老板就是个暴躁狂,非常没有素质,员工对他来说就是奴隶一般的存在,办公室里当着所有人的面对你破口大骂,开会指名道姓指责,无中生有夸大其词,说话前后颠倒黑白,这种都是家常便饭。对他来说员工就是要没有人格,没有自尊和尊严,来承受他所有侮辱和谩骂的工具。
经常因为他自己阅读理解能力低下,反过头来给你一顿痛骂,语音几十条,一条几十秒,语音电话狂打,打到你接为止,你一接就是他劈头盖脸的一通情绪发泄。
他最喜欢半夜找你,周末找你,反正下班之后找你,要是没有立马回复,会发动人事,各种同事一起找你。你一打开QQ,就会看到他的语音轰炸,里面的脏话粗口情绪发泄占了90%。
这家公司是没有男同事的,可能因为女生更好欺压吧,如果他对一个男生天天满口脏话,谩骂,估计分分钟上演刑事案件。
人事更是个墙头草,老板喜欢你觉得你不错的时候,人事也会对你笑眯眯的。老板骂你,针对你的时候,人事看到你就冷若冰霜,完全不把你放在眼里,工作对接也是爱搭不理的。
在老板的摧残下,很多同事都多多少少有了心理问题,晚上辗转反侧,哭,肚子痛,心痛,焦虑,失眠,战战兢兢,萎靡,畏畏缩缩,垂头丧气,健康成了在这个公司最需要注意的问题。
这家公司也有优点,会给你发提成。虽然点数也不高,但是有。这也是为什么老板这么疯狂,但是还是有人在苦苦坚持的原因,就是因为能拿到提成。都是为了生活。
这个公司厉害的是老板自己,他的产品就是有优势,供应链物流各种都牢牢把握在自己手里。运营只要不是太菜,被他扶持的,都能做起来。
他挑选要扶持的运营,是不看工作能力的,完全凭借他的个人喜好,所以工作努力没有用,要看老板对你有没有眼缘,完全get不到他奇葩的品味。
老板说只要自己愿意,助理也能把业绩做的很高,他说的没错,这是事实。所以那些公司里所谓的“大佬”们坚信就是因为自己能力超群老板才扶持,错把平台当能力,也是可笑。
如果真的缺钱可以来这个公司试一试,不过做好心理准备,就怕有命赚,没命花啊!
其实也能理解沉默的大多数,有些同事应该是觉得不想再回首受过的伤害了,过去就让它们留在过去了。
反正不管怎么样,这个黑名单是在了,想畅所欲言和点赞的欢迎,不想回首的就默默浏览,也挺好。
可以预定明年的最差雇主公司
远捷这个黑名单的水准是真高,别的公司是那种情绪性的短短几句话评论比较多。好家伙!
这个公司的黑名单真的是各个层次各个维度各个方面的各种剖析。
大家都是人才,会说你就多说点。
贾某段时间觉得某个人好,陈芳就满脸堆笑的谄媚,贾后面觉得这个人不好了,陈芳就立马两幅面孔。说到底是陈这个人不聪明,真正的聪明是这样的吗?没有一丝主见。贾怎么觉得,陈芳就会受其影响,行为掩盖不住的去表现。
整个世界小到就一个远捷的屋檐之下吗?
就连正常表现都做不到。
在这里上班就是你不知道什么时候就被挨骂了,反正你做的好和做的不好都是挨骂的。
只要他骂人的心情来了,动辄办公室里输出一整天谩骂声,因此办公室全是女同事,没有男的。
老板擅长于骂人,甩锅 ,编造莫须有罪名,全方位pua,说你离开了他公司找不到工作之类的。
产品线单一 ,但是好产品会优先分给“大佬”。
大多数进了这个公司的,轻者自我怀疑,脾气也会变得暴躁易怒,重者抑郁症,之前就有那么几个抑郁过的
2023年黑名单投票,远捷目前暂居第二,姐妹们,请投出你宝贵的一票吧!!!我就是来拉票的。
希望还是要有的,说不定就夺冠了。
你一票,我一票,送贾老板走花路,冠军称号永流传。奖品还有奖杯的。这荣誉,他不能错过。这盛世也要如他所愿。
想想你们遭受过的谩骂,被骂到半夜的辗转难眠,肚子的隐隐作痛,还有哭红的眼睛。。。。。。
也许有这个黑名单的存在,能让他有所收敛,这就是黑名单存在的意义。
当然,所谓的收敛也就是权衡利弊而已。但已经是积极的意义所在了。
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你的文笔真好,高考作文满分💯
品牌是啥,我去瞅瞅
被boss捧在手心里怕化了,含在嘴里怕融了的“大佬”。
如果去掉给“大佬”的扶持,所有人同一起跑线上,谁做的更好还不一定吧。
就是被boss王八看绿豆,看对眼了,这该死的缘分,还能说什么呢!
你们是其中幸运儿,这点不可否认也不能否认。
这一切都是建立在其他人的不公正待遇上的。
这就是社会,这就是职场。
只是感叹一下这奇妙的缘分。
在那个测评满天飞的年代,其他运营要自己申请信用卡和PayPal去垫付测评的钱,再按照实时汇率折算成人民币,公司给运营返人民币。放在银行里还有利息,被他拖半年,损失不少利息好吗?
拖款周期由一周,两周,一个月,两个月到后面听说的半年,随着时间越长,垫付越多。
垫钱一垫就是几万打底,夸张的还有十几万的。
唯独某些特权大佬,老板专门的卡专门的Paypal,就只给大佬返款。
其他运营的款就拖到你生无可恋。
被中介,被测评买手催到你都不敢打开手机。
最好的产品要么大佬独家,要么就是大佬先上个一年半载的,再轮到你。
因为大佬测评返款比别的运营快多了。
市场上的中介资源就那么多,同一个公司,同类型产品,中介肯定愿意测返款快的吧,慢的就不给你放或者少放。
这就是方方面面,资源碾压式的打压其他人,扶持大佬至尊的地位。
对于大佬们而言,这就是好公司。当然,大佬也有食物链,有的还是会被骂的,有的呢,boss得轻声细语跪舔她的。再次感叹一下缘分妙不可言。
对于找工作的你来说,碰运气一样去体验一把,万一被boss就看对眼了呢?那你就是大佬了。
只能激情点赞表示敬意
被贾某跪舔的人,脑子里立马出现了唯一的一位S。
还老组织那些核心小团体聚餐出游噻…
反正公司稳住这些人就够了哇…
其他人就随便你流动,爱走就走,爱留就留呗…
不重要哪…
唯一的一位S,是的
这个S不就是孙巧微吗?很明显呀,除了她,还有哪位“大佬”不会被骂?贾远波对孙巧微的害怕与敬畏是来自骨子里的。缘分
并且看孙的助理也没学到啥呀,不就是打杂吗?打杂完个一年半载,助理啥都不会,受不了走了,贾远波继续帮她招下一个。
补充一句,贾远波叫谁都是大名,唯独叫孙巧微,是亲切的喊:巧微
王八看绿豆,看对眼了,hhhhhhhhhhh
这个孙巧微是长得漂亮还是单纯的看上她的能力?
激情点赞+1
形容的非常到位,庆幸我已经逃离那里,老板简直就是丧心病狂,在那里工作期间,骂人骂一上午是常事,很多同事都出现了抑郁的症状。都这么多年了,这种SB公司还是快点黄吧,不要霍霍人了。 现在想起来这个人 我还气着呢,后悔走之前没扇他两巴掌