又是一年宝视佳毕业季，2021年2月底入职，9月初离职，这半年里，有快乐，也有悲伤。如果你是应届毕业生，实在没好的出路去了宝视佳，宝视佳可能会给你上第一节残酷的社会课，让你体会一条 “深圳社畜”是怎样练成的
标题：深圳市宝视佳科技有限公司,铺货,无偿加班,社畜,应届毕业生,转行,无偿加班(50小时)
五行：
➤《超爱》应届毕业生和转行人士；
➤《提供住宿》；
➤《丰厚的宝视佳底薪》=2200+绩效+全勤+五险一金；
➤为了《鞭策员工进步》，每日发自己的日报，每周发周报，每月发月报；
➤每天上50个产品，（各个部门不一）每个月加班50个小时（全公司统一）
关键词：铺货 无偿加班 社畜 应届毕业生 转行 无偿加班 各种方法裁员
大描述：
—————————— ♥ ♥ ♥论宝视佳的好与坏♥ ♥ ♥ ——————————
好:
✿五险一金:五险一金正常交，当月工作五天后提出离职，人事会问你要不要交当月的社保；
✿新人培训:不定期进行培训一些基本操作，提高自己核心竞争力的东西就别想了；
✿不拖欠工资:15号左右发，至少从入职到离职，没有拖过；
✿生日会:每个月都会有生日会给当月过生日的人庆生，抽奖、互动、吃的喝的都有；
✿团建费用80/月/人:固定团建费用公司出；
✿同事关系融洽:年轻人都比较随和~
✿前期提供住宿: 每个月400， 男生提供3个月，超过3个月每个月1K，女生无期限，除非住满了，要继续住也是1K
✿总部附近房源多:附近有很多城中村，价格在500-上不封顶，一个人单间在700左右；
✿时不时提供免费下午茶:确实有~
坏:
✿人事说出来的话自己都不信哈，没入职的时候，问要不要加班，说不用，自己安排时间做好事就行，没硬性加班要求，说宿舍可以住，没说可以一直住下去，也没说不可以，反正来时候好好的，回不去了~
✿公司每天上午8：30-12：00上班，下午13：30-18：00上班，也就是一天8小时正常上班，周6或者周日上午上班，每周5.5天，无偿加班50小时，每个正常工作日上班的话，每天加班2.5小时才达标，6点30开始算加班，正常工作日每天9点下班才算勉强够一个月50小时，不能说跟996很像，简直一模一样了（小于30小时加班绩效500=0，大于30小时小于50小时扣300，大于50小时不扣钱）；
✿说一下自己的经历吧：2月底入职，开始带我的主管很好，我们部门做精铺，主管也没要求每天上多少货，那时候我们一人每天铺5个左右，只要求我们把Listing做好，教我们一些打法，广告、关键词、标题、选品，这些都是在别的部门学不到的，真的很幸运，也通过这样的打法，同一批新人将近100号人中，我是那1/4转正的幸运儿之一，其他的要不还在挣扎，要不已经离职。过了几个月，带我的主管离职，公司政策也逐渐开始发生《变化》，7月底的时候，有次开晨会，说铺货量要上来，还有出单量，出单量和铺货量垫底的要淘汰，美其名曰淘汰，其实就是裁员，这一下很多新人顶不住压力，直接离职，后来8月初的时候，又有一个新政策，出单拿满提成由原来的26%达标利润变成了27%，这一下又刷掉了很多一年左右的“老人”，这下糟了，办公室直接空了，等到我组的一个小姐姐要离职，主管说一下子离职的人太多，不给走，哈哈哈~~真实应证了某乎上的一个评价：排队入职，排队离职~ 公司让你进来，有一千种方法，公司想让你走，有一万种方法。
✿最后我也不堪重负，离职了。
总结:人生真的不会让人很如意，谁走过谁知道，在一家公司让你呆下去的意义，可能只有遇到让你值得留念的人，遇到让你留下来的事，爆单一个月拿高工资也好，拿底薪也罢，看自己留下来的意义是什么。（宝视佳留下的管理层都是精英，都是为公司付出超级加倍努力的劳动楷模，他们身上有很多值得我们学习的地方，希望进去的每个小白都能遇上一个认真带你的好师傅）
吐槽：感谢宝视佳这个平台，虽然在这里半年时间有6个月都是在浪费时间，但是我还是很感谢你，给我上了6个月的社会课，从小白到社畜只需要6个月。
注意：如果对上述描述有任何异议，不用跟我说，不用怀疑，你是对的。
附上宝视一些子公司：
深圳市麦伦科技有限公司
深圳市创优世界电子商务有限公
深圳市 传盛 科技有限公司(子公司
深圳市 沃莓 科技有限公司(子公司)
深圳市斯罗克电子有限公司(子公司)
深圳市帆叶风科技有限公司等等~~
总部在龙华区东环一路旭日小区安锦恒工业园28栋
我被以前那个煞笔组长偷吃过提成，后来我举报了，当时那个四眼总监，袒护他，狼狈为奸，叫我放他一马，后来他们的人事总监来了，还是叫我不要声张，心软放了他一马，真后悔
主公司是宝视佳，子公司很多其中包括传盛科技有限公司，实话说现在2021年了劳动法是有规定强制加班不太行得通，里面的大批量应届毕业生毕竟成本低，说好的底薪其实里面算上强制加班50小时在里面，请假的话是特别亏没了全勤还要扣当天的工资没加班50小时也扣，总而言之陆陆续续就是扣钱，到手工资在深圳这地方你生存不下来。
铺货大王没谁了，千万别去，铺得人昏天黑地的。除非你失业3个月以上，要么是实在找不到工作的应届生。不然不要进这种垃圾公司。严重违反劳动法。排着队入职排着队离职。
我前年进去试用期了三个月，难道是试用期没有五险一金还是我没有？？？哭了
这里我有两个小小建议，望采纳
1.标签那里请重点突出铺货，不加班扣钱
2.总结那里谈人生的没必要写了，甚至可以删除，不然有些小伙伴看不懂的
另外我还和大家说一点
这里的主管不是主管，其实就是个注册账号的身份证来源，公司这种铺货会死店铺账号很多，故需要不断的注册新店铺，就需要无数的身份证去注册公司来注册店铺继续铺
好像都是运营的吐槽，那我来说一下宝厂采购岗。如果你没有钱千万别来宝厂当采购，裤子都给你赔没。采购也是 2360+绩效+全勤+加班费。虽然说是9点上班6点半下班，但不可能，基本是9116，说是有一周可以调双休，但要找到同事帮你下单。然后说说赔钱的地方，采购下单回货被仓库卡异常，退回给供应商，月底找供应商要运费，要不回来采购贴。仓库搞丢采购的货，采购贴。开发链接配错退回运费采购贴，甚至是双份，因为供应商按照阿里订单发货是没有发错的，所以运费不退。开发前期没有核对好系统图片仓库卡色差卡 数字码，退回的也是采购贴。入职的培训约等于无。主管说的抵消单是要建立在你的供应商发多了他不知道你就可以留下来当抵消单用，但谁家供应商一天到晚的发多。老员工可能攒有，新员工基本没有，那没有抵消单怎么办呢，自己贴钱。还有如果不幸遇到一个喜欢打压你的主管，师傅也不给力的话，地狱开局。我所在的组，同一批进来的一个人都留不住，都做不到3个月，来宝厂做采购就做好贴钱的准备。少的几十多的过千。
远明兴，金卓供应链，海之蓝供应链也是宝视佳的子公司。
这种主管，如果是我我会留下他的联系方式的
忍不住说两句，我是20年10月入职，22年6月离职，后去了亚飞，然后被炒了
离职后才发现，宝厂交的社保基数是2.8k哈哈哈哈（虽然也是低，但比其他公司好点）
好的地方，氛围方面，也是比较和谐的，所幸遇到的主管人事同事都很好，最次的也就是不管事而已。有些同事问他问题，也是会很热心解答。这也是我为什么没挣到钱还待了这么久的原因😂
按时发工资交五险一金，疫情最严重期间没有拖欠工资，公司的erp很好用哈哈哈。
升职看业绩，以业绩为导向。人际关系相对来说单纯很多，对于我这种不太会交际的人友好。
不好的地方就是，铺货不行了。我离职那会公司已经进入了疯狂铺货模式，工作量太大，还开始以各种方式扣钱，升职希望不大，整体业绩衰落，受不了。
每个月要加班，加班时长从50h降到40h（但我都是蹭卡）
公司产品质量不行，进入公司以来做了一个爆款几个小爆款，和一些准备起来的产品，都因为质量和尺码不行衰落了。心里真的挺难受的。
我是铺货模式，基本不打广告，想要学习广告，要多靠自己的学习和多请教厉害的同事。没什么系统学习，全是东拼西揍+自己梳理。
基本没啥了，进了亚飞之后，回头看看，宝厂真的挺好的哈哈哈（氛围，人际和社保基数方面），要不是铺货和产品问题，我还是可以干的😂
对的,宝厂虽然有蛮多缺点,但是印象最深的还是人际交往氛围这块,都是一些年轻同龄人,有话题相处的也比较开心，作为开发,能赚到一点钱,主管也很好。出来后还是经常会怀念
现在还在亚飞？ 感觉如何
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宝厂就是专门收割刚毕业的小白的