气死了 刷面试KPI 套经验 祝这个hr小姐姐坏人有坏报！
招聘平台很明确用语是不希望刷KPI，但是hr仍然假惺惺说会让负责人先电话沟通再面试，接着说负责人出差没空第二天才回来。但是是hr跟我电话的
过去一个半小时 到阳台山东地铁之后还要打车 面完就25分钟
中大型的工贸一体公司，里面基本坐满了人。
谁能想到一面是坐在人事办公室？？敷衍到了极致！心里立马明白了大半
一个hr 问我怎么推产品 广告怎么调？我说这不是跟用人部门聊的吗？荒谬的回答说这边了解完再到负责人
到了反问环节，感觉到hr要结束面试了。我说没有第二轮面试吗，她说对于公司的情况不了解你可以先问我。
心里其实可以感觉是刷kpi的，所以没问太多。接着hr说这边跟用人部门沟通，后续要面试的话，电话面就好了。dddd
只跟hr沟通没有用人部门二面的一律当KPI！！！
其他槽点：底薪30%要考核，虽然说基本不会扣很多，顶多一两百。（面试之前说不扣的！！解释又说因为方案还没明确？？？
其他情况：汽配产品 运营40多 美工12 3W人民币开始算提成 提成点3.5-8
Coner 已回答的问题 2024年5月21日
不信邪还是去了。联系我的人事似乎忙得不可开交，软件上联系人事没回复，等了一会我打了个电话问情况，招聘人事让我去人事办公室，跟上面发帖的人一样，也是2个hr(没有部门主管)面试我。
问了一大堆跟他们无关的专业问题。
（广告打法，亚马逊怎么上手，前公司的业绩之类的），我工作这么久第一次碰到没有主管面试的面试。
无语到极点，人事说是可以培养小白，但对于小白的要求又很高，丝毫感受不到诚意。
abcdniayigoji 发表新评论 2024年5月11日
还很能装对吧，问一些跟她无关的事，问了又能怎么样，一直在招人，明显是没想真心招人。老问离职原因是什么，离职就是不想干了啊，问这种狗屁问题。
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后续：你好，小姐姐，抱歉这边评估了一下，用人部门负责人反馈目前还是需要更资深的人选，感谢你的参与，下次有机会再合作哈
笑死了负责人是在监控还是录音里面判断候选人的经验情况呢？
hr经理还打电话了解情况，并要求报销路费，希望删评。
说真的还从来没有哪家公司主动“打电话”问候的呢 我只是一个卑微的求职者。
求职者和hr都是打工人，各自有各自的立场，我也不敢说谁对谁错。（也讲给窥屏前的hr们）
以上经历仅供参考，自己照顾好自己的核心诉求就行啦哈