深圳市六加生活之美科技有限公司

品牌名叫 SIXPLUS
夫妻档公司

公司是卖化妆刷的 面试的时候把公司说得以为多大品牌 好多同事都说是面试的时候看办公室比较好看舒服 来了之后发现都是被表面骗了

面试问关于绩效的也说不清楚 面试官现在都是老板娘面 对运营一窍不通又爱装懂

五险一金都交 招聘上写着周末双休 其实老板会经常叫你周末来办公室 还要求非工作时间也要及时回消息 不回就罚钱

老板总是觉得给大家发工资就像自己作了慈善一样   大家都应该感恩 磕头  笑死  平时外出带点小东西  下午茶点两个卤菜都要拍照放群里  感恩戴德

老板格局很小 只会pua. 每次总是说在座的都是大学生 本科生，不至于这些都不会做。跟村里老人说读了大学就什么都会一样的老人没区别。每次聚餐都爱喝酒，强行要求员工喝酒，喜欢酒桌文化，经常拿酒量决定业务量做口号。拿下订单（也没什么大订单 ）纯靠吹牛 有些朋友跟老板做生意都会被坑，总是反悔扣别人的利益。老板很爱装，品牌只有在日本卖的好，现在日本市场也下降了，天天说要打开美国市场，喊两年了哈哈哈哈 。

开大会 季度会  结束了要一起唱《我相信》哈哈哈哈哈哈   跟传销一样

老板娘健忘 逻辑混乱 降智 不懂运营非要装懂，平时还管运营，各种问运营这啊那啊 但是都不专业到点上

公司制度（说不上制度 反而像老板的独裁专制）：

迟到五分钟晚下班10分钟 迟到十分钟 加班半小时。10分钟以上扣钱 这个没什么

请假-全公司的人请假都要跟老板申请 还要提前三天 办公室也就十几二十个 （这几年因为老板作 已经走了好多老员工） 故意不批员工请假 有个同事跟老板娘请示可以走 结果回来被扣旷工2天工资

红黄牌：不知道其他公司有没有这样，在这里，工作出错，或者老板觉得你做不好，或者老板觉得你态度不好，就会邮件赐牌，普通员工红牌罚100块，黄牌50，经理就是100 200的。这些钱是真会扣的。之前有一位同事因为老板晚上八九点找他要资料，第二天早上上班一开始就找给老板 老板说回应太慢了 就让人家发邮件反省自领了。哈哈哈哈真搞笑

回消息：所有人上班时间半小时内回消息，非工作时间三小时内回消息。超过时间就罚牌。
乐捐-不参加聚会还要你乐捐50 参加都是在听吹牛 还要喝酒。聚会都是各个部门之间相互敬酒 最后一起去敬老板 你不喝就对你有意见 除非你富二代

绩效-没得绩效拿。招进来说好好的有绩效。实际给的绩效计算方式 运营永远达不到标准。除了自己平台运营的成本算出来的利润，还要承担公司的公摊成本，工厂的采购成本、人工 、水电、 办公室月租 、还有老板自己的花销都会算进公司的经营然后又将这些成本分给运营承担 最后按照利润盈利才有绩效。笑死，别想拿到绩效

运营在这里是鳖孙-运营最卑微 运营的活最多，挨骂最多，什么活都给运营做（站外找网红，新品商祥需求，新品推广计划）找网红 保证返帖数量 帮产品部新品定价 商详拍摄需求 还要为视觉担责 而且这些还会加入每个月的考核 不好都是骂运营

运营还要能说会道 舌灿莲花 不然就会被攻击说这种人运营肯定做不好 哈哈哈哈哈哈哈真是好笑

周会、日报-在这里 由于运营经理都受不了老板走了（最后一位经理在职前每天加班十点 十一点 ） 老板自己来当经理 每周跟运营开周会 说得好像自己又重回战场一样。每天还要在企业微信上写日报抄送给老板

集体做卫生-每周五下班前都要集体一起打扫办公室，跟学校一样，还要考核卫生。爱做卫生的就来吧

老板会随时给你安排不属于你的活 拒绝了就会被骂态度不好 这点都做不好

加班：加班要到八点才给20块 九点给30 以前有调休 现在不给了 要自己写申请单付加班费。现在把劳动合同改了说工资里面含加班费。反正工资没涨 加了个由头

流动性很大 -老员工走了 招来新人 都留不住 连人事岗位都是老板娘在做 招不到人事 员工也招不到  一个月运营组不知道迎了多少新人又送走  现在运营组大部分都是试用期  正式运营员工不超过3个 总组人员7、8个人  哈哈哈   换了几个人事都因为扛不住老板的无理取闹和压力走了   所以老板娘又充当人事  现在办公室一半的人都是试用期   流动性比流水线还流

遭得住的可以来