公司人不多，面试给不起标的薪资，联系过去面试，然后推广产品问的很细，最后还要举例：“我们公司做的是蓝海产品，客单价多少多少，如果你推这种产品你的推广逻辑是怎么样的呢？”
不好评价是不是套经验，等你说完这一通，来之前在BOSS说好的面试欧洲站和美国站，最后公司和你说现在需要招聘加拿大站点的运营，真是呵呵了
我怀疑不管之前在BOSS谈的是招聘哪个站点的运营，最后面试完得到他们想要的信息，再说需要招聘的是另一个（反正不是之前说好的站点）为由拒绝
浪费时间
ande 已回答的问题 2024年6月27日
公司名下雅蠛蝶商标: NEOHIPO FOSI AUDIO
一般性格测试，都是模板来着吧。也未必是公司自己创造的题
目前在天安云谷办公，office 20人左右，研发、品质在大浪也20人左右。
小类目，增长瓶颈了想拓展其他，面试官姓许，问了很多实操问题+人性问题，本人是不care问题的出发点是什么，纯当是经验分享了，毕竟每个人真正实操与理论还是有差距的。面试官勤做笔记，讲到方式方法就动笔，意图吧，不好判断。boss上没写公积金（你懂得）
STING 发表新评论 2024年4月15日
听到觉得有用的面试官会记录，倒也没有从头到尾一直记录；另外要做性格测试题。客观陈述，大家自行判断
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公司在百瑞达大厦A2座1601。
对了，你去面试的时候HR还会要你下载一个钉钉，为什么呢？
因为你要在上面做性格测试题目，题目60多道，
“你经常会想起你的初恋吗？”“爱情对我的激励是不是很大？”之类的题目，哄堂大笑了家人们