莱欧源科技有限公司

1.没有ERP系统，纯表格操作，看不到任何的数据。例如毛利、退款、利润率、销售额、仓储费、广告费、订单量(因为不是一人一个账号，是几个运营一起共用，产品比较分散到其他的账号，所以自己统计订单量需要一个产品一个产品的搜)。产品的打包费也是算到运营上。公司里没有美工，是外包的，多少钱一套这样去计算，注意：这个美工费是算到运营里面的。所以运营是没有详细的数据去计算自己的提成是多少，一切按照主管发的为准。

2.每个月要上架30款以上的新品。每周上架7-8款以上的产品，公司近期有做阿联酋站点，上架数量增多，有一个月要求上架50款以上的新品(真的累死牛马)。有个月考核表，要根据上面的要求打分，低于55分扣300块、所以没达到上架数量要求的数量是要扣分的(懂的都懂)。很像是铺货公司，但该公司的定位是精铺。

3.存在扣钱问题。①业绩下降会根据%的程度去相对应的扣钱，下降3%扣除300块、下降5%扣除500块（大概多少我忘记了，大概是这样）、相当于提成少了，还要被另外的扣钱（淡季业绩下滑很正常，毕竟旺季涨上去，总会有跌的）。

②向公司提出离职后，公司会扣500-600块、说是培训费、但公司没有请任何牛人进行给你培训，只有组长教你工作流程。(注意：这一条被写在了合同里)。

③ 组内打pk订单增长量，末尾的扣100块(所以你有增长，还是会被扣100块)。

④ 团队增长奖，这个可以唠一唠，10月份团队业绩整体下滑了，但是12月份团队业绩增长到了对应的%，但因为10月份业绩下滑了，所以12月份的团队增长奖从2000块扣除到只剩200块，这200块还要7-8个运营去分。

4.福利低。①生日会从一个月举办一次，到三个月举办一次。②工龄奖和年假只能各选一个。③ 社保是三档吧好像（二档就当我没说，反正之前问是三档，要转二档跟人事说） ④公司宿舍不是免费的（500块）还是特别小的上下铺