精品三年经验。截图证明我真的有去面试
1.无面试结果
2.去面试要做大概一个小时的题。翻译题，运营题以及心里测试题（人事有说心里测试题不纳入面试考核。内心表示疑惑不考核为什么还要做。。想着来都来了）
3.面试只有人事跟人事经理。没有其他人。运营部门的人都没有接触到
4.人事态度挺好。
就这样。
我当时也是蠢笨，在boss上聊的时候我就没问他们公司的时候要不要做什么题目，等到了他们公司，认识让我先做个性格测试题，我就问为啥要做这个？他说正常流程。当时我心里就十分不爽，当时就想走来着，但是想的是既然来了，就面面看吧，然后就花了近40分钟做那个题目（其实我也想知道自己到底是什么性格，所以就认真做了以下，哈哈哈）然后做完了等HR过来面试的时候，我才打量他们公司，发现他们公司很多人（因为他们公司办公地址不大），当时我就觉得这公司估计是做的铺货，然后我就心里有种不祥的预感！然后他们HR（一个很壮的女性）来了就开始正常面试，面试的时候HR开始问我之前运营的店铺数据，却只字不提他们公司的产品数据，然后我就不时打断他的问题发文他们公司的情况，最后面到结尾问我期望薪资，我直接说了一个资深运营的工资数——因为聊下来之我发现他们公司不太适合我，感觉是老板的一言堂，最后要出门的时候正好遇到他们老板，跟我想的差不多，很猥琐的一个中年男人。看着就倒胃口。再加上HR说的薪资范围。我当时就想，我就算一直找不到工作我也来不了这里。索性我没降低标准去这家，现在才看到你们的评论。珍素有点感叹我自己的直觉的灵敏度。
真的，我也去面试了，离谱至极 面试的就一个人事 里面就那么几个人还搞个人事主管的头衔 进去还让你做2个网页66道性格测试题再加一张笔试卷子 还打探你前公司是怎样的做什么你家里是什么情况 神经病
是真的不招人！别去别去别去！
面试之前让进会议室，填写信息表，做一张翻译卷子+一份人格测试，人事态度挺好的，但是没有问到运营工作内容相关专业的东西，说如果通过面试的话，可能会有复面，感觉也不是很着急找人，就是刷刷看，有合适再联系。
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面试要填表格和做性格测试题，才开始面试，公司不大不到二十人，但是面试流程比较繁琐，三个人轮流谈话几个小时，问的特别详细可以说没啥隐私了，连家庭成员的职业行业都问，不然也不会面试几个钟，全在打听对方之前的生活和公司信息，自己公司的优势说了个大小周八小时制，年底双薪，没啥福利的，公司经理级别来面试看不出专业水平，统管视觉部门，运营部，开发部，从谈话中感觉出喜欢无脑勤奋型，认可并夸赞别人做职责外的工作，完全没考虑到工作质量和效率，部门之间应该发挥各自所长协调合作，而不是说某个部门最重要，岗位之间就是平等的，虽然他说的是我面试的岗位部门是最重要的，不管他处于何种心态，我都不认可这种说法，这容易导致部门成员之间有嫌隙。