看人下菜碟：公司做亚马逊、ebay、速卖通、外贸几个业务部，需要财务付钱的时候，除亚马逊外其他团队的人就像孙子一样卑微，还爱玩弄心计搞孤立
仓库物流：看人下菜碟+1，还爱推卸责任，本该物流岗位填的信息，让跟单去填，欺负新人
人事部门：面试时各种好言好语说得公司多好，实际来了有想揍她的冲动，除了会拍马屁啥也不会，耽误别人找工作
老板：高中学历不懂法，各种罚款，全勤在底薪扣，一个月有请假迟到就没了全勤，说得最多的一句话就是你哪哪没干好我就罚你的钱，对一个人有不满就大肆宣传，背后各种说你的坏话逼你离职，你要赔偿就得搞仲裁，拖你个三五个月才给（爱背后说人坏话这点不亚于农村老妇女，颠倒黑白、搬弄是非想像一下就知道了）
AAA111. 发表新评论 2024年7月29日
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这家公司很常用变相辞退，手段有：
关闭员工考勤权限、办公系统、移出微信工作群、撤走工作设备如电脑和工位
停缴社保，降低绩效工资，扣工资
不再安排工作、仅发最低工资，针对性待岗
辱骂、穿小鞋等其他行为
公司为什么要费尽周折和我们耗着，搞得这么麻烦？其目的在于创造一个令人无法忍受
的环境，逼你主动离职。而且公司绝不会明示要辞退，只会暗示，这样一来万一遇到不太懂
法律的劳动者，就可以直接忽悠走了。不守法的公司就这样省下他那两个子，不用给 2n 了，
也能向其他劳动者展示“我有的是办法整你们”。
应对办法如下：
第一步，争取获得明确辞退表示事实性辞退为劳动者带来的阻碍在于劳动者必须首先举证证明存在单方辞退行为。在辞退问题上，劳动者首先需要举证存在单方辞退事实。证明该事实存在后，再由用人举证辞退
行为的合法性。用人单位如果不能举证证明辞退行为合法，那么仲裁员/法官就会认定单位的行为为非法辞退。反过来，如果我们连存在辞退事实都不能证明，那么自然无法认定用人单位败诉。