1.关于福利制度：有五险，劳动合同写着满一年有5天年假，实际没有，年假都被用去团建了。一年2次团建去周边爬山之类的，怎么便宜怎么省钱怎么来
2.关于工资：底薪算是行业中低吧，提成的算法很精，财务是老板娘，利润的数据老板娘不给看，只给看利润的百分比，实际有什么扣除的是不给看的，有点坑。这个公司不打卡，迟到会被扣钱，加班就没有钱
3.关于公司氛围：同事都挺好的，老板脾气不太好，喜欢发脾气，也经常灌鸡汤画大饼，也喜欢各种各样的开会
建议：有经验的不用考虑，实习的话待一阵子可以走了
后来改邦集了,注意了
薪酬：
底薪低提成更低，别想着靠提成拉高收入；你是看不到提成计算数据的，给你多少就是多少；年终奖分为abc等级，A等级两个月底薪，B等级一个月底薪， C等级没有年终，不满一年按入职月份或一半来给年终，后来年终的计算方式改了，要乘以公司的年增长率，但是公司貌似都在降，so……..
福利待遇：
偶尔会有水果吃，每个月开会会吃一些零食，鸭脖pizza，水果之类的，茶水间也经常有一些面包，只是不大好吃。偶尔的偶尔会喝奶茶蜜雪冰城。 公司氛围越来越差，一些团建也不搞了，每组都有基金去团建吃喝，后来也没怎么看到有了。
职业发展：
这个小公司没必要多待，或者就不必去浪费时间了，公司什么产品都卖，极度便宜的化妆品也搞，非常多平台特别是小平台，公司人不多但流动性很强，来来去去记不得人了，可能会出现一个人管两个平台的情况。会为了培训而培训，为了分享而分享，每周一周五早上就要安排同事读书分享，其他人站在自己座位上听。
其他：
虽然说是朝九晚六，但是不加班还是会被说的。老板有些独断，有时候说话很难听，习惯性打压员工，否认员工的努力，把坏的归咎于员工，好的归市场。老板很喜欢理论一套一套，学起来吧！同事大部分还行的。
想到再补充
以前在里面呆过，团队内部混乱，员工之间各怀鬼胎，主管某小强看到员工提成多了，随意改动提成方案；提成制度恶心，一年后你打起来的新品就变老品，提成直接砍半；为了省钱竟然会扣减员工的提成，表面上请吃饭，结果员工吃的所有费用都要自己埋单
老板操控员工的绩效评定，主管给打了90分以上的分数，老板一句话就能把你的分数从90变成60，还有公司在国庆节之后安排了放假，然而在放假前却突然通知我要多上一天班，理由是人事算错了。事实上，人事并没有出错，这个决定是在老板的同意下做出的。
面试做一些低能出的测试题，纯浪费时间，问的问题很详细，明显是套经验，还要看前公司的产品，销量，自己公司没供应链优势，都是套别人的经验，跟卖一些垃圾货
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老板以前在宝洁待过，很傲气，经常说我在保洁时候怎样怎样，看不起别人，经常否定别人，pua别人，一言堂，做事太自负也喜欢朝夕令改