约的14:30面试，我14:20左右就到了。15:30hrd和业务负责人才过来，面试不超过10分钟，就说经验不合适。
先电话和他们hr聊了一下，基本情况夜都说明了，要是觉得不合适就不要约啊。
业务部门的负责人就问了一个问题，找人凑数啊？
面试的运营岗，运营负责人自带傲慢氛围感。
他不会说他想了解你的什么工作内容或者运营思路，他会给一个产品，然后问你如何操作，如果回答的点恰好是他想听的点，那么面试继续，否则面试结束。面试过程中他经常会强行打断面试者说话，如果打断不了，会提高音量继续打断。这是我觉得这位负责人最没有礼貌的地方。
他认为自己很厉害或者他所在的公司很厉害，并且会明里暗里向面试者展示他或者他所在的公司有多厉害，至于是否真的如他所说那样厉害有待考证。
HR小姐姐人很好，公司从前台外观看也不错。
情况跟楼主一样，运营负责人很高傲，觉得自己很了不起，但实际在聊的过程中完全感受不到他的能力出众或逻辑清晰。面试的过程中多次被打断，好像只有他说的是对的，别人没讲到他的点上，就会认为你能力不行，你讲的不对。如果跟这种领导共事，真的会很窒息。
去年面试，hr和负责人真的拽上天，问公司规模，问职业规划之类的，说他们说大公司我之前待的公司规模比较小。但是我之前待的公司海外的销售规模比他们大，只是没有国内和工厂。然后运营负责人问的问题，感觉已经脱离实操很久了。
根据12个月的个税截图定薪，提成点低于业内平均水平，最重要是按季度发放提成。
hr小姐姐挺好的，总监的话算是带有一些压力面试，可以接受。
公司环境还不错
hr不尊重人，非常傲慢，说他们是大公司，和我之前的公司不一样。
但是我之前的公司销售额 规模都比他大
大个P，他就是做的早而已，组装低廉的3D打印机。
里面的HR有一个算一个，非常小人，人前一套，背后一套的。
我离职的时候，各种HRBP想套路我
这个公司非常垃圾，千万别去
前身主体还是工厂的思维，领导根本不懂互联网，老板和股东也不懂，所以他们能忽悠。比如创想云app的指标只有注册人数，从来不敢定留存的目标，就拼命在印度刷注册，国内虚假活动骗人注册，留存非常差
领导喜欢发神经，他心情不好的时候。喜欢搞批斗会，晚上8.30开会，整到晚上10点多。让你总结今天做了什么，有什么成果，一群人点评给你打分。
各种pua，每天学习华为，腾讯，字节的工作法，还要准备好打仗。
之前在知乎很多吐槽他们的，被他们花钱删掉了
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你没去是幸运的