老板就是个暴躁狂，非常没有素质，员工对他来说就是奴隶一般的存在，办公室里当着所有人的面对你破口大骂，开会指名道姓指责，无中生有夸大其词，说话前后颠倒黑白，这种都是家常便饭。对他来说员工就是要没有人格，没有自尊和尊严，来承受他所有侮辱和谩骂的工具。
经常因为他自己阅读理解能力低下，反过头来给你一顿痛骂，语音几十条，一条几十秒，语音电话狂打，打到你接为止，你一接就是他劈头盖脸的一通情绪发泄。
他最喜欢半夜找你，周末找你，反正下班之后找你，要是没有立马回复，会发动人事，各种同事一起找你。你一打开QQ，就会看到他的语音轰炸，里面的脏话粗口情绪发泄占了90%。
这家公司是没有男同事的，可能因为女生更好欺压吧，如果他对一个男生天天满口脏话，谩骂，估计分分钟上演刑事案件。
人事更是个墙头草，老板喜欢你觉得你不错的时候，人事也会对你笑眯眯的。老板骂你，针对你的时候，人事看到你就冷若冰霜，完全不把你放在眼里，工作对接也是爱搭不理的。
在老板的摧残下，很多同事都多多少少有了心理问题，晚上辗转反侧，哭，肚子痛，心痛，焦虑，失眠，战战兢兢，萎靡，畏畏缩缩，垂头丧气，健康成了在这个公司最需要注意的问题。
这家公司也有优点，会给你发提成。虽然点数也不高，但是有。这也是为什么老板这么疯狂，但是还是有人在苦苦坚持的原因，就是因为能拿到提成。都是为了生活。
这个公司厉害的是老板自己，他的产品就是有优势，供应链物流各种都牢牢把握在自己手里。运营只要不是太菜，被他扶持的，都能做起来。
他挑选要扶持的运营，是不看工作能力的，完全凭借他的个人喜好，所以工作努力没有用，要看老板对你有没有眼缘，完全get不到他奇葩的品味。
老板说只要自己愿意，助理也能把业绩做的很高，他说的没错，这是事实。所以那些公司里所谓的“大佬”们坚信就是因为自己能力超群老板才扶持，错把平台当能力，也是可笑。
如果真的缺钱可以来这个公司试一试，不过做好心理准备，就怕有命赚，没命花啊！
其实也能理解沉默的大多数，有些同事应该是觉得不想再回首受过的伤害了，过去就让它们留在过去了。
反正不管怎么样，这个黑名单是在了，想畅所欲言和点赞的欢迎，不想回首的就默默浏览，也挺好。
可以预定明年的最差雇主公司
远捷这个黑名单的水准是真高，别的公司是那种情绪性的短短几句话评论比较多。好家伙!
这个公司的黑名单真的是各个层次各个维度各个方面的各种剖析。
大家都是人才，会说你就多说点。
贾某段时间觉得某个人好，陈芳就满脸堆笑的谄媚，贾后面觉得这个人不好了，陈芳就立马两幅面孔。说到底是陈这个人不聪明，真正的聪明是这样的吗？没有一丝主见。贾怎么觉得，陈芳就会受其影响，行为掩盖不住的去表现。
整个世界小到就一个远捷的屋檐之下吗？
就连正常表现都做不到。
在这里上班就是你不知道什么时候就被挨骂了，反正你做的好和做的不好都是挨骂的。
只要他骂人的心情来了，动辄办公室里输出一整天谩骂声，因此办公室全是女同事，没有男的。
老板擅长于骂人，甩锅 ，编造莫须有罪名，全方位pua，说你离开了他公司找不到工作之类的。
产品线单一 ，但是好产品会优先分给“大佬”。
大多数进了这个公司的，轻者自我怀疑，脾气也会变得暴躁易怒，重者抑郁症，之前就有那么几个抑郁过的
2023年黑名单投票，远捷目前暂居第二，姐妹们，请投出你宝贵的一票吧！！！我就是来拉票的。
希望还是要有的，说不定就夺冠了。
你一票，我一票，送贾老板走花路，冠军称号永流传。奖品还有奖杯的。这荣誉，他不能错过。这盛世也要如他所愿。
想想你们遭受过的谩骂，被骂到半夜的辗转难眠，肚子的隐隐作痛，还有哭红的眼睛。。。。。。
也许有这个黑名单的存在，能让他有所收敛，这就是黑名单存在的意义。
当然，所谓的收敛也就是权衡利弊而已。但已经是积极的意义所在了。
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联系邮箱：ratecpy@gmail.com
你的文笔真好，高考作文满分💯
品牌是啥，我去瞅瞅
这份不平等条约，开完会之后通知我们每个人阅后必须签字。人在屋檐下，哪能不低头，大家都签了。
以下是个人一些浅析，如有不全，欢迎补充：
1.【个人自己返款需选择好发卡行兑换，否则产生的高出部分的汇率费由个人承担】
Look！垫付制度，拿自己的钱为老板建设公司的规定在这里如呼吸般自然，这是警告你不要选错了，不然汇率自己承担，是你的错哦。
2.【资料核对完之后，在发货前把资料给负责人，避免延误发货：如有资料提供错误的负激励100元/次、资料不及时发的负激励100元/次、之前也没发资料还联系不上的200元/次（电话或信息1小时之内不回复不接听）】
电话或信息1小时之内不回复不接听，是要扣钱的。
风雨无阻，不管你是工作日还是休息日，白天还是黑夜或是凌晨，在贾某某要找你的时候，你要是没有回复，准备被骂得狗血淋头，让你三天缓不过来。
哪怕你就是在医院正在打针看病，也得给他回复消息。不要你觉得，只要他觉得。所有理由都不构成晚回复他消息的理由。
猜测这个”一个小时之内“还是他忍痛大度的让步，也许原本打算写5分钟内的，下楼倒个垃圾一来一回可能都得不止五分钟呀。
3.【下架的链接，要关注库存是否被亚马逊弃置，不可售库存超过30天就会被弃置了，如果由于个人原因导致的库存给弃置，丢掉的货本人全部承担（货物的成本价+物流费）】
丢掉的货本人全部承担（货物的成本价+物流费), 风险全部转移到运营身上，怎么卖货的提成点没见转移多那么一丁点到运营身上？
4.【群内发的工作通知不及时执行的，第一次负激励200元/次，第二次400元/次，以此类推。
账单填写数据错误（如数量多了、尺寸超了、重量超了等，导致海外仓多收费），负激励100元/次，第二次200元/次，以此类推；由于个人造成的损失，自己承担】
负激励100元/次，第二次200元/次，以此类推，这样子类推下去成倍增长，第三次400元/次，第四次1600元/次，第五次2560000元/次，贾某某怕是没看过国王与阿基米德下棋的故事。
“是的，只要在棋盘的第一格放上一粒米，”阿基米德说，“在第二格加倍放至2粒，在第三格加倍至4粒……依次类推，每一格都是前一格的双倍，直到放满整个棋盘为止。这就是我的愿望。”
当第一排的８个格放满时，1、2、4、8、16、32、64、128粒米，旁观者仍大笑着，指指点点。但当放到第二排中间时，咯咯的笑声渐渐地被惊叹声所代替。 还没有到第二十格，一袋麦子已经空了。一袋又一袋的麦子被扛到国王面前来。但是，麦粒数一格接一格飞快增长，国王很快就看出，即便拿出全国的粮食，也兑现不了他对阿基米德的诺言。
阿基米德打着算盘，在石板上匆匆计算告诉了国王一个不可思议的结论：
一粒米在64格的棋盘上每个格倍增，最后是18446744073709551615粒米，总数相当于全世界的米粒总数的10倍。
5. 如有员工为公司创造工作之外的价值等贡献者，根据价值大小酌情给予奖励。
这一条真不容易，前面一大堆恐吓完之后，找补加上去的，以此证明还是很公平的，也是有奖励的。
andy：我说了算，且随时变脸！
面试的时候说完全白帽，不搞测评的，到底？？？
阿基米德的故事，太有才了
测评自己垫付???
用员工的卡收款这不明显不合法吗，偷税漏税被查了员工也跑不掉，这公司太逆天了
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形容的非常到位，庆幸我已经逃离那里，老板简直就是丧心病狂，在那里工作期间，骂人骂一上午是常事，很多同事都出现了抑郁的症状。都这么多年了，这种SB公司还是快点黄吧，不要霍霍人了。 现在想起来这个人 我还气着呢，后悔走之前没扇他两巴掌