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公司距离地铁站有点远，一个是人事面，问的也比较详细，一张拿着我的简历，一张不知道拿的什么。一边照着我的简历，一边看另外一张纸。边问，我边回答，她就一边在简历上写，标注。还问简历上写的所有公司的底薪，提成点。也在简历上标注。我说个大概范围，她就会说，底薪是多少呢？我问他们公司运营下班早吗？她说他们公司一般下班是6.30-7点，一般只要你一天的事情做完了就行，要是个人效率慢的，就有些也会加班。还说他们工作一天加班到8点还是9点来着，有10还是20块钱餐补，具体多少忘记了。第二个面试的是欧洲站经理一个男的，进来一脸不屑的眼神，反正前面也是重复和人事差不多的问题，让你自我介绍一下，又来问之前所有公司底薪。还会问到你上家公司规模，你入职的时候亚马逊是多少人？你离职的时候亚马逊有多少人？其他专业问题就会问的比人事细一点。居然面的差不多的时候，这经理说“我刚刚才面完一个，我觉得他也不错，后面肯定是要进行一个对比去选择，可能我觉得他比你更好，那我就会选择他去我的团队，然后你就分配给其他团队这样子”。我就没理他，他起身要出去还让我等一下，刚好到12点，我就说大概还要面试多久？因为已经面试一个小时了，又到吃饭时间了，那经理就说他和人事沟通一下，然后跟我说，让我微信上和人事沟通。就拜拜了。

实际，面试是过了，但是给到的薪资，比我给他们说的期望薪资低1k，而且还是和他们问我上家公司底薪一样的。还说试用期六个月，前三个月没有提成，后三个月可以提成。转正薪资也不加。双休是唯一一点好的。然后我问到就是，转正怎么去评判，她说每个月会有团队目标，然后团队组长就给团队里面的运营去指定相应的目标（毛利润），然后根据6个月的一个完成情况去考查。决定转不转正。

我问每年有固定加薪机制吗？他说有，每年6-7月会加薪一次，但是是要提交申请走流程，然后公司再审核你以往的业绩情况，去决定。大概意思就是，每年6-7月只会开通一次让你提涨薪要求的机会，但是能不能涨成功，还得走一套流程申请审核。

我个人觉得是，这公司应该会要加班，不然她怎么会说有餐补这种东西。然后试用期六个月，我是不太能理解，总感觉有坑，要是这个阶段，公司想开除你，是不是可能拿不到赔偿，甚至就算有赔偿，也不会比转正多？倒是希望有在这公司最近离职的好心人来反馈一下这公司咋样。值不值得去。

目前我是拒掉了，人事让我提供半年的社保缴纳证明和工资流水。然后，我因为没有，所以向hr坦白了有空窗期。hr说大概可能会在原本给到的基础上再降1k。

我个人是接受不了，因为和我上家公司的薪资基本没变化，扣掉社保啥的可能比上个公司还低。我宁愿选择不去，大不了就是找不到，那就回家找，反正也到这行业的一个分水岭了，吃青春饭饭的行业。随遇而安。

以上是我个人，对整个我经历的流程的感受哈。