1.期薪高（哪怕7k底薪）是不会要的，但是呢会叫来面试，因为可以套经验，为什么知道，记得有次突然搞了个新的运营手段出来，还以为谁摸索出来的，结果后面知道，哦原来是面试别人套出来的，然后后面一直都用该手段了，之前自己的方法直接再也不用了……有经验去面试的注意了，男生的话Li老板大概率会给你递烟，然后两个人在办公室边抽边面（增加亲近感的小套路）会侧重讲未来的发展还有目前公司有多大多大的优势（画饼）最终都是为了压你的期薪。然后女生会问哪里人，父母做什么的，有没有打算结婚…对了人事就一个，兼前台行政等打杂。
2.没有任何新人培训体系，全靠问和自己摸索，然后3个月没什么特别表现，基本等着劝退。其中一个平台的几个老运营内卷，然后会抱团，基本只做自己的。晋升的话只看业绩。就那几个人，搞主管，总监，真的想问这title有啥用…一般这样的title外面起码一万以上底薪没问题吧，在这的话…就不要想了，就喜欢搞虚的。
3.福利比较一般，首先财务是老板娘，社保扣200多的那档，个税不避，实打实的从工资扣，有放零食的柜子，面包，辣条为主，自己去拿，不好意思拿的基本没得吃，比较快就空了，然后下午茶，一个月一次，都是大促日。放会议室桌子一起吃手慢无的那种。
4.提成很无语也很低。按照回款的千分之4 5 6点这样，注意是千分之几。首先产品成本运营不会知道，所有产品的价格上面定好的，也就是说运营做下来是不知道一个月利润多少。要求广告占比不能超，不然直接没提成。
5.公司文化重视人才，实际呢有业绩的人想走也一样没什么表示，不存在想留人的，各种叫去办公室开小会，你站着拿着本子记，老板坐着边看数据边巴拉巴拉那种。老板擅长踩一捧一，唯业绩论。
总结
有经验的就不用去了，如果说做了几年的还能接受7K不到的底那可以来)，小白能接受底没什么人教，觉得能摸索出什么东西那可以来试试。
1.我运营作为小白来这家公司，他们套我丰富的运营经验！不然他们能做到亿级卖家？
2.作为运营助理,我师父带我,教我怎么做店,我是怎么怎么帮她的呢?哈哈哈，回客服？不。我是想偷她批发客户，引导到我的店里下单，这样我才不亏
3.虽然薪资公司给了明确的档位标准,但是我是新人，00后新人，我都来上班了，你们不应得给我月薪过万吗?
4.虽然我做了四个月还没达到七万人民币的标准，我的转正都是我叫经理帮我转正的，居然转正还得考核？我运营已经4个月了，这还考核？经理你都月薪50K了，你为什么不分我一半？我都在你下面3个月了。
5.培训体系:培训体系太垃圾了，为什么我是新人，这个公司不能一个月就把我培养能业绩百万？肯定是培训的人不舍得教我!!难道他们不是应该教我的吗？我都来上班了，为什么不教我，我还这么帅，肯定是嫉妒我，不教我就算了，大店铺应该给我啊算我业绩啊，我都帮回复信息了，我不辛苦吗？
6.晚上居然还要回信息，我都下班了，凭什么啊？不就那点回复率吗？做电商都要我回复客服信息？
7.家人们最牛的来了.福利方面年会供应商发的红包虽然我自己听错了名字上台没领到奖，但是我都上去了，为什么不给我一个1等奖?凭什么上级都有100g金条，不给我200g金条，太小气了。供应商应该看我的面子发的红包，虽然老板娘发了红包抽奖，但是为什么不能直接给我？虽然中奖率有70%+，但是我没中奖，就是有内幕！家人们真是太黑了，主持人供应商抽奖就是针对我。
8.老运营她们非常抱团,出去玩什么时候为什么没喊我?难道是因为我是男的不能去女厕所吗？我不去就是老运营抱团！他们不应该请我吃吃喝喝嘛？我个人很自闭也很自私，就是因为他们不一个个来开朗下我导致的！！
这公司运营太简单了，一点技术含量都没有，学不到东西，推品那么简单都不会。我随随便便开个无门槛包邮，就亏了九万运费而已，店铺我自己偷偷设置优惠券全平台最低价。店铺不做起来了吗？这有什么难的?反正又不是亏我的钱
所以我过完年就离职了，我个人很阴暗，虽然我走时候祝他们好，但是我要到处黑他们
我祝你成功吧。。。。。。这破公司这么多人吐槽也不是没有原因的，这阴阳怪气的语气也是一绝。咋了，你是公司的奴隶啊，主子说什么就跟着说什么是吧，狗眼看人低，狗仗人势的东西。你就是那条哈巴狗，还搁这上蹿下跳的，一根烂骨头就把你能耐的
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时隔一年半来看您的帖子，以前的我是嗤之以鼻，现在的我是恨不得逐字点赞