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11.30K 浏览2024年5月7日深圳骗人面试人事冲kpi

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nacy 65 2023年7月6日 2条评论

面试先做题，关于新品推广，转化率提高的问题，然后人事面试，问的特别详细，家庭结构，上家公司情况，空窗期具体情况，一直在抖腿，态度也有点轻浮，将近1个小时，最后告诉我部门负责人在开会，让我等通知。是不是有啥大病。

ABCDEFG11 已回答的问题 2024年5月7日

Thye 已评论 2023年7月28日

工作气氛死气沉沉，精铺模式，运营离职率高！

SHLJ 已评论 2023年10月12日

一去就是做测试题，个人很排斥做测试题，要不是过去了，真不想面试了，两个测试：一个是思维测试，一个是开品思路/新品维度怎么去开发，不少于5条举例，呵呵，还问产品差异化怎么做，请问我去你那里工作了吗？写各种产品生命周期和产品趋势，你是要不管招不招人，先压榨一波？？可有意思了，HR和产品部老大，说姓谢（女的）扭扭捏捏，不像是领导，说话没技术含量，可能是公司老人来应付的

8 答案

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工作气氛死气沉沉，精铺模式，运营离职率高！
一去就是做测试题，个人很排斥做测试题，要不是过去了，真不想面试了，两个测试：一个是思维测试，一个是开品思路/新品维度怎么去开发，不少于5条举例，呵呵，还问产品差异化怎么做，请问我去你那里工作了吗？写各种产品生命周期和产品趋势，你是要不管招不招人，先压榨一波？？可有意思了，HR和产品部老大，说姓谢（女的）扭扭捏捏，不像是领导，说话没技术含量，可能是公司老人来应付的

score 0 · Answer 1 · 2024-05-05T19:19:36+00:00

hr进行的是压力面试，故意贬低人再看你的反应。说是做精品，但一个父体里几十个子体。一次性面试好多人，接着一口气招十几个应届生也不知道最后能留下多少，（感觉像是拿应届生抵税用完就扔），招聘软件里要求说的很高，要985211学生，但跨境大专不就能做了，你简直有病，哪个好学生进你企业真的是倒霉

装逼公司不要去，管理基本全是亲戚，工作环境死气沉沉！

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