大小周，工作时间八小时，早上九点到晚上六点半，中间午休1.5小时。通常双休才是工作时间8小时。他们大小周工作时间也是8小时的。
Boss写的招聘底薪范围9-14K，实际上人事明确表示试用期没有人能高于10K。
只是到转正的时候，那时候推链接进度如何，公司怎么评定你是否值得自己提的底薪呢？人事表示那时候不看业绩，看试用期期间工作态度等。信不信，大家可自习判断。
问隐私，比如怎么没和男朋友一起住？和男朋友隔这么近怎么不一起住呀？什么时候结婚？就是旁敲侧击你的结婚生育问题。
底薪是浮动的，有一个什么职级底薪还有一个记不住什么名字的底薪标准。
举例子大概就是：淡季你的利润少，底薪可能3000。旺季你的利润多底薪就6000。同时你的职级底薪是7000。
那么你最终到手底薪就是取最高7000。第一次听说浮动底薪这个名词，长见识了。
毛利5%的提成是不变的。
浮动底薪加上毛利5%，可接受的小伙伴可以去面试看看。
上家公司底薪具体多少，提成具体多少也要打破砂锅问到底。
公司做很多类目，不同类目分很多小组。今年新类目是玩具和户外，原本有的类目家居，3C，服装等好几个。看你更意向什么类目。
个人最终选择不跟运营负责人谈，直接离开了。因为薪资提成制度方面听着觉得没必要谈下去。如果看描述可以接受的小伙伴可以继续谈谈看。
传说中待遇很好。
268069 发表新评论 2024年4月16日
说的是大小周，一遇假期，就调成单休，绩效是从底薪里扣一部分出来做底薪，公司各种关系户，就指望人进去做牛马养活他们了
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确实是这样的
什么类目产品都没谈，去了先让你看他们的一个pdf是什么公司介绍，然后HR进来就说先介绍下他们公司，
1，工资，工资是浮动底薪内含30%绩效，说白了，就是不告诉你底薪是多少。
2，加班，说到加班这个问题，HR想一句话带过，细问了才知道，说是加班是团队形式，找了一堆理由，说我们公司有别的部门，ToB部门，开发部门什么的，每个部门节奏不一样加班也是看着来，由小组决定，最后问到底，就是我今天加不加班，不是我自己工作做到哪，是你的上级组长觉得你要不要加班。
基于这两点，我表示无法接受，直接走人，后面的也没有必要聊，
最重要一点：虚标工资，boss上写的9K-14K，水分很大，可能大过深圳湾！小伙伴请看清楚！