在boss上用智度的名字来招聘的，其实是新公司未命名科技招聘，公司前台的招牌也是未命名科技，大概是因为新公司要招人但是公司才成立几个月比较难招人所以用以前的招牌，公司团队就三十多人左右，做母婴产品。
很早就投了简历但是没有回复，等过了十几天快半个月才回复说可以约电话面试，我问为什么这么久才回复，人事说是前面招聘面试太满了，现在才空下来，我看是电话面试就约了，电话面试是业务主管面试，问些专业上的问题，面试结束后又是过了几天才有回复说要进行现场复试，复试是公司领导人面试，去到现场聊了大概十几分钟就草草结束了，能感觉出来领导没什么兴趣，就结束了，白跑，过几天回复说面试不通过。我想说既然都到复试了，专业面也通过了，复试就不要这么随便敷衍了，没有诚心招人和面试。
过程中我问出来大概公司是人手不够要招人，但是没有打算大招，可能就招一两个人的样子，但是目前的情况应该是还没招到人，也包括前段时间人事说的招聘很忙面试太满的情况下还是没有招到人，能够知道该公司刷人比较狠，白跑几率非常大，复试眼缘非常重要，私人感情占很大因素，个人感受仅供参考。
公司名下雅蠛蝶商标： GEEKER
MART ELECTION SMARTSELECT SMARTDO BABEBAY KEEPA DACTLE
赞同楼上说的，母婴产品，公司在梧桐岛，就是刷KPI，去了没聊多长时间，就十几分钟，业务负责人甚至都不愿意介绍公司，问都不问我有什么问题，这个公司不行。
我年初4月份去面试的时候也是一模一样的，也是先在电话里面试聊很久，然后约现场面试，现场面试很简单的问两句就让人走了，然后也没给结果，这种面试流程从年初持续到年末了，想来定不是诚心招人的，没必要浪费时间
该公司入选最差雇主评选，欢迎投票：（点击下方）
https://kjxb.org/archives/26347
会做背调吗
“有幸”去踩坑了，看了这么多评论不信邪还是去了，结果是“真够邪”。面试者本人没什么水平，思维局限，聊点专业的她都听不懂，还一副你不懂的表情，沉着脖子歪着嘴笑，仪态、情商各方面都在疯狂表达《不尊重》，面试就开始PUA了
不像是招人
名下其它公司: 深圳未命名科技有限公司东莞分公司/深圳智度网络技术有限公司杭州分公司/Zhidu Group Limited/广州智度管理咨询有限公司/广州智斑斓企业管理咨询有限公司/广州智度股权投资有限公司/珠海市智达仟电子商务有限公司/哈密市大十字商业街永贞玉器店/深圳智度信息技术服务有限公司/杭州乐易汇科技有限公司/杭州星辰闪烁科技有限责任公司/广州智干电子商务科技有限公司/广州智干贸易有限公司/广州智干电子商务有限公司/广州智度科技有限公司/西藏御珠企业管理有限公司/西藏玉朱投资咨询有限公司/西藏御珠创业投资管理有限公司/深圳市魔袋科技有限公司/上海浩光网络技术有限公司/深圳市武庆科技有限公司/深圳好酷科技有限公司/深圳市星汉鸿蒙科技有限公司/上海月迹信息科技有限公司/南京星云网络技术有限公司/永州市星馨家房产有限公司
公司名就叫未命名科技，boss上用智度挂着招聘，存在虚假招聘
先是打电话沟通如果可以就要去公司面试，到公司有两个人分别来面试，态度挺高冷，过程中聊的还可以但是最后说不符合白跑，目前亚马逊团队就7个人，整个公司30个人规模小，调子高，根本不缺人
这个岗位从4月份开始挂了三个多月，不招人请不要挂着浪费大家的时间谢谢，请大家谨慎选择
别浪费时间了各位，薪资跟福利都写虚的，给人套完经验就跑了，一直问对加班什么看法。。。快跑吧
如果想投这家公司，请大家移步到公司简介，这段关于公司价值观的短短一段文字可以打消你的一切冲动。
（不浪费大家时间，挑出重点稍微翻译一下）
1.强调结果导向、淡化时间管理。（翻译：主动自愿加班，随时随地都需要工作）
2.看重一致性和预期相符，我们希望对每个决策都能设定合理的预期，匹配合理的资源。（翻译：达不到免不了被PUA，超出预期说明你运营能力不行，0提成，业绩超出目标150%或是低于60%都等同于一分钱提成拿不到）
3.以胜率最大优先、团队一致为判断原则。（翻译：老板的决定等于团队决定，直接通知员工搬迁，从南山高级写字楼搬到宝安固戍工业区，不容质疑，集体利益为重）
4.我们认为面向全体员工最大的福利，不是各种“软装”，而是实际地帮助他/她实现工作价值，拥有工作成就感。（翻译：我们没有任何福利，厕所没有厕纸，办公室没有冰箱微波炉，提成奖金一分别想，让你加班就是给你的福利，人均21点下班，让你拥有成就感）
其他的话，其实也没什么好说的。
1.想进初创挑战自己的话可以大胆尝试。公司4月成立，20人的亚马逊公司只有2个亚马逊运营。来了就是物流采购供应链财务设计的活全揽，顺便做一下运营经理的“高级助理”。环境的话……小到背靠背，午休不敢放躺椅子。
2.工具人。每天开会，每天做表，日报周报月报季度报年报，可以见识到非常多形式主义的流程。你以为自己是运营，实际上只是助理，不许调价，设置折扣要交各种表格去申请，发货多少数量你说了不算，广告不能随意调动，只能有一种他们认知里的低价螺旋打法，不接受新事物。试用期6个月，每月考核打击你，说你太差了能力不行，四个毫无格局可言且不懂运营的“领导”轮流灌输pua，甚至不屑于给你画饼，完全不把员工当人。
3.毫无福利可言。提成制度为你量身定制，随意更改，一旦你这个月有拿到提成的迹象，立马修改制度，只为让你拿不到一分钱。业绩几十万毛利也不妨碍你拿不到一分钱的事实。不是个例，从几个月到几年工龄的运营基本都拿不到钱。老运营基本都走了，人事来一个走一个，流动率极高，自己悟吧。
4.转正条件。要求6个月试用期，10万美金新增销售额，15%毛利率，三缺一不可。10美金的客单价，来了起码三个月才会给你产品，还是新品，让你三个月从0到1做到十万美金不然就是能力不行。想要挑战自己可以去试试看。
5.强制辞退。但是不肯给任何赔偿，甚至不交本月社保，或者换个说法，让你全额自费三千交社保。多次无理辞退员工且给不出任何证据，但是威胁不给离职证明不交社保，想逼员工主动提离职。
看你评论感觉你是老员工了，我也面试了，感觉他们两个老板好像在跨境挺专业？给的工资还行，不知道具体怎么样
我的天啊，真没想到，这家公司介绍上还写了全额缴纳五险一金，我还以为是家小而美的好公司。接过这家公司H开头创始人的电话初试，很奇怪，就像上面说的看眼缘？没问我任何专业的问题，就说是简单聊聊，问了我空窗期在做什么，有没有了解过他们公司，会比较关注公司哪方面，一共聊了8分钟就结束了，后来就不了了之也没有人给个答复。
不过，U1S1，这位H创始人说话让人觉得很舒服，给我的感觉是位很有礼貌的人，整场交谈过程中是很顺畅舒坦的，就是不知道他看的点到底是啥？
啧啧啧，差别真大啊
哥们说的太对了，和你说的一模一样，现在很庆幸他们劝退我，找到了一家更好更专业的公司
1.搬迁不通知。从南山众冠搬去梧桐岛，没有给员工足够的准备时间，也不顾员工通勤是否方便，不管员工死活，说搬就搬，没有任何的福利和补贴。梧桐岛这个地方通勤极其不方便，根本就不靠近地铁站！
2.没有任何规划，随意开人。入职两个月的员工说没有产品分配，然后在黑五之前说开除就开除。也没有给任何赔偿。还pua说员工能力不足，岗位不匹配。专门记录员工的小失误开pua。
3.运营基本拿不到提成。为运营量身定制的制度，让你死都拿不到，提成点数低，门槛高，老品只有一半提成，销售额超标150%也没法拿。
4.不重视运营，运营就是万金油，什么杂事都要运营搞，设计要找场景图，物流，采购都要运营搞。工作流程混乱，一大堆重复烦乱的表格。整天什么都不用干光写表格就可以了。
5.整天屁大点事都要开会，每次开会都是毕业答辩，往死里问你。试用期六个月每个月都要答辩一次。
6.没有任何福利，连微波炉冰箱都没有，公司的人不用吃饭的吗？唯一的福利就是帮助员工获得成就感嘻嘻。
……
公司名就叫未命名科技，boss上用智度挂着招聘，存在虚假招聘
先是打电话沟通如果可以就要去公司面试，到公司有两个人分别来面试，态度挺高冷，过程中聊的还可以但是最后说不符合白跑，目前亚马逊团队就7个人，整个公司30个人规模小，调子高，根本不缺人
这个岗位从4月份开始挂了三个多月，不招人请不要挂着浪费大家的时间谢谢，请大家谨慎选择
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公司地址: 深圳市南山区桃源街道平山社区留仙大道4168号众冠时代广场A座1801-1802