1、面试确实问的很详细，不过确实招人。
2、提成标准是需要满足毛利3.5W以及毛利率15%以上这两个指标才给核算提成。
3、标品、有很多竞品的成本价比1688的高，这些大部分都在1688上找得到价格。
4、退货的产品质量很多都是质量问题。得不到改进，退货率每月基本在18-23%左右。
5、5个人的团队非要分成俩组，其他的不予评价。
Fico 发表新评论 2024年5月23日
2、标品（有很多竞品）这些的成本价比1688上的都要高。就是公司给的成本价。毛利表上面的价格。
人员流动性很大。有个美工来一天就走了，一个美客多的半个月就走，亚马逊部门除主管，在职时间最长的只有10个月
还有一个关于底薪的机制。每4个月为周期，调整一次底薪。提成达到标准就往上加1K，同时标准往上加1W毛利额，4个月内都达到才能往上提，达到3次不变，其余往下降1K。
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楼上说的不错,两个女面试官确实一直在套经验,态度不算差但是真的有给人不大舒服的感觉.
大小周也就算了,提成标准是需要满足毛利3.5W以及毛利率15%以上这两个指标才给核算提成.
无意冒犯,设标准,以及标准设的不算低的公司都是XX,正常运营谁不会努力做利润拿提成. 搞标准会给人一种公司抠抠搜搜的感觉.很难让人相信会有合理的薪酬福利制度.