公司17年一直走铺货,造成大量滞销,18年一直在清库存,亚马逊清不掉还找了其他平台一起清,“独乐乐不如众乐乐”。
公司90%做服装,拿到手的全部是滞销品要清货,清货清到怀疑人生心力交瘁,清货提成按销售额算(本来就卖不动的滞销品)。
经常被逼着天天加班加点上产品，变体又多，上面的大佬每天挑你刺找借口扣工资，注意不是KPI工资，是底薪。。。
背库存就是扣KPI，只能拿保底薪资，且只有6个月保护期。待了几个月，从来没拿过提成，蜜汁算法的KPI
赛维福利还是不错的，环境也可以，但是极个别LJ副经理也不知道怎么升上去的，PUA、穿小鞋、骚扰女下属、想要升职必须得捧他臭脚谁听话就提名组长，公平竞选都是幌子，进了这种部门倒血霉！！！
上个月去面试的，环境也还行。但是技能不全的 如果分到的组不好也不行。没人带，没资源。 如果能去比较好的组还是可以的。
阿弥陀佛阿弥陀佛阿弥陀佛阿弥陀佛阿弥陀佛
247部副经理iron wang有人罩着你也无济于事，你那些把戏用在平常人身上可能还有用处，但是不好意思，你遇到了我，绝对要一五一十的把你的所作所为曝光给大众。不写脏话、不夸大虚构任何事情、只讲求事实。首先声明不针对公司，就仅仅是你个人。
你从去年六月份来公司，从去年八月份你从组长升为副经理就一直鼓动自己组员——黄婷婷，说各种各样的坏话诋毁我，你还假意劝阻…傻子都看得出来是你在背后一直教唆。讲真你的演技很烂，有待提升。那个女生成天嘴里都在念叨：“死”！你是不是以为她说这个字会很吉利或者能让工作环境变得正常？在她长期以往的念叨下整个部门的氛围被搞得阴郁反常。你甚至拉拢好几个同事针对别人。
再说了我们都不是一个平台的，也不是同一个部门，你也不是我的领导，何必呢？说白了我们不说话就完全没有交集。但就这么简单的道理你都想不通…非要搞点手段来去故意害人。你的心胸和道德可想而知。那个女生传的“死”好几层楼的同事甚至全楼都知道。这件事没有什么好狡辩的了吧？谁都知道你是幕后主使。
论能力的人谁会白天一个劲地说别人坏话，夜里加班到一两点钟。只有厚颜无耻的高级混子才能做得出来。有同事说你说话温柔不像个坏人，要知道一旦你做出这些恶心事，好人的标签和你就不沾边。说不定再有无辜的人中枪呢。你在部门呆了一年多了，你自己说说你的能力到底强在什么地方？到底做了多少有用的事情？人品道德已经被同事们验证过了。这么干对得起领导的信任吗？对得起副经理这个身份吗？
就是学历而言，你也只是一个很普通的二本学历。你到底心里是怎么想的？无端地去拱火、制造事端，将一个和谐有序的工作氛围毁于一旦…做一些正常人想象不到的事情。
你不是很爱研究别人吗？背后很爱嚼别人舌根吗？今天我就来好好捋一捋你做的破事。你也是一个快30岁的人了，也买了自己心爱的小座驾。要说你要是刚毕业的女生随便嚼嚼舌根，我可以选择不深究。但你一个三十岁的大男人呐！怎么有脸做得出这种事情？想必全公司只有你一个男经理能做得出这种事情吧。必须让大家知道知道这副嘴脸。
难道还会怕你们几个造谣污蔑传坏话？我知道你们建了微信群来搞我。社保号码、身份证号、照片、简历信息…全都有，能查到我在哪家公司工作，然后传坏话，破坏我的名声。但你要知道我做的所有事都是光明正大的，伤天害理的事情我没做过，也从来没有给同事下过毒…身正不怕影儿斜，你要是觉得这么干有利于自己、心理痛快的话可以继续…但最好悄无声息，不要让任何人知道。你的朋友蒋信这么干已经被我转达给了他前公司的所有同事。你可以不相信因果轮回，但做过的恶行终究是有回应。
我也知道你们都会说赛维不好，但是实话实说，
这家公司是我呆过的比较良心的一家公司
起码的，工资不拖欠，每月都照发，哪怕公司很困难的时候也是如此；
基本的五险一金，一个不少，只要你上班，都会给你交；
平时没有强制你加班，工作做完了你就可以走；如果你想做的更好，加点班也无所谓；
产品虽然做精铺，但是缺乏核心竞争力；公司文化很平和，这个和boss性格有关
最后，就是如果你有能力，其实还是可以挣到钱的
至于管理，确实是有点那个什么的，主要是就是对人员考核不到位：极个别品行不好的员工也在，真需要自己有能力去应付各种人，这一点和泽宝当年的员工一样，略做出点业绩就觉得自己牛逼的不要不要的，其实，只是公司提供了一个平台而已；
至于个人能力，连基本的运营节奏都不懂却做管理岗位的人还是存在的
有能力就被打压，没有任何支持，kpi少的你怀疑人生
1.让我做自我介绍，做完说是不是没吃饭，声音小，这点我非常不爽。后面我也不想聊了。
2.业绩情况，质疑我业绩问题，我直接不能忍，说要不给她看销售额。
3.问广告推新思路，问完没下文了（也不懂）。
4.问我每天工作饱不饱和（吃饱了撑的问这个问题）。
5.对公司有什么想要了解的，我说主要是运营方面的，我想和运营人员聊，答：问我就好。我问：那您是运营还是人事。答：你有什么事问我就好，不要扯其他的。
直接结束面试，总体感官非常不好。
好的一点是进来给倒水了，公司外观做的可以。
在上李朗那边面试的，感觉面试的运营水平不怎么高，品牌关联和怎么报名prime day都不知道。人事就更拽了，大眼瞪小眼，要是质疑别人的能力，就不要叫人过去面试，浪费各自的时间。最可笑的是，他们居然说是6个月底薪保护期，过了之后就是4k加提成。问提成怎么算，模棱两可的。
赛维很多办公点的，有间是在广弘中心那边但是后面搬了，门牌都换了，和赛维有点关系就在隔壁的财盈通，独立站这部门管理极差，职场霸凌什么的时有发生，chenlingjia，wuchao，luouojunpeng，huangxiaoshan，zouwenbin，chenxiaoting等人对别人吐口水什么的，恶心至极，做人最基本的道德都没有，苍天有眼，后面解散了，只留几个苟延残喘，留下的能打的都没有，垃圾赔钱货，tui
这几个就是依托答辩，
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赛维现在就是喊人过去面试套经验和凑KPI的