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深圳奥艾思智能科技有限公司2024-07-18T17:33:19+08:00
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管理特别混乱!!!

人事主管和视觉主管每天都想着当官,总经理说话都没人听。公司是股权制,管事的人太多了,还有人越级管理,反映问题就把你打成“刺头”

人事整天PUA,抓你工作饱和度和玩不玩手机(我也不知道这跟人事有什么关系,可能是因为她自己就没活干),还要让你时刻有危机意识,撤掉你对公司没有影响之类的。视觉部门定绩效考核,对你没听错,设计师做不够图要扣绩效,天天嚷嚷着做精品,但是工作模式还不如直接做铺货。

办公环境也很差,特别破旧的楼,因为便宜。

经常不按照合同规定日期发合同。

Alexchen520 发表新评论 2024年7月19日

民乐科技园,一堆感觉随时可能拆迁的破楼。不懂这里的人在装什么b······

是不按照规定日期发工资!!!气的我都打错了

哈哈哈哈哈,看给孩子气的

在初创公司,混乱是正常的;在职场,形式主义也是正常的。但是这家公司太早的出现了形式主义,而且也没有改善原本的制度混乱问题,浑水摸鱼的人混的很舒服,努力干活的会挨骂或者扣钱。旱的旱死涝的涝死。

那你咋还不跑

那个1S,我当然是等他开我啊,拿了赔偿美滋滋

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最大问题还是管理制度吧。其他的,工作环境、社保、大小周都在其次。

干亚马逊运营几年了,真的是没见过这么混乱的工作模式:让美工改个图还得层层走流程,那美工的主管也是,改个图这么简单的事情还得她同意,她挑运营毛病之前能不能看看她的好员工做了什么破图。

好几个老板,但是管事的是一个不是老板的人,一个老头,职位职责也不明确的一个人。遇到事情很难解决,工作流程十分不明确。出现问题也不知道找谁,谁也不管,找人事,人事就会和稀泥还让我反思是不是我的工作有问题,找老板吧,不知道谁是老板谁管事。对了,出了事所有人都让第一时间找组长,组长又没有管理权力,找什么组长,遇到事情的解决方案就是招人背锅和踢皮球,那这群管理层的工资也太你母好赚了。

反正我是已经准备跑了,建议别来,这家还爱压低薪资和裁员。招进来之后质疑工作能力,笑死,工资决定工作量和工资态度,OK?懂?

Andu_Yu 发表新评论 2024年7月19日

对了,这家公司的人还爱搞小团体,想来的人先想想能不能跟那几个主管搞好关系吧

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