缺德公司！说是精品，其实是精铺/铺货！！hr骗说是精品还每天找我让我去面试！！！还要写一份考卷要你列出用过什么调研软件优点和缺点是什么！！！！本人详细了解确认无误是招精品运营后 才去面试的。结果到了现场面试，hr才告诉我真相是做精铺/铺货，还让我接手一个150sku的账号，每个星期上2-3个sku！！！！！！！然后只有hr面试我，问了我40分钟的问题，问我上家公司具体做什么产品，还让我说出上家公司的提成点数，在遭到我的拒绝后又追问了2次，都说这是行业规则我跟上家签过保密协议不便透露后还要问！问的问题也跟用人无关，问我上家公司的人员规模 产品 提成体系 供应链 毛利润 人员工资等等问题，最后轮到我问她问题，连基础的人手多站点还是单站点都回答不出来！！然后说去找用人部门和我聊，出去了20分钟，回来和我说总监出差，让我回去等消息！！结果回到家hr又给我发offer让我接一个150sku的号，并且让我再去复试！！！
公司直接复制别人产品海量铺货打价格战
名下其它公司：合肥亚声威格电子科技有限公司/深圳市亚声创意科技有限公司/深圳市亚声电子商务有限公司/深圳市亚声国际贸易有限公司/武汉亚声网络科技有限公司/长沙亚声网络科技有限公司/深圳市亚声供应链管理有限公司/东莞亚声信息科技有限公司/东莞亚声兴业科技有限公司/东莞星意科技有限公司/东莞卓威达网络科技有限公司/合肥灿铄网络科技有限公司/深圳市摩根壹号创业投资合伙企业（有限合伙）/合肥耀灿网络科技有限公司/深圳前海亚声网络科技有限公司/合肥远山奇蕊科技有限公司/合肥冠圣科技有限公司/武汉市诺曼威科技有限公司/武汉亚声威格科技有限公司
感觉HR在冲KPI。boss上HR发来产品维护员的邀请，但我小白想要试试亚马逊岗位，就询问HR是否可以接受，在得到肯定回答后约了面试，结果面试时HR介绍的还是产品维护员的岗位，告诉我亚马逊岗需要有经验的就结束了面试。并且从她那了解到，公司做的是精铺（聊的不多不知道是不是铺货）并不是岗位介绍中说的精品。
朋友在这家公司，开发岗位，年薪30万+。双休，五险一金基础福利都还不错。
您朋友人中之杰！
套经验公司，初面问一堆问题，通过之后进行复面又问一堆问题，问得非常详细，包括怎么推产品，广告怎么打，还问用过什么亚马逊辅助工具，非常详细，最后没有下文，纯粹面试浪费时间
我真的服了，我的意向是运营岗，发我一个产品维护助理岗，我说没经验，面试过程也再三确认，说没经验无所谓，对我的过往就业经历非常好奇，不谈工作很八卦，打探前公司业务渠道，问 hr 主要做什么产品类目回答没有限制，啥都做吃这么开？匹配度不高她还一副很包容的模样问你什么诉求要什么发展，问薪资架构岗位发展也不回答，就是听完个人介绍和打探个人信息就没了，我不明白这种面试有必要线下面还要二面吗？不如直接背调我，纯浪费时间
谢邀，已离职
- 非开发岗位，进去以后要有只能拿底薪的觉悟，底薪+KPI的考核方式，KPI是每个月的，每个月都会有不同的KPI，这就意味着可能你这个月目标达到了，下个月就会一定上调，最后你永远都是那个等级，别说维持了，不掉下去就很厉害了…
- 领导特别没能力，心眼还小，走的正常离职手续，但是有被辞退的感觉，总是找你茬，还压KPI，能当上领导，应该是有能力的走了，然后矮子里拔高个…
- 喜欢无脑有干劲的应届生小白的，懂得都懂……
- 喜欢搞企业文化，这是真的
是的 我在你评论基础上补充一下 1.kpi考核 设置了什么产品成功率 满分值是大部门的平均值的1.2倍 根本很难达到 还有净利考核更加搞笑 滞销扣完了还有多少净利？再拿千分之几的tc 干一个月tc200多甚至一毛没有 假设本月干了100w销售额毛利25w扣掉运营广告啥的剩10w净利 只拿800tc 但是下个月kpi目标值就是12w 又设置滞销给你扣了10w 然后说没完成目标 2.扣款项很不合理 海运发的货也要把滞销成本扣身上 FBA货都没有怎么动销？开发可以申请免除 销售不可以 看着钱被扣光 开发天天骑在销售头上 3.领导是内部升上去的 大多领导真的代表了公司的扭曲价值观 自己没啥业务能力但是喜欢对下面的人指手画脚 经常说你这儿不对那儿不对 甚至还要管上班纪律。。。4.喜欢小白应届生 喜欢女生 整个公司不是女的就是0 不就是好pua？ 5.天天讲什么利润至上的企业文化 员工福利扣的要死
是深圳的亚声吗 还是其他分公司啊 小红书上有个姐妹说福利什么的都很好 开发助理 说的我都想去了 但是我想面的事运营助理岗
采购岗位怎么样呢
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
公司地址：深圳市龙岗区坂田街道贝尔路坂田高新技术工业园一号楼301-308