深圳市骏联电子商务有限公司

今天去面试了，体验感极差，后悔没早来若比邻看。面试前说简历很优秀，人事态度也比较积极。但是过去之后，欧洲站的总监一个女的，说是从毕业跟了老板干到现在，人态度十分傲慢，但是气质谈吐非常low，问的问题极其没有水平，其他公司该问的业务方面的问题，她一个不问，很不专业，而且全程态度都无所谓，20分钟就问完了，要我提问，我一问公司产品情况，就说欧洲站产品比较靠后，各方面都比较差，我天，第一次遇到这么实诚的。

面试完，我立刻和人事反馈，面试了很多公司，第一次遇到这么差劲且不专业的人，人事积极帮我询问原因，并且说这个岗位最近面试了几个人总监都不满意，我看就是总监自己的问题，自己水平都一塌糊涂，听人事的口气，感觉他早就知道这个女总监的尿性，跟我诚恳的道歉。感觉公司环境一般，风评也比较差，而且如果入职是这种人做领导，我认为进去不会很好干。

人事冷冰冰 要加班 PUA，总监一副很牛逼，毛利率低，骗面试，实际常年招人呢，喜欢吃饼可以试下

特么讨厌欧洲站的组长P，说得自己多厉害，完全没教过啥东西，业绩上来就说是自己得功劳，链接不起来就说是个人得问题，真特么傻逼，自己天天喝奶茶，也不知道请成员喝一杯，真的垃圾死了，就会在那装，老板一来就装，自己还做自己得店铺，还一直让我们新人去给她打标，自己得东西还拿到公司打，真想爆出来！！！还有老板娘也是特么扣，看不起人，底薪也低市场很多，能不去就不去，其他公司照样能学东西，良心建议。

第一轮面试的时候欧洲站负责人人还是挺好的，问问题介绍公司什么的一切流程都很正常。第二轮去老板那里面试是真的煎熬。

两年经验的开5-6K的底薪，转正上浮10%仿佛已经是莫大的恩赐。以前管理的账号月销十几万欧，老板说你能力怎么怎么不行，我们公司的账号销售额怎么怎么样，可你一但问细节的东西，老板又答不上来。

老板确实非常喜欢用在我们公司你能够学到多少多少东西、年轻人选对平台才是最重要的这些话术来套路你。

而且老板应该是挺想你加班，说新员工要表现出一些干劲，有没有加班费我不清楚。

差点去面试，谢谢避坑

周云与深圳市骏联电子商务有限公司劳动争议一审民事判决书

案  由
劳动争议
案  号
（2016）粤0306民初19504号

发布日期
2016-12-12
浏览次数
7

广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初19504号
原告：周云，男，汉族，1981年9月14日出生，户籍。
被告：深圳市骏联电子商务有限公司，住所地广东省深圳市龙华新区龙华街道东环一路天汇大厦D栋711，组织机构代码319678499。
法定代表人：李艳。
委托代理人：张炎，女，汉族，1992年7月29日出生，该公司员工。
委托代理人：李诺，女，汉族，1983年11月6日出生，该公司员工。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2016年3月18日。
二、劳动合同签订情况：
双方于2016年4月5日签订了劳动合同，约定的合同期限从2016年3月18日至2017年3月17日，试用期两个月，从2016年3月18日至5月17日。
三、工资标准：
劳动合同约定的试用期工资为每月4,000元，没有约定试用期满后的工资。
四、离职时间：2016年5月28日。
原告在被告处工作的最后一天为2016年5月27日，此后未再到被告处上班。
五、工资结算情况：
被告已向原告计付了2016年5月份的工资，原告主张其在该月出勤20天，而被告仅按18天计算工资。
根据双方确认的2016年5月的考勤记录，原告在2016年5月实际出勤19天。被告按18天计算工资，则少支付了1天的工资183.91元（4,000元÷21.75天）。
六、离职原因：
原告主张被告以试用期不合格为由将原告辞退，被告则主张原告主动提出离职。被告提供了一份其公司出具的《离职证明》，显示原告“由于适用期不合格原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系”。
七、离职前月平均工资：
根据原告的工资表，显示在2016年3月至5月期间原告工资总额为9,494.42元。
八、劳动仲裁情况：
原告从被告处离职后向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告向其支付以下费用：1、违法解除劳动合同赔偿金10,000元；2、2016年3月18日至2016年5月27日少发工资400元；3、2016年3月18日至2016年5月27日加班费1,045元；4、2016年3月至2016年5月绩效金3,000元。
深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（龙华）案（2016）677号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金1,605.89元，驳回原告其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
九、诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元；2、判决被告向原告支付少发的五月份工资204.29元；3、判决被告向原告支付3月18日至5月27日出差加班费1,045元；4、本案诉讼费由被告承担。
处理意见
1、关于2016年5月的工资，根据被告提供的考勤记录，被告在计算该月工资时少算1天。依据原告正常工作时间的工资标准，被告应向原告支付该月工资差额183.91元；
2、关于原告主张出差时间的加班工资，原告以其存在出差的工作时间均按加班2小时计算缺乏事实依据，其该项诉讼请求证据不足，本院不应支持。
3、关于原、被告劳动合同解除问题，被告以其出具的《离职证明》为由主张原告提出辞职，但该《离职证明》本身是被告自行制作，其内容显示原告辞职的，仍应就辞职的事实承担举证责任。而本案中，被告并未能提供证据证明原告存在提出辞职的行为，因此对被告的该主张本院不予采纳。同样，原告主张被告方将其辞退在本案中仅提供一份微信聊天记录。从该记录的内容上也并未能显示双方劳动关系解除的原因，且该记录本身作为电子文档发，也缺乏其他证据对其内容的完整性予以佐证。因此，原告在本案中也未能提供证据证实被告单方将原告辞退。
由于原、被告双方均未能提供证据以证实自己的主张，则本院按由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系处理。被告作为用人单位应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。其中经济补偿金根据原告工作年限，应为其半个月的平均工资。根据被告实际向原告支付的工资及少付的2016年5月工资，原告在任职期间的工资总额为9,678.33元（9,494.42元＋183.91元）。原告在被告处工作2.5个月，则其月平均工资为3,871.33元（9,678.33元÷2.5个月），因此被告应向原告支付经济补偿金1,935.67元（3,871.33元×50%）。原告要求被告支付赔偿金的主张，本院不应采纳。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法法》第四十七、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市骏联电子商务有限公司于本判决生效之日起五日内向原告周云支付2016年5月工资差额183.91元；
二、被告深圳市骏联电子商务有限公司于本判决生效之日起五日内向原告周云支付解除劳动合同的经济补偿金1,935.67元；
三、驳回原告周云其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员　陈　　　晖
二〇一六年十一月十八日
书记员　白巧(兼)
书记员　唐　　　聪

18年去这家公司面试，产品全靠刷，有招商经理扶持，确实JP那时候一个月销售额$33万,就是觉得那个总监特别SB，最近发现他们账号死了，要是还是那个总监在就好了。

为啥30W+都能吹…….真的是low……

个人50W+的路过…客单价50+