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在这个公司上班你永远不知道明天会发生什么。
1.本来公司是有个文案组的。老板在旺季高薪招了一批文案把所有产品的文案都写了一遍，然后几个月后要求文案组全部转运营，要不然就走人，变相地卸磨杀驴逼人走，有几个文案转运营后业绩一直没有达标，老板要求降薪，后来所有文案都没了。
2.本来公司也有个设计组，大概有个五个人左右，有个设计总监管着，后来老板要求设计部的使用AI作图，设计部老大跟老板理念相悖，因为设计部的老大说AI作图还不成熟，过几天整个设计组的人连带设计总监全部消失不见了。自此深圳这边一个设计都没有了。
3.本来还有个独立站的组，大概4个人，也是在某一天连带独立站老大全部消失。
4.老板的老巢在天津，深圳这是他的分公司，开年会的时候，深圳这边所有的人没有任何福利，没有年终奖。天津那边的公司年会给员工发iPad。经典区别对待。
5.运营拿到的资源配置变化非常迅速，有的人在三个月内被迫换好几轮产品，被分到好几个不同的品牌去，被迫走人。老板想让你运营什么，你就得运营什么，公司产品质量奇差，供应链经常断货，侵权也不少见。老板不管什么客观因素，达不到业绩就走人。
6.老板看到链接有好评，销量上来了，转眼就要就把这个链接直接分给别人运营，也就是说你辛辛苦苦花钱和时间推起来的链接，可能第二天老板就通知，这条链接不属于你了。我相信任何一个正常人面对这种不公平的霸凌行为都会十分气愤。
7.老板脾气非常的暴躁和无常，骂人是常态，已经骂走不知道多少组长和总监。开会地时候盛气凌人，抓住一点细节错误就会把你骂到死。
8.提成工资条要自己跟人事马大姐要，不要从来不发，每个月的提成是要算公司的人工场地费的，需要算你的净利润比例，来计算你的提成，也就是说你每个月的利润要支付你自己的底薪，非运营人员的薪资，公司租金水电费，下午茶费用，以及你自己的广告费，所谓的产品成本，最后余下来的利润才会算你自己的提成。
9.所有人都有被开除的风险，只要老板脾气不好，或者心血来潮突击检查， 第二天你的同事就不在了。记住是所有人都有被开除的风险。
10.公司有4个品牌，全部都推一样的产品，所有人全部内卷，内部恶性竞争。在这个公司你最大的竞对可能就是你的同事。
11.公司的产品是不能接受买家退货的，同时产品的质量非常差，导致ODR、索赔经常爆表，需要经常换店铺，运营数据无法积累，东打一枪西打一枪，没有钱途。
12.老板经常带女人和狐朋狗友来公司鬼混喝酒烧烤，大声怪叫。
13.随意违法克扣底薪，每天都有新的“规章制度”。
14.老板的理念就是能通过开人给自己带来收入就开人，就算招人也是短暂利用一下，一旦你的收入突破一个阈值，就会被各种理由逼退，或者想办法削减你的收入。
15.提成隔月发，一旦离职直接损失上月提成，而且提了离职也可能被卡着不给你离职。