一魔声学科技有限公司/爱科贝电子科技优先公司

管理层非常混乱，公司上下都是老板的亲戚团，你可以在每个部门都能找到老板亲戚。运营提的一切需求你得求爷爷告奶奶，还得自己一层一层去找各个部门去求他解决。公司主打的是蓝牙电子产品，但经常就是产品经常不做好质检直接让我们备货发过去，美名其曰让市场去检测，然后发过去之后就会发现各种各样的产品问题。但电子产品市场本身就非常重视星级的一个市场，产品在没做好质量检测的前提下（起码要保障不要出特别严重的问题对吧？）发过去经常没上多久就直接1星等死。ok，我们找测评挽回星级，但产品问题需要解决吧？公司得重视这个产品问题吧？谁知道都不重视，就你运营干着急，整理好一堆自己测出来的加上市场反馈出来的问题发给研发部门，工程师根本就不鸟你，找老大去找他们反馈依旧不回去解决（听说以前很多的好产品也是这么搞死的，卖起来盈利了但产品有问题又不解决然后直接就不卖了）。ok，我将就着卖，低星级就低星级你们不急我也不急，但卖起来后总得给我备好货吧？下好采购订单填好申请做货计划（公司是供销一体的），尼玛的采购卡着，说明书设计那又卡着，生产也卡着，想要不断货？可以，你得一个个部门去求他们加快进度，去盯着他们做货备货。说明书出问题，发现问题后发给设计师让他改，他说不影响销售没必要改（操作过程，步骤都写错了说没关系？），可以牛逼。说明书改好之后还他妈在那赌气，卡在那半个月，导致采购迟迟没有批示买不了原材料生产。ok，这还没完，原材料到货了一切到位了，你还得去厂里求厂长做货，做个运营nm卑微。ok这还没完，做完货有现货了可以发货了吧？我下的采购订单和做货计划，还得跟别组分产品，nm的你们自己不会下订单吗？都算好的备货多少直接把我的瓜分了，导致备货不足经常断货。最过分的是，公司的生产永远不是优先满足已经盈利的产品的，都给你赚钱了你都不愿意优先给我们做货而是老板想推啥新品就优先做啥产品，想有足够的货去卖？别想了。做图，一群人排队去等着一个美工做图，老板的亲戚运营们还贼爱插队，每个十天半个月你别想着排到你做图了。没有啥开发，产品多是仿照一些头部品牌的核心产品仿制而来的再略微改造一下。开发出来的新品要么就是换颜色，要么就是略微改变外观，然后让我们自己卷自己家的产品。还有老板相中啥类目就做啥类目，觉得蓝牙耳机市场大，就想着去做，结果呢开发出一款蓝牙不稳定，外观奇丑，戴着不舒服，还会漏电的耳机，先不讨论你的竞品是有哪些大神，就这产品怎么敢拿出来卖的？至于培训，算了吧，自己进去体会。

老板还贼爱搞形式主义，找一群人去会议室开新品会，给我们洗脑，说我们公司会咋样咋样发展，还说要去人民大会堂卖货，要请明星代言，要像oppo的模式一样，说啥先快速占领市场形成一道资金洪流横推过去。你没听错，人民大会堂卖货，就是这么吹牛逼还不带打草稿的，经常喜欢在群里发一下鸡汤，几个管理层在群里应声欢呼。每个月还搞生日会，红包只有20块，一个非常小的小蛋糕，ok过个形式而已嘛，也不用太在意。但离谱的是7-8个人生日，叫一群人过去参加围观，在那站着，蛋糕就够那几个人吃，叫那么多人过去看着他们吃。7-8个人吹一个小蛋糕，这卫生程度干净又卫生。

只有五险没有一金，ok这没啥特别的问题，但只给你买二挡的社保，你要是一档就得从你工资上扣。最他妈搞笑的是，老板在群里发自愿过去仓库帮忙整理，大家平时上班期间都很忙，不自愿不过去，第二天就被要求写检讨书，原因是你不自愿去帮忙。牛逼！听同事说，以前公司让他们投资入股公司某一个产品项目，投了1w进去，一年后公司这个项目卖起来了赚钱了，直接给他们全额退股+利息，虽说没亏钱，但赚钱就把人t走，吃相是真难看。

福利？对不起没啥福利，公司有下午茶，但分量很少全公司50+的人跑进一个小小茶水间哄抢大概10人份左右的下午茶，还有各种各样的罚款，这些罚来的钱就是下午茶的额度。年会？没有。春节礼品呢？送你公司产品滞销的产品，还是有问题那个会漏电的耳机。办公环境就不说了，在工业园，供销一体的办公环境懂得都懂。大小周，碰到节假日你就不要想着有双休了，补班补到你绝望。提成制度也非常奇怪，（每月的净利润-每月的目标额）*利润（老品）的0.1%，没错就是千分之一，大家都知道精品基本都是靠老品赚提成的吧？但千分之一还想要提成？当然这里讲的片面了，里面还有几个层级就不细说了，只能告诉你最低是这样。每逢到年底，1月份还得抓你过去厂里帮忙打包做流水线。年终奖呢是按加班时间来算，剩下自己进去公司体会吧。

除了里面的同事人相处还好之外，公司管理到技术层面从上到下没有一处不让人失望的，你摆烂当然没啥感觉，但你想认真做业绩的你会被恶心坏。走的人没有一个不说自己庆幸的脱离苦海的。