在直聘上和人事问了基本内容，都回答了，但是没有了解我的信息，就叫去面试了。出地铁口有三百多米，而且实际公司和网上图片不一样的。
虽然面试流程简单，直接部门负责人面试，但是重点来了！问我之前链接排名情况时，我如实回答说有的两百名以内有的一百名以内。她居然说她们的要求是要做到bestseller,不会说让它卡到一两百名的，我反问她公司产品全部是bestseller吗，她竟然说虽然说做不到，但是规划还是要规划的，做不到bestseller也要做到前十前五十，做不到前五十的就砍掉不做。
虽然之前做的产品一两百名以内吧，好歹利润高啊。像这种公司只讲究排名不考虑利润的公司还是考虑一下，你做不到bestseller，不会录用你的！
说到排名这里，她明确说我不太适合她公司，我以为结束了想走了，她居然还问我怎么推产品，她什么意思呢这是？但是我还是讲了一遍思路
但是既然都说了不适合她们公司 再问个怎么推产品意义在哪里？问了就可以入职转正做到BS？这些难不成不依靠公司吗？就要求求职者自身吗？卡top100以外就砍掉 我想知道你们如果去做3C可以做到吗
之前去面试过设计主管，两个所谓的面试官各种问题回答就像审犯人一样，很明显他们不懂亚马逊，面试都是为了套经验
我是这个公司的人事，公司辞退人员一直都是走正常流程，N+1赔偿，跨境公司那么多，有几家公司能做到N+1赔偿，甚至有的人背地里偷做公司产品，要庆幸公司没有让你赔偿，希望你不是那个人，要为自己的言行举止负责
我是公司的人事，关于辞退人这个问题，21年那波封号潮我们公司被封几个账号， 亏了大几百万资金，公司也没有采取过降薪逼人的事情，给了没有业绩亏钱的人赔偿后辞退方案。能做到这点的公司不多了吧？21年封号潮，哪家公司没有大规模裁人？难道没业绩亏钱公司给赔偿还不行，还得继续留人？
在深圳我相信大家都知道很多老板是潮汕人，你这点是属于直接地域黑跟人身攻击了吧？而且按照你说法，我们老板一直任性在辞退HR/财务/运营/开发/建模渲染师/仓库专员（你能想到岗位你都写上去了吧？）为什么我们公司还有那么多老员工呢？ 欢迎你来对峙。同时请问你有哪个老板真的是做过这些事情？那这样老板为什么要创业，直接不招人不创业，自己去旅游不是更省钱，更开心？ 这点你是直接属于恶意造谣了吧，才显得你这个人格局小吧？另外你这点人身攻击，地域黑，还有造谣已经对我们公司还有老板个人造成负面影响，这个是属于犯法的行为。我们公司会考虑起诉你或者追究责任。
是的 现在大家戾气好重啊，我觉得大家都好聚好散吗，没有业绩公司赔偿辞退不是正常的做法吗？这么多人带节奏，真的是
人家公司也不是做慈善机构的，自己没能力就要反思自己，而不是一直在抹黑别人公司
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这家公司还有别的名字：团晟科技/国之福