1、因为自身资金不足，对有一定工龄的正式员工采取减薪制度，变相逼迫员工提交离职申请，公司自身撇清关系，不想给赔偿金。
2、试用期员工在试用期期间被劝退，而且非常突然，一天之内完成的，所有管理层像商量好了一样，直接上级把消息传达，然后人事软磨硬泡，让你提交离职申请书，猝不及防，小白很容易被坑。还让你写个人原因离职，事后公司就能撇清关系，然后赔偿金也没有，还好意说帮你交埋这个月社保，明明不交社保是违法的。
lanav 已回答的问题 2023年12月27日
救命，我以前也在这家公司在试用期劝退了无语，我问她问题她嫌我问太多了就把我劝退了还说我没有运营思路，我才当助理怎么有运营思路好傻逼，也是两个月就劝退了气死了，不过还好第一个月7000第二月8000我也满足了
haigou 发表新评论 2024年5月30日
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我也是在试用期，要求自己主动提离职，不赔偿，家人们要避雷这家。
1、违背承诺：面谈三个月试用期，三个月达不到业绩要求不给转正，这个要求我接受。结果工作半个月就给你换了个更小账号（这顿神操作），让你重新做业绩，然后账号刚起色就逼你提离职。
2、虚假面谈：面谈询问工作模式是精品，入职发现大家都在疯狂铺货。
3、PUA：存在PUA文化，刚入职的时候给你培训（画饼），没想到来这里的第一家公司就让我上了一堂课，业绩比前一天差，就“关心”你，让自己对自己的工作表现产生怀疑。
4、员工流失：在职短短的日子，有能力的直属上级，同事纷纷离职，不用他们劝我，我也会想走。