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深圳市云悦商贸有限公司2023-10-29T23:59:56+08:00
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面试过程套经验,画大饼,试用期不交社保,转正不交一金,22号发薪资,面试过程中交流了快一个小时,平台的东西讲的一清二楚,有什么疑问都跟他解答了,老板不懂新平台,就是这么割人的经验吗,虚标薪资,说一开始给不了这么多,给不了你标这么高干什么,问面试结果也不回复,过就过,没过就没过,信息也不看,还在软件回复别人。别人的时间也是时间,要求别人经验多,但是底薪就不能这么多,要别人给你白打工吗,要别人从0到1给你管理店铺,试用期没提成,问转正薪资和提成,说要做出成绩再谈。真的避雷了

zjf 发表新评论 2024年7月1日

是啊 boss 写的有五险一金呢 结果没有一金,还是22 号发工资。

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1.公司整体缺乏实际业绩支撑,唯一的优点是双休日。但是老板以后可能会改大小周,因为他经常性觉得员工不努力,业绩不行。公司喜欢频繁召开会议,且会议内容缺乏实质性,经常变成洗脑大会。员工每天被要求提问题,但很多时候并没有实际的问题可提。这种高频的无效会议给员工带来了心理压力,业绩也难以提升。老板对员工的表现常有负面评价,容易让人感到不被认可。

2.老板管理风格随意,喜欢临时决策,导致员工难以适应和实现业绩目标,特别是这个公司做的是某些难以拿到高业绩的类目上,提成点还很低。老板对员工能力的评价严苛且主观,对有经验的运营人员来说,加入前需谨慎考虑。

3.公司没有年假,员工无法享受法定的带薪休假福利。请一天假要扣钱扣很多。不上班也要处理工作但是也要扣钱。

4.员工流动性高,公司在薪资管理上也存在问题,如虚报工资水平,试用期间不缴纳社保,次月22号发工资的公司?!提成计算不透明,甚至缺乏工资条明细,工资计算比较主观。

总结:如果你喜欢频繁开会并能接受“有限”的学习机会,或许可以考虑加入。考虑好:员工流动性大。虚报工资,进去一年一般只能拿底薪。从0到1管理店,试用期不交社保。22号发工资,每天开会,近距离感受画饼pua。但从长远看,在这里可能会影响职业发展和个人福利和身心健康。

zjf 已回答的问题 2024年7月1日
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办公室环境差,面试过程套经验,画大饼,试用期不交社保,人员流动性大,非常差的体验

Alice-666 已回答的问题 2024年6月8日
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