广州臻亿电子商务有限公司

1.这家公司的流动率高到可怕，基本上每天都有人入职和离职。

2.提成问题：运营岗位是有提成可拿的，但是怎么拿，拿几个点，和你个人能力无关。你要懂得察言观色，巴结领导抱大腿，嘴够甜，领导才会给你分点赚钱的SKU；不然你分到的都会是一些不赚钱的SKU，然后还会被PUA你业绩为什么做不起来。

3.面试的时候说转正之后就有提成可拿，但并不是。领导会以你试用期业绩不佳为由头，不给你提成，提成都给那些和领导玩的好的；所以很可能你为了转正，试用期拼命干活，转正了也拿不到提成。而那些和领导玩的好的，是可以同时拿好几份提成的。

4.关于加班问题。面试的时候明确说明不加班，但是入职之后被领导私下质问过，为什么没看见你加过班？到点就下班也是不允许的，会被叫去谈话劝退。在工位看下手机点个外卖，都会被提醒上班时间不能玩手机……有很多移动人形监控，喜欢去打小报告，懂的都懂。

5.PUA文化盛行：喜欢给有经验进来的人，分一些卖不起来的SKU，然后隔一段时间会找你，问为什么有经验了还卖不起来，然后开始压你薪资。只要有利益冲突，会变相逼你离职，比如给你定特别不合理的业绩目标，或者鸡蛋里挑骨头，找你的错去说你，让你主动离职。

6.领导看起来好像文化水平不太高的样子……很多东西都不懂，做事情乱七八杂的，朝令夕改，说话的时候还喜欢偶尔蹦出来一两个英文单词或者专业术语，显得自己很专业。

7.这家公司很喜欢招大公司出来的有经验的人，还有留学生，朋友们快逃啊，真的不值得。还有应届毕业生，这家公司的运营模式就是去找一些很小众的平台，然后大量去铺货以此来占领试市场份额，没有什么技术含量，也学不到什么实质性有用的东西，来了这以后会很难跳去其他平台的，所以毕业生们，快逃！

8.关于放假问题，假期很少，而且在假期很少的情况下还要轮流值班，春节也要的oh，可没有三倍工资。

9.关于抹黑前员工，大概也是这家公司的传统。只要你离职，领导们白的都能给你说成黑的，他们都是怎么开心怎么来的。

打工不易，牛马叹气。