总结：套经验，不招人，会询问你的具体产品，CPC、费比等广告数据，面试时间过长（1个半钟）
面试过程：面的亚马逊岗位，进来两个人，一个主管，一个组长，边提问边在简历上涂涂写写，问的问题很细致，会深挖，一开始会问些边缘问题，让你放松警惕，以为他家是真招人（岗位常年挂着），面试后半段取得你的信任后，开始提问具体广告数值，阶段性广告调整操作，成功上当，哈哈哈
面试结束后，一直没有反馈，其实就是不招人，套经验
makabaka1 已回答的问题 2024年5月22日
面试过+1，做的应该是烟雾报警器啥的，然后运营不用负责广告，有专门的广告团队。职能划分的比较细。Anyway，hr态度还不错，但是去到业务面来了一个运营还是啥的会问很多推广的细节，给你一个新品怎么推广（经典问题），图片怎么做，关注什么数据…像是带着问题来找解决方案来了。轮到我想了解一下公司情况的时候，又遮遮掩掩的…有一两年经验的朋友就别浪费时间了吧，没有招人的意思。
chris111 发表新评论 2024年6月28日
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
奉劝各位，这家公司招财务经理，有去面那个财务总监一定要慎重或做好心理建设。一个很喜欢PUA的家伙，特别啰嗦，要你线上聊一次，然后才能去现场再见他一次，记住，只是让你去再一次见他那全程黑脸的面目，同样的问题更细更碎更杂，正常的如工作经历，关怀的如父母年纪做什么，家人做什么，兄弟姐妹做什么多大，不晓得的以为是哪位人事大咖，你以为他是了解你的个人信息，非也，那是他pua的一块，“你家人不会给你经济压力吗”“你之前工作怎么都有段空窗期”“你之前所有的工作加班怎么样”“你之前遇到过什么刺头下属，有没有开过人”“你跟你的上级领导有没有什么冲突点怎么对领导”“你跟跨部门沟通有没有碰到那种特别冲突的矛盾的怎么解决的”“你之前的经历这个差点哪个差点，我们这里这点好哪点好”“你之前工资都是固定的？没有绩效？”诸如此类不胜枚举，出来社会久的不用说都能听出他的话里的话，平时pua惯了还是被大家捧得太高了，自以为是，格局和认知极低，以前是受过啥刺激吧，zz，有想法的人还是慎重，因为不需要你多有想法多牛比，只需要你听话服从。