1.无偿加班，经常加班，旺季更要加班，公司无打卡机，几个员工也没有录门禁，一天天老板来得最早走得最晚，加了班他还会PUA你说工作效率低下才会经常加班，但是对于到点就走的员工她也不乐意。
2.老板很喜欢快下班喊人去开会，或者布置“很简单”的任务，殊不知再简单的任务也是量大需要花费时间的，员工多数是毕业没两年的年轻人（现在离职了很多个）
3.表格狂魔，非常喜欢把各种销售数据弄到表格上，每天让员工根据店铺销量更新，喜欢纠细节挑毛病。
4.百分之99的可能-是夫妻档。
5.员工电脑很可能被监视，经常是员工电脑上讨论问题，老板娘就跑出来说相关问题怎么还没搞清楚？！关键是那个问题她真没说过。
6.有空了就喜欢开大会或者小会，大会表现为：喊所有运营去一起复盘工作，一起洗脑大家要乐于加班，以及针对店铺运营出的情况让经验不到半年的应届生运营想方案。小会表现为：喊员工去过店铺、花很多时间讲废话、重新布置任务
7.经常让人熬夜盯秒杀，对于销量本来也很低的也让人盯，盯到三四点，第二天也继续来上班。
8.老板娘招运营和主管，小小一个公司要求挺多，既要求你前公司排名不能低于多少名，也想要你对亚马逊有很大的兴趣，是那种即使没有经验，也愿意花时间业余去学习的。招了两个多月还没招到。
9.工作流程很繁琐，任务量很大，每天经常是老板娘给固定任务，老板不定时给支线任务。一旦你没按时完成任务，他们就会说这点任务不是很轻松吗？好像完全不知道是有两个人布置任务的一样。关于数据表格、发货定的规则经常朝令夕改。
10.每天花费大量时间在服务于老板，让老板更方便地看表格上面，其余就是繁琐的发货、打理店铺环节，让人很怀疑他们的运营水平，毕竟员工多数是没有经验的，还需要带。新人进来了她带一两周就让其他员工教，员工问运营问题她就让员工先思考，好家伙，这也不是数学题，直接说不是更快吗？或者她让问其他员工就直说呗，老是不直说。
11.夫妻两个平时都是笑嘻嘻的，但你永远都不知道他们下次喊你进办公室是不是要开除你。
12.成立了两三年（好像是）但一个老员工都没有（指工作超过半年的），而且各方面考勤等制度也还在摸索中
13.天热也不舍得开空调，老板格局很小
任何人可以在这里评价, 吐槽，评价!
但是绝不可以带目的恶意污蔑! 诽谤! 诋毁! 抨击!
一言一行要负法律责任!
自己百度一下案例吧!
公司会依法处理这次事情! 因果报应总有时!
一、离职员工恶意诋毁公司
具体看诋毁的内容，如果员工所说的与事实不符，给公司造成了损失，那么可以要求员工承担赔偿责任。
1.公司的资料是企业经营者的重要经营信息、商业秘密和无形资产，员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。
2.《刑法》第二百七十六条规定，由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
3.《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第三十四条规定了破坏生产经营罪的应予立案标准：
第（一）造成公私财物损失五千元以上的；
第（二）破坏生产经营三次以上的；
第（三）纠集三人以上公然破坏生产经营的；
第（四）其他破坏生产经营应予追究刑事责任的情形。
1、恶意诽谤，影响公司形象，这种行为即使造成了严重后果，只能构成损害商业信誉，商品声誉罪，而不构成诽谤罪。
2、《刑法》第221条规定，损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
诽谤公司的立案标准是什么?
(一)捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，涉嫌下列情形之一的，应予立案：
1、给他人造成的直接经济损失数额在五十万元以上的;
2、虽未达到上述数额标准，但具有下列情形之一的:
(1)严重妨害他人正常生产经营活动或者导致停产、破产的;
(2)造成恶劣影响的。
损害商业信誉、商品声誉罪的主观特征是什么?
1、行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，损害商业信誉、商品声誉罪中应当包括认识到自己是在捏造事实，或者认识到自己所散布的信息是不真实的，有损他人商誉。
2、行为人希望这种危害结果的发生。有学者认为损害商业信誉、商品声誉罪的主观方面包括间接故意，即明知自己捏造事实、散布虚假信息的行为必然会损害他人的商誉而希望或放任这种结果的发生。损害商业信誉、商品声誉罪主观方面应限于直接故意，且具有损害他人商誉的目的。间接故意与过失均不构成损害商业信誉、商品声誉罪。
人心可畏!
你是2023.7月入职我们公司,你也是刚毕业步入社会,你知道你说的这些要负法律责任吗?你还有很长的路有走，但是我希望你的未来一片光明,控制好情绪不要意气用事.
对你写的13点不满和恨的回答，我想先问你1个问题:是什么能让你在我们公司待了大半年呢如果这么疼恨公司的话?
1.我们从来没有强制加班,我们更希望员工珍惜时间，做到工作和生活平衡
2.半年就和你开了2次会，拖延了大概30-50分钟，目前离职的加你3个
3. 用的是WPS共享表格,每天基本单量广告排名数据不录吗?我一直在做的事情就是怎样优化减少录数据的时间。反问一句:那你觉得运营每天工作应该是做什么呢?
4.是夫妻档,有实力的夫妻档,本人留美本科.
5.你还年轻,话不能乱说.这样格局的老板早就倒闭了!
6.半年就和你们开了2次会，没谈工作主要是鼓励你们珍惜时间做更好的自己，毕竟你们还年轻，刚毕业你们来我这里，我更希望你们变得更好。每周是我和你们1对1过店铺，平时没时间和你们沟通，有问题解决问题，每周过一次，其他公司有这待遇吗?
7.美国单量3-500单/单链接LD 雲不需要盯,销量低没效果的LD没让盯，晚上盯了秒杀的第二天早上不用来。
8.我们公司是小，我们从开始2个人做到今年计划15人，和我们运营思路一样，只做精品一个类目，1厘米宽10米深.把小事情做好，一步一个脚印，踏踏实实走好每一步，拒绝浮躁，拒绝暴富，因为我深知凭运气挣来的最终会凭实力送出去!
9.运营只负责广告和发货,目前其他人都完成都还不错。反问一句:有没有想过是自己能力的原因呢?有没有静下心来总结和优化一下自己呢?而不是遇到问题，发牢骚散播消极情绪和不满呢?10.反问:表格数据录完是给我看的吗?服务老板对我有什么好处呢?如果这样心态做事情，将是一事无成.为什么先让你们思考呢，授人以渔道理懂吧。
11.到目前为业(2024.3.12)，除了新招人(2023年)来几天的我们觉得不合适，我们会沟通。其他人都是自己提离职，不知道是不是被你影响
12.反问一句:你们工资有KPI绩效要求吗?深圳目前还存在没有KP!的公司吗?考勤制度KP!早就写好了没实行而已，因为我根本不想有考勤/业绩这项。我希望员工实打实做事情，用心做事情不敷衍而不是被考勤KPI绑架，用心做事情才会做好事情。反之事情会做不好，员工也不开心
13.哈哈，你是想不出其他的吗?这也反映出你心眼有多小，如果我这样格局，运营能力差劲，去年凭借你们5个人(小白)能做到5000万销售额?我们目前唯–家工厂从去年开始就死心塌地跟着我做这样的老板和公司，会差劲?未来看不到希望?
最后送你一句话:恨解决不了问题,珍惜时间提升自己;尽快选对路遇到好公司好老板,争取努力做个对社会有贡献的人!
法盲还列刑法，真是笑死人啦，事情这么严重你干脆报警吧，看警察理不理你，傻逼
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本来看了贴主发帖觉得贵司就是深圳一普普通通的烂公司，看了你的反驳发现简直烂到无以复加，你一现身，有脑子的人都知道离你这种傻叉公司越远越好