管理特别混乱！！！
人事主管和视觉主管每天都想着当官，总经理说话都没人听。公司是股权制，管事的人太多了，还有人越级管理，反映问题就把你打成“刺头”
人事整天PUA，抓你工作饱和度和玩不玩手机（我也不知道这跟人事有什么关系，可能是因为她自己就没活干），还要让你时刻有危机意识，撤掉你对公司没有影响之类的。视觉部门定绩效考核，对你没听错，设计师做不够图要扣绩效，天天嚷嚷着做精品，但是工作模式还不如直接做铺货。
办公环境也很差，特别破旧的楼，因为便宜。
经常不按照合同规定日期发合同。
是不按照规定日期发工资！！！气的我都打错了
哈哈哈哈哈，看给孩子气的
在初创公司，混乱是正常的；在职场，形式主义也是正常的。但是这家公司太早的出现了形式主义，而且也没有改善原本的制度混乱问题，浑水摸鱼的人混的很舒服，努力干活的会挨骂或者扣钱。旱的旱死涝的涝死。
那你咋还不跑
那个1S，我当然是等他开我啊，拿了赔偿美滋滋
最大问题还是管理制度吧。其他的，工作环境、社保、大小周都在其次。
干亚马逊运营几年了，真的是没见过这么混乱的工作模式：让美工改个图还得层层走流程，那美工的主管也是，改个图这么简单的事情还得她同意，她挑运营毛病之前能不能看看她的好员工做了什么破图。
好几个老板，但是管事的是一个不是老板的人，一个老头，职位职责也不明确的一个人。遇到事情很难解决，工作流程十分不明确。出现问题也不知道找谁，谁也不管，找人事，人事就会和稀泥还让我反思是不是我的工作有问题，找老板吧，不知道谁是老板谁管事。对了，出了事所有人都让第一时间找组长，组长又没有管理权力，找什么组长，遇到事情的解决方案就是招人背锅和踢皮球，那这群管理层的工资也太你母好赚了。
反正我是已经准备跑了，建议别来，这家还爱压低薪资和裁员。招进来之后质疑工作能力，笑死，工资决定工作量和工资态度，OK？懂？
对了，这家公司的人还爱搞小团体，想来的人先想想能不能跟那几个主管搞好关系吧
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民乐科技园，一堆感觉随时可能拆迁的破楼。不懂这里的人在装什么b······