同道中人，我就去面试了一次，印象差到极致，面试过的公司唯一忍不住吐槽的一家，Hr那副嘴脸简直太恶心了🤢 她要是行她怎么不上，完全不懂得尊重人。浪费时间车费！！ 这家公司好像一直在boss挂着。要是真的好会几百年不满员？
反正进来的人最后的结局都是被榨干价值 基本都是辞退一个又重新招进 所以全年不满员 所以朋友 但凡在面试或者工作中遇到总是贬低和PUA你的人 千万不要自我否定 因为林子大了什么妖魔鬼怪都可以当HR或者领导
说做精铺模式实际上就是铺货，面试一点也不专业，看样子常年都在招人，招不到人也留不住人的感觉，什么福利没有，还拽的要死，就普通的岗位还需要找猎头招聘，网上标的薪资跟现场差的不是一倍，谁去面试谁傻子。哈哈哈
人事一脸带死不拉活的感觉（就是那种要死死不了 活着没力气）
提成很低，说2-6% 我问为什么跨度这么大，人事说，看涨幅，我说怎么做到6%，然后人事说，100%涨幅，就能拿到6%；我问那你们运营年平均可以拿到几个点。她说没有平均，看能力
之后就是主管面试，问我一些问题，我简单说了一下，他说我说的不够细节，都是表面的东西？啊？表面得到东西？我要怎么告诉你细节？
然后问我要是产品被恶搞怎么办，上了很多差评，我说了一下解决办法，他都点头了，然后最后跟我说 你没有做包爆品的思维，然后我立即反问他手上有多少BS啊 老说什么爆品。她说他有一个，我当时就明白了，就是他这个唯一的爆品被人恶搞了呗，在这面试顺便套路经验，万一有用呢对吧？
哈哈哈哈 我问他能做点什么呢作为主管，她说能指点一下广告，上什么产品他来说的算
没有什么固定品类，全品类哈，然后说自己是精品，全品类随便上 他做什么鸟精品？
面试嘴角全程带了一个巨大的面包渣 我笑死
对了，可太巧了，有个朋友几年前在推广部干过，给我描述了一下他们公司
姐妹们 兄弟们 别去哈！！！！！！！
我也面试过，人事真是要死不活的样子 ，然后用人部门面试感觉没那么专业，说是做精品 ，其实还要做全平台
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里面的管理层都有点自以为是 为了凸现自己或者让别人信服他的PUA学 很爱套用一些乱七八糟的管理学概念、自相矛盾的逻辑和空头支票的噱头 让人忍不住惊叹没文化真阔怕。。远离他们是一大幸事 不然他们永远在PUA你的路上。。