深圳驼狐贸易有限公司/ 深圳千魅科技有限公司

请继续留意前述内容，其中提到“亲弟弟已经离职”，而“亲妹妹仍在职”。
首先，必须特别提醒在本公司工作的同仁，以下几位需引起高度关注：
运营总监作为绿茶老板的得力助手，被昵称为“亲妹”。在其任职期间，曾发生多起陷害他人的事件。
尽管是其部门未能妥善检查绩效导致问题发生，她却暗中修改绩效数据，之后却指责其他部门，迫使他人承担不应有的责任。常言道，要想人不知除非己莫为，她似乎认为自己是唯一明智之人。
她经常利用自己所谓的总监职位，在绿茶面前散布流言蜚语。ABCD的问题，或多或少都与这位总监有关。最令人啼笑皆非的是，她还能颠倒黑白，声称自己并无此意，彼意。
你不过是一名技术打手，却自视甚高，仿佛自己无所不能。若你去其他公司求职，恐怕连运营职位都不会被考虑。
其次，关于楼上提及的***大漂亮，其行为确实令人费解。作为一名专业的财务主管，却缺乏基本常识，经常发表不经思考的言论，发布不恰当的内容。
再次，公司内还有一位设计领域的专家，曾与组员发生争执，后又与运营部门产生冲突。不知是谁赋予了你如此自信，作为一名资深男士，却对自己的能力缺乏自知之明。其设计作品质量低劣，却指责他人审美有问题。组内成员因你的态度而频繁离职，动辄以解雇相威胁。请问，你自诩为何种品牌的垃圾袋，竟能如此包容。
亲弟离职后，公司中再无一人能与之匹敌。他虽曾是公司中举足轻重的人物，但最终也选择离开。令人好奇的是，他为何舍得离开。
综合考虑，亲弟的离职或许预示着公司的未来堪忧。
人力资源部门一年内更换八百次人选，人员更迭频繁，令人难以辨识。呵呵。
现在，让我们来谈谈其他一些奇葩现象：
每月的部门评价表允许所有人匿名批评任何人，且不容反驳。通常管理层每几个月举行一次员工大会，由部门主管解释情况，其他员工在下面聆听，绿茶时不时地补充评论，无事生非。
公司决策往往不公开也不透明，随意更改方案，所谓的民主只是做给下属看的幌子。若你提出离职，公司会立即采取措施迫使你离开，即使你希望有一个月的交接期，也不可能，他们甚至会用言语攻击你，迫使你尽快离职。
据说公司老板聘请了专业的律师团队，如果你不遵从公司安排，他们有百种方法让你离开，并可能因此扣除你的薪资，甚至你可能还需向公司支付费用。
在过年期间，公司会召集运营部门开会，宣扬所谓的狼性文化，末位淘汰制，并对你进行PUA，指责你不够努力。他们却忽视了其他公司那些享有双休、不加班、无需半夜起床的加班的公司，以前许多优秀人才离开，正是因为无法忍受夜以继日的工作，半夜起床处理业绩，白天还要遭受PUA。这哪里是工作，简直是卖命。
前任领导的私人助理，业绩提成从领导的工资中支付，结果导致领导离职，那些想转做运营的同仁们，你们要慎重考虑。从事运营工作意味着要全力以赴，担任主管则意味着可能需要将自己的收入分给他人。
这样的公司，实属罕见。
补充完毕，期待后来者能够引以为戒，避免再次受骗。