在直聘上和人事问了基本内容，都回答了，但是没有了解我的信息，就叫去面试了。出地铁口有三百多米，而且实际公司和网上图片不一样的。
虽然面试流程简单，直接部门负责人面试，但是重点来了！问我之前链接排名情况时，我如实回答说有的两百名以内有的一百名以内。她居然说她们的要求是要做到bestseller,不会说让它卡到一两百名的，我反问她公司产品全部是bestseller吗，她竟然说虽然说做不到，但是规划还是要规划的，做不到bestseller也要做到前十前五十，做不到前五十的就砍掉不做。
虽然之前做的产品一两百名以内吧，好歹利润高啊。像这种公司只讲究排名不考虑利润的公司还是考虑一下，你做不到bestseller，不会录用你的！
说到排名这里，她明确说我不太适合她公司，我以为结束了想走了，她居然还问我怎么推产品，她什么意思呢这是？但是我还是讲了一遍思路
但是既然都说了不适合她们公司 再问个怎么推产品意义在哪里？问了就可以入职转正做到BS？这些难不成不依靠公司吗？就要求求职者自身吗？卡top100以外就砍掉 我想知道你们如果去做3C可以做到吗
之前去面试过设计主管，两个所谓的面试官各种问题回答就像审犯人一样，很明显他们不懂亚马逊，面试都是为了套经验
美国站主管很情绪化，态度恶劣，动不动就发火、一点小事就叹气一整天，坐在旁边就感觉很无语，要求什么都按照她的思路来，完全服从她，讨好她，整天板着脸，稍微一点小错就直接把人辞掉
现在还是这样吗 刚准备去面试 能学到东西吗 工资啥的能不能准时发啊
各位准备去这家公司面试的亲们，你们得注意一下，这家公司经常辞退人的。
辞退是为了优化掉不赚钱的产品，还是试用期被套完了经验就辞退掉你了吗？
顶不顺笑面虎这样的美国主管HYX直接辞职，还是一样在搞小公司的个人独裁政治？ 业绩估计很好，美国站老品被她接受，月销50W-100W
这些人都是什么心态？自己能力不行，不好好提升能力，净说些诋毁别人的话，别人一个月可能拿三五万工资，我看你拿三五千提成都费劲。
DGHA自己没能力不要怪别人要求高，要想着提升自己的能力，不是去诋毁别人
平均工资才1.2你有啥资格说别人没能力？ 那些个老员工拿着偏心的资源试试出了这家公司还有没有1.2？
这家公司有一说一辞退人确实会给赔偿，另外造谣老板的那位估计是原来欧洲站某位成员吧，建议直接起诉
这家公司，都是伪善的人，真的不建议来这家公司
首先老板，一个潮汕人，心机很重，外表老实巴交的，实际上是个夜店咖，经常去外面找女人，老板娘就惨咯，不生个儿子出来，结婚证都不给办。
公司很小，一直在招聘，炒人，卖的都是铺货产品，虚报业绩，公司基本摇摇欲坠那种。
反正我是呆不下去了，溜溜球，一身轻。
铺货公司没必要待
楼上这位，你连别人有没有结婚证都知道？老板的私生活你也清楚？请问你是入职什么“岗位”？很好奇，成年人说话做事要经大脑哦，不要误导大家。
楼上这位昧着良心瞎说的Adoralion，用心良苦，故意抹黑我们公司，自己没能力故意诋毁别人公司，最看不起你这种人，怕是内心扭曲了吧，，我在这家公司工作了5年了，我很负责任的说这家公司做得纯精品，900多平的办公环境你说小，你脑门没事吧，有病得去治病，不能在这乱吠呀，亲，更不能误导别人求职呀
已经报警 造谣要负责任的，到时候不要哭着求道歉 求人原谅。
太可怕了现在的人，小嘴一叭叭谣言满天飞，我个老运营在公司怎么都不知道你说的这些。
对他家里这么了解？果然是老员工
嗯。。。我是这家公司的前员工，说说我的感受，我当时是2021年确实亚马逊都比较困难，公司也没有降薪逼退人干嘛的，当时协商给了N，没有+1。我是同意了，好聚好散嘛。
毕竟大环境不能刷单，确实公司不少库存亏钱清货，当时环境能给个N 我个人觉得挺良心了。
工作氛围的话，整体还行，基本都是女孩子。男的可能不太习惯。
没有KPI跟加班这个确实是真的哈。开会也很少，没有什么条条框框。反正每次下班我都比老板下班早，放假这点是真的可以，节假日都放的很良心（比我后面公司好点），当时春节是放假14天，还以为部分没带薪的，后面发工资才知道全部有带薪的。
看到这些话，说句公道话，个人感觉这些话有点极端跟偏见了，都是直接对老板人身攻击还有地域黑了，尤其是拿人家小孩子说事，个人挺反感的。人家老板整天上班不做事情在跟你说他的私生活事情？你知道这么多？反正我上班一年，除了遇到打招呼以外，没跟老板说过几句话，老板平时也只跟主管沟通多。我感觉如果公司给到赔偿了，大家就好聚好散比较好吧。
我是这个公司的人事，公司辞退人员一直都是走正常流程，N+1赔偿，跨境公司那么多，有几家公司能做到N+1赔偿，甚至有的人背地里偷做公司产品，要庆幸公司没有让你赔偿，希望你不是那个人，要为自己的言行举止负责
我是公司的人事，关于辞退人这个问题，21年那波封号潮我们公司被封几个账号， 亏了大几百万资金，公司也没有采取过降薪逼人的事情，给了没有业绩亏钱的人赔偿后辞退方案。能做到这点的公司不多了吧？21年封号潮，哪家公司没有大规模裁人？难道没业绩亏钱公司给赔偿还不行，还得继续留人？
在深圳我相信大家都知道很多老板是潮汕人，你这点是属于直接地域黑跟人身攻击了吧？而且按照你说法，我们老板一直任性在辞退HR/财务/运营/开发/建模渲染师/仓库专员（你能想到岗位你都写上去了吧？）为什么我们公司还有那么多老员工呢？ 欢迎你来对峙。同时请问你有哪个老板真的是做过这些事情？那这样老板为什么要创业，直接不招人不创业，自己去旅游不是更省钱，更开心？ 这点你是直接属于恶意造谣了吧，才显得你这个人格局小吧？另外你这点人身攻击，地域黑，还有造谣已经对我们公司还有老板个人造成负面影响，这个是属于犯法的行为。我们公司会考虑起诉你或者追究责任。
是的 现在大家戾气好重啊，我觉得大家都好聚好散吗，没有业绩公司赔偿辞退不是正常的做法吗？这么多人带节奏，真的是
人家公司也不是做慈善机构的，自己没能力就要反思自己，而不是一直在抹黑别人公司
emm…作为前员工客观的说一句，公司待遇还不错，没有莫名其妙的打压，薪资节假日日常福利等等这些制度都算是比较完善的，对待员工方面算是比较良心的公司了。但是呢 评论里面说的某些方面也很正确，公司里确实有个架子很大很拽的组长，平时上班公司很安静，你就能听到那个组长一直骂组员的声音，真的很心烦，如果不幸分到了她那个组没点心里抗压能力可能会抑郁，但是其他组长很不错，如果分到其他组你将会是个开朗快乐的小员工～不知道那个凶巴巴的组长还在不，另外 我印象中公司没有冲kpi，只有在真正需要才会招人，所以觉得自己符合公司条件的可以去试试，真不是黑心公司。有两点我比较介意的是：1.公司上班太安静了，安静得压抑，氛围不太行，我喜欢热闹亲切一点的氛围。2.公司产品不太行，质量有点差。大多是爆款，而且没有竞争力，比较难推起来，关乎到利润提成很难不在意，不过能力强的人这些都不是问题。另外看到人事回复说公司没有卡在top100外的产品，有点好笑，说出来你自己信吗？综上：公司环境一般，氛围一般，但是良心公司，交通便利，没有乱七八糟的规定，也不拖欠工资，可以去面试，运气好点别分到那个恶人组长那儿就行了
这家人事我拒绝多次说不符合我的期望不想去面试，但是她一直找我聊，让我去面试，耳根子软就约了晚上面试。地方贼难找，在一个大的高架桥旁边，楼下是4S店，导航到了那就没信号给你乱导航，找路找了十几二十分钟。上去后办公环境一般，人都下班了，外面的很多桌子都是空的，只有部分桌子有电脑。这个老板也是问了很多运营方面的问题，说产品是季节性产品，聊的时候感觉还可以，不知道是不是我期望薪资高了，回复说我面试没通过，气发财我了。吸取教训，以后不想去面试的公司坚定信念就不去，别给人家冲KPI!
我是这家公司的人事
一：当时我约您下午五点面试，您是延迟了面试时间+迟到吧（您怎么半字不提及呢？）您找不到路的时候 我途中一直有在联系您，也有说随时给我打电话，注意安全之类的，之前的聊天框还在的哈，欢迎随时来对峙。
二：我们公司理念（事情有效率完成）从不提倡加班，也没有加班的习惯。你面试完都6点多了，我们公司6点早就下班，（但面试官+人事一直在等待您的到来）好像按照你的理解，公司人都下班了，看起来没人是不正常的？ 正常是需要被（自愿）加班的公司才正常吗？
三：我们人员十几个运营，公司简介绝对跟您说了，公司总电脑桌36台（这个还需要放满？）您这心态？当时没录取是总结多方面面试情况，难道面试完觉得不合适的公司不能拒绝？只有面试者才有权利挑选公司？？还有一点 我们公司没有KPI
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这家公司还有别的名字：团晟科技/国之福