首先是傻逼hr吧，面试过程还问能不能接受更低的底薪。还说这里经常加班，下班后主管还会发信息给你，你要回复什么的。
后面还面了主管，问了提成基本都不说，说自己只负责业务。难道提成是很秘密的吗？
2老板的缺点：1太过于相信自己信任的人，甚至可以不带脑子的相信，2瞧不起看不上基层干活的人，殊不知真正干活的人才是他们公司的核心
公司内斗，24年管理层内斗非常严重，堪比后宫戏，各种站队，可能是因为24年突然从二三十人小公司扩充到八十人有关系吧。
奥肯的家具品类诞生时，没有一个纯血的开发经理，初期市场表现尚可，中期无脑扩张，后续新品开发不参考市场，导致中后期产品滞销，一直清库存。
提成制度混乱，
人员流动大，很多厉害的运营都走了，换了一波又一波，工作一年的算究极老员工
优点：
独立站能力强
美工部门能力强，图片，视频能力一流
客服部门专业且响应速度快
早起运营团队非常专业且实力强，可惜到现在一个没留
老板有钱，对于产品上的投资舍得，对员工的投资一般
暂时只想到这些
哪个姓陶的HR就是个傻逼玩意，屁都不懂一个，一会这样一会那样，岗位常年挂着，一看就是挂羊头卖狗肉的，等着被宰吧！
姓黄的HR也是。。。唐的没边了。HR问了我40分钟的业务问题，问题想到啥说啥，跟套经验一模一样。这个唐HR，说话结巴，嘴巴在前面说，脑子在后面追，问题表达不清楚，还很拽。我说你问的这些等会岗位负责人还会再问一遍吗？他说不会。结果再叫负责人进来，结果又是一样的问题再答一遍。其实我也能理解和尊重。但是他*的这个唐人，不跟岗位负责人一起面就算了，前面40分钟聊的内容也不交接给岗位负责人，导致我跟负责人沟通出现了很多信息差，一致认为相互不匹配。最后才误会解开。有这样的HR也是公司的福气了。
boss上先是hr看了我的简历，然后晚上7点半给我打电话，说大概沟通一下。我就问了一下，这个点还没下班吗？🌚对方说，没，要招的岗位比较急。我个人感觉是大概率要加班😂。
然后期间人事大概问了一下之前公司负责的产品，客单价之类的。
然后问我，还有什么要了解的。
我就问到这个岗位是负责做什么产品，她说目前她也不太清楚，得面试过了，入职了，才会进行具体分配。我也理解。
但是，我问到提成点多少，怎么算的。对方是说要在面试的时候，运营负责人面了之后觉得有意向，就会在面试的时候沟通这个东西。我只能说，好叭。心里是觉得不太能理解，为什么不能说。
然后我就公司福利待遇这一块，大概问了一下节假日是不是按照国家规定放的，对方好像电话那头叹了口气，说是的。感觉是对我很无语一样，有点不耐烦。
然后我说差不多了，把我简历给用人部分看一下，就说让我明天看什么时间有空去面试。
我就说，简历先给负责人看，觉得合适再约时间面试吧。
以上，只是就我个人经历，描述事实和个人的观点想法。仅供参考
请问最后有去面试吗？感觉怎样?我也被邀请面试了，没回复
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我来说说我的经历，一面是个小组长之类吧+HR，问了很详细很详细，后面说合适的话会有二面，应该是跟负责人之类，问我可以第二天再来吗？我说可以，刚好第二天在附近也有面试，然后我按照约定的时间到了，在他们会议室等二面这个人来了，他迟到了，而且是睡眼惺忪刚睡醒的样子来的，之后呢，再看了我简历，说我学历低了点，英语水平差了点，他们这里都是985.211重本大学毕业的，他本人是留美6年 …. 先对我个人条件进行PUA一段，笑死，然后又给我发offer了，我它喵的，面试之前，跟一面不是没看过我简历，不是不知道我的基础条件，充分理解为靠贬低我再压薪资，最后我是拒绝这个offer了，我没法接受无理由PUA