夫妻档公司，业绩做得最好的就是老板娘，老板娘就和运营在一个办公室办公，上班氛围他们都是不怎么讲话，估计是因为有老板娘在的原因吧，他们也很少有人会准点下班，我在职的时候都是到点就走，不清楚其他人下班多久之后走，有时候看他们晚上七八点还在群里和货代沟通让安排司机过来拉货啥的
入职的时候也不会和你说办公室里有老板娘的，就是会和你说老板娘是运营同事，还可能会把你安排坐在老板娘身边的空位
老板娘会监督你，观察你，老板疑心很重，会让人事监控你，然后让人事把新员工在公司的所有行为和行踪每天下班前都汇总给他，要是你便秘或者消化不好去上厕所时间过久，他们看你长时间不在工位，会以为你外出了，觉得你表现哪里不好或者和他们公司不符的话也会让人事和你谈话啥的，然后也会花钱给新员工做背调，背调不通过的会辞退
老板是一个80后，做事超级注重细节，很严谨，思想很一板一眼的那种，要是在自由的或者上班氛围轻松的公司待过的是会极度不适应这个公司的，这公司的人都是很听话且顺从老板的做事风格的
应届毕业生或者小白要是想学经验的可以来，他们公司人的运营能力还是很不错的
办公室没有空调，头顶两个风扇，就人事办公室有空调
公司员工聚餐都是选择在中午，会提前半小时让员工中午下班往聚餐的地方赶，然后下午会接着让你上班，说是不想占用员工太多下班时间
请事假如果说是帮朋友办事情的话需要提供证明的，第一次看到事假没工资的还要证明的公司，真的很离谱，要是没证明的话就会让你走人了
优点：每个人都配有午休折叠床，纸巾免费提供，每周三有水果可以吃，离职走人的话工资会在当天或者隔天就会结清发给你
深圳市宝安区西乡街道固戍社区石街股份公司八厂B栋汇创工坊201
刚开始只是跟HR 在线上随便聊一聊，后来收到的offer的情况下，HR还是极力推荐去面试，并且抛出了一个可能是以上同行说的高薪代表吧（没想到是所谓的老板娘），去了以后，面试感觉是，老板80后，B端出身，较年轻，话术非常厉害，类似很平淡的交谈，猜应该在预约面试前已经了解过我上家公司的产品以及店铺情况，聊得过程中，可能发现我不是负责那个bs的店铺，但是也具体了解了下，产品及上家公司的运营情况，聊了一个多小时，老板像一位温和，宽容的前辈，并且在面试结束后，带了去楼上仓库，还有开发部门看了下，当时以为应该是等通知了，内心还是很开心的，觉得是个不错的平台，不管是工作经验，还是收入的话，如果长线的情况下，能够达到原先的状态；然而第二天，HR 很冷漠得告知，没有面试上；后面就在想，这种大概就是抛诱饵，然后在面试过程中，怀柔政策，事无巨细得，有很多交代。好在看到以上在职人员的评价，觉得太庆幸，避开了一个大坑。
再回去看了下 页面介绍，结论可能是，画的既然是饼，那只能“望梅止渴”。
他们大概只招大神，然后监控跟复制吧。
HR 给人的感觉非常不好，过于利落，缺少人情味。
Hi 你好， Anita，
一，
我们公司最近的3年时间一直都专注于自己的类目没换过，面试的时候并没有你所说的“抛诱饵，画饼”， 只是面试的正常流程而已，如果你是公司的面试官，试想一下你会问面试人选哪些问题呢？ 如果面试官对于人选压根没有全面了解的情况下， 面试内容肤浅 浮于水面，又怎能去判断这个人选是否能够胜任高级运营这个职位呢？
位置和立场不同，所以看问题的角度自然也不同了。还请不要主观臆断。
二，
发帖人 roseee在我们公司一共就只待了3个星期就被辞退了，发帖人 roseee在公司上班期间其他同事在认真工作， 发帖人 roseee在戴着帽子敷面膜，人事行政看到了找她谈话，难道上班敷面膜是她原本就认为的正确行为吗？ 如果她觉得边上班边敷面膜都是正常行为的话，那么好吧请她继续吧。
从公司创立到现在，我们公司没有对任何人做任何的监控，没有安装任何摄像头 和 监控软件， 这不是公司的做事风格，这些很无趣没有意义，我们的精力和时间都花费在产品和运营上面。
三，
还请详细看下我们公司针对 发帖人 roseee的详细回复内容，擦亮眼睛再做出自己的判断。
我们运营团队最近3年的离职率都很低，不乏依然有四五个18-19年进来公司的运营同事还一直在职。
发帖人 roseee在公司3个星期的任职期间内就频繁请假，我们人事同事问她原因： 她说她自己在帮闺蜜朋友 抓闺蜜老公的小三。发帖人 roseee被公司辞退是因为她要频繁请假，帮闺蜜抓小三， 公司没法接受这样的行为，只能将发帖人 roseee辞退了。
以上所有公司回复的信息在此承诺全部真实可靠，若有虚假公司自愿承担一切责任。
请发帖人 roseee实事求是的陈述事实，而不是因为上述原因被辞退就刻意抹黑公司形象。
没必要为黑而黑吧，其他的不评价，什么帮闺蜜抓小三，一看就知道是你编撰的
如果是真的，可以贴出聊天截图来啊
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楼主什么时候离职的？