boss上找的，没聊几句，就说让我加她微信沟通，语音沟通。一切都还挺正常的。语音沟通，先是运营主管一个男的面试的我，和线下面试问的内容基本差不多。第二天，我主动询问面试情况，另外一个人又说要跟我语音沟通，然后又是和第一天语音问的问题是一样的。我就问了一句: 我说昨天那个人已经问过这个问题了。他就说:“昨天那个是运营主管，我是最终决定的人”。我就说“好”。
我就开始说“新品推广，分为三个阶段。首先前期的准备工作，对产品进行市场调研，和目标客户分析，来对我们的产品进行定位（包括产品的类目，价格等）”
他就打断我说:“你说的这些基本运营都会的，你就你做过的某款具体产品怎么去推新去讲吧”
我就说“我说，针对哪一款新品，这些前期工作都是必须的呀，不可能我还要告诉你具体是什么产品，什么关键词吧？”
他就说“他了解差不多了”然后直接挂掉电话。
挂完电话，直接微信给我删了。
我是觉得这个面试体验感很差，同样的问题为什么要重复问。我还没说完，就打断我，否定我。还要我讲具体的。
同面试过，boss上说没两句就要加微信沟通，两轮，打语音给你。不知道是什么公司，特别不正规。办公地点和boss上写得也不一样，待遇估计还贼低，只想招听话的小白。说是做家居，玩具类，客单价20左右。小批量拿货，精铺模式，公司运营说是3个，感觉也是没有的。面试自称是运营主管的人还很会套话，有些私人话题或者是涉及具体产品的，我都不想聊了，最后还是要旁敲侧击一直问，体验特别不好。大家避雷吧
前段时间也面过这家，电话线下都是一个人，面试官态度语气我觉得蛮好的啊。公司人确实不多，但三个运营还是有的，应该算上主管或者老板。
推新是面每家公司都不可避免的问题吧？不问的反倒奇怪了。个人觉得还是可以说一下具体的步骤，但不要透露可搜索到链接的信息还是OK的。不说清楚面试官也没法了解咱们的水平不是吗，本身水平很厉害不展示一下的话怎么拿到心仪的offer呢～但是要详细到什么程度就看大家自己衡量了。
大佬，请问一下，你入职了吗，公司咋样？请教一下，一般面试问: 请根据你做的最好的一款产品出发，具体怎么去推新呢？你一般都是怎么回答呢？没有别的意思，就单纯请教一下，感觉你应该经验挺丰富的，挺厉害的
我也不是啥大佬哈，也没入职，我一般都是用 做了什么+结果是什么 来回答。咱们做这行最重要的不就是业绩、排名嘛，可以谈一下这些，或者关键词推到哪啊等等能够直观感受到的结果，仅供参考哈
多谢多谢，感谢指教
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我第一次语音面试了解到的待遇是: 双休，不加班，除非黑五网一。属于劳务派遣，社保，公司按照比例以现金形式发放给员工，员工自己缴纳。家居类，美国站，拓展新的产品线。负责新品为主，每月上新2-3款产品，客单价，不确定。提成点5%