要做题，填入职表以及背调。面试会不停问你上家公司的团队人数，做什么类目，以及提成制度，问你广告怎么打，助理的话试用期只有底薪，转正底薪➕绩效，绩效要评分，评分多少得多少。面试的时候说完了薪资提成，但是没有给正式的offer，后面又说有合适的人了，不是真心招人，而且择优录取。
一面
HR在BOSS上看到我的信息，我因为它是大小周制度是不考虑的，因为看到我的在线简历，说做过服饰，这个薪资也可以给到，后期录取的话是可以给这个岗位争取双休（大家以后听到这样的话记得避🕳️，）因为我要他强烈保证，双休是必须的。答应后我们进行了电话沟通。
沟通问题：离职原因，目前的薪资待遇（说这个岗位拿10%出来做绩效考核）目前产品的平台主要是亚马逊，全程交流下来这个公司是堆积了很多库存，需要清库存，目前只有2个KOL岗位人员，其他全部是运营。
二面
HR面。地址比较偏远，在工业区里面。下来地铁后需要走20分钟，说以后会有接驳车。到达公司目的地后，HR拿了一张信息表需要我填写，没有打印简历，拿了我自己打印的。（看见填写信息的直接run，宝贝们）信息表如图三
填写信息完毕后，等了3分钟左右，HR来面试，针对简历，问了前公司的内容会很多（套取行业信息）五险一金缴纳按2360，最后问了一个问题，是目前团队积压库存严重，这个岗位可以做什么，需要非常具体的案例。（这应该是这个公司遇到的难题）我自己stupid,说了非常详细的答案，然后他一五一十记录在我的简历上，写写画画。期间问到老板，说是老板也是本科学历，学的服装。目前整个听起来就是非常希望赚快钱。
三面
这个岗位的负责人面试，以亚马逊为核心，需要快速转化，问引流手段，具体怎么操作，以转化为主，服务亚马逊这个部门。目前这个品牌叫Zesica,粉丝量不大，总之是希望快点销售的意味吧。
过了2天，我询问面试结果，没有回复，不言而喻吧。因为我找了很久都没有这家的面试信息，希望帮到后面的人。听劝哈
作为公司的招聘负责人，对于您分享的面试经历，我深感抱歉。您的反馈对我们非常宝贵，帮助我们识别和改进在招聘过程中的不足。以下是对您分享经历的一些回应和反思：
首先，关于大小周制度的问题，我们应该更加明确地传达公司的工作制度，避免给求职者带来误解。对于双休的承诺，我们会进行内部核实并确保招聘人员能够准确传达公司的政策。
其次，关于地理位置偏远和填写信息表的问题，我们理解这会给求职者带来不便。我们会努力改进招聘流程，确保提供更为便捷和高效的面试体验。同时，我们也会进行培训和监督，以提高专业素养和服务意识。
关于面试过程中套取行业信息的问题，我们深感抱歉并对此表示关注。目前我们公司也没有做这方面的业务了，我们也确保在面试过程中遵守职业道德，尊重求职者的隐私和权益。
对于团队积压库存的问题，我们感谢您提供了宝贵的建议和意见。
最后，关于面试结果的反馈问题，我们意识到在这次招聘过程中存在疏忽。我们会加强内部沟通，确保及时、准确地回复求职者的面试结果，避免给求职者带来不必要的困扰。
再次对您的分享表示感谢，您的反馈将帮助我们不断改进和提升招聘工作的质量和效率。我们希望能够为求职者提供更好的招聘体验，同时也期待有更多优秀的人才加入我们的团队。
虽然只是练手去面的，但还是本着万一就合适的概率，还是有认真对待的。想想还是评价一下给大家参考：公司不大20人左右，做了这么年才6个运营，6位里还有两个领导，我是不太能理解的。后面自己搜了一下他们的品牌，销量挺差的。以上都是其次，最重要的是面试的老板，再三试探能否将前公司的产品带到他那边卖，不知道怎么想的，他愿意自己公司员工离职了把他的产品泄露出去自己卖吗？反正后面越谈越明显，不愿意卖前公司产品就是没戏，这在我看来就是他们对自己的产品没有自信。虽然是从前公司离职了，但基本的竞业协议我还要遵守，且明确拒绝过了还提，所以我认为该司司品也差，没有职业道德。不推荐大家去就是了。
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你好，我是上次面试的面试官，对于上次面试让你有不好的体验非常抱歉！以上提到的做题只是一个简单的邮件回复，填应聘登记表基本每个公司都有填的；了解你上家公司团队情况是评估你在什么样的团队带领下学习，而且你上家公司的类目与我们并无相关，不存在套经验说法。绩效都是先自评到上级评分，一般按个人评分，而且助理的绩效占比就较低。面试完后是对你有意愿才先谈薪酬看看是否接受的，由于和另外一个候选人对比，另外一个相对合适一些。公司整体氛围还是很好的，在职的运营工作年限都不低，欢迎后续的应聘者来了解实际情况。