看到这里没有评价，已经打算去面试了，结果发现社保这块不对劲，问了招聘人员，说是社保第二个月才交，一金是转正后交
家人们，一定记得问！！！
一个月上新3-10个，说是精铺
这家公司是以前入职过的没想到今年都有人在骂，看的真爽，我补充一些：
1.每一排办公桌都有监控，中间也有，你午睡在角落也有监控正对着你
2.不是人事盯监控，是老板每天都盯，每天，真吃饱撑的，不是针对玩手机，是看到你在用手机久了点就会让人事和组长找你谈话
3.在公司下班前两小时开节日派对必须在场，不然人事算你当天旷工
4.所有新品老品都是走海派，0经验新人培训一个月后，第2，3个月发了货，货没到怎么卖？试用期到了没有业绩不是正常？不承认是货件原因要延长一个月试用期
5.年会每个人都要表演节目，拿员工当猴？
6.财务说算不清帐，规定请假不能请小时不能请半天，只能请一天假
7.每天早上排成两列，喊口号，拿话筒报每天销售额，目标销售额和完成度
8.没有保洁，每周有一个下午的半小时是全体员工打扫整个公司，每次分区都不同，茶水室每天都要打扫，全公司所有人除老板之外轮流打扫卫生，倒水桶
9.下午茶和喂猪一样放在桌子上，一群人上去抢
10.身体不适去外面站着，上厕所久了人事都会问你去了哪里
11.状态不好组长会和你说，表现不好就会被调岗，美工你没技术那就只能去仓库，公司又不是你家，能来上班就证明你健康的
1.我说的下午茶喂猪一样就是一小盒一小盒摆起来，然后几十个人围着桌子吃，很多都站在桌子前不动，每个都尝一遍就是做梦
2.开派对用的都是运营在节假日选的拍照样品从仓库拿过来
3.打卡机指纹打卡，比手机时间早半分钟，所以上班不要想着卡点
4.盯监控的都是老板但是你在问调岗的时候会说公司没每个月具体业绩要求，只要有进步就好，和组长一个白脸一个红脸
5.组长喜欢质问，培训期间如果你有不懂的问她，就会说“难道不是吗””为什么不呢”？
6.开会他们给出的数据显示新老员工新品成功率都是30％，瞬间我就怀疑公司运营的能力
7.会有人吃菠萝蜜，榴莲，工作岗位四面无自然光无窗，只有老板和会议室那边有窗户，微波炉东西糊了会很久散不掉味道，11:50-12:00不能热饭，必须12:00后人事放音乐才行
长沙分公司（欧美纳）入职不缴纳五险 试用期转正后才缴纳
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不知道是后半个月入职的原因还是什么，反正是从第二个月才开始买社保的，但是一金是转正后才给交，这点很让人生气。（吃一堑长一智，以后找工作面试一定要问清楚！！）
重点来了，签合同的时候试用期说好的三个月，但是快到三个月的时候跟我说根据我的业绩转正，也就是说既不给转正也不开除人，就这么一直拖着。每个月业绩可以累积，直到达到目标为止。有规定上班不让玩手机，人事整天监控里抓玩手机的人。。。反正是赶紧远离吧